De Maand van de Arbeid 2025, met als thema "De Vietnamese arbeidersklasse baant zich een weg naar een nieuw tijdperk", heeft als doel de rol van de arbeidersklasse in de periode van hervorming en integratie te benadrukken, innovatie te bevorderen en de geest van levenslang leren sterk aan te moedigen om te voldoen aan de eisen van de arbeidsmarkt in de nieuwe situatie.
In het tijdperk van Industrie 4.0 ondergaat de arbeidsmarkt veel veranderingen, wat zowel kansen als uitdagingen voor de beroepsbevolking met zich meebrengt. In deze context moet de arbeidersklasse proactief innoveren en een leidende rol blijven spelen in de industrialisatie en modernisering van het land.
Tijdens het 13e congres van de Vietnamese vakbonden werden voor de periode 2023-2028 verschillende belangrijke doelstellingen en taken vastgesteld, waaronder het streven naar een deelname van ten minste 65% van de werknemers in bedrijven aan trainingen om hun professionele vaardigheden en kwalificaties te verbeteren.
Om de gestelde doelen te bereiken, heeft de Provinciale Vakbond (PLU) een plan en programma ontwikkeld met de titel "Bevordering van levenslang leren voor werknemers in bedrijven tegen 2030"; alle vakbonden op alle niveaus opgedragen bedrijven aan te moedigen trainingen te organiseren om de kennis en vaardigheden van werknemers te verbeteren; en het opzetten en lanceren van initiatieven zoals "Uitstekende Werknemers, Creatieve Werknemers" en "Leren om alle aspecten te verbeteren, te voldoen aan de eisen van industrialisatie en modernisering" georganiseerd; waarmee een continue stroom is gecreëerd die is gekoppeld aan de doelen, productiviteit en kwaliteit van de activiteiten van elke eenheid en elk bedrijf.
In lijn met het thema van de Maand van de Arbeid 2025 voert de Provinciale Vakbond het programma "Creatieve Werknemers, Vol vertrouwen op weg naar een Nieuw Tijdperk" uit. Hierbij worden alle vakbonden op alle niveaus opgeroepen om activiteiten te organiseren die vakbondsleden en werknemers stimuleren om te studeren en hun vaardigheden te verbeteren; en om wedstrijden te organiseren waarin ideeën, initiatieven, technische oplossingen en innovaties in productieprocessen worden gevraagd. Tegelijkertijd worden werknemers met uitzonderlijke prestaties op het gebied van arbeid en productie, die met veel initiatieven en innovaties, en die hoge resultaten behalen in vakbekwaamheidswedstrijden, geëerd en geprezen.
Naast de inspanningen van vakbonden op alle niveaus hebben veel bedrijven werknemers proactief aangemoedigd en gemotiveerd om enthousiast te innoveren en te creëren in de productie, vanuit het principe dat "arbeid de grootste troef van de onderneming is".
CNCTech Group Joint Stock Company, gevestigd in het industriepark Thang Long (Binh Xuyen), richt zich voornamelijk op samenwerking in projecten voor de opleiding van monteurs en het onderwijzen van software voor werktuigbouwkunde aan studenten. Het bedrijf investeert daarom met prioriteit in technologische toepassingen, de ontwikkeling van nieuwe producten en de optimalisatie van de productie. Daarnaast investeert CNCTech Group Joint Stock Company ook continu in haar medewerkers.
Het bedrijf organiseert jaarlijks trainingen om de vaardigheden van zijn productiemedewerkers te verbeteren. Daarnaast lanceert het een technische wedstrijd met als thema "Innovatie en creativiteit zijn de drijvende kracht achter ontwikkeling" om de innovatie- en creativiteitsgeest onder medewerkers te stimuleren en een nieuwe impuls te geven voor de volgende fase.
Kameraad Mai Van Hung, voorzitter van de vakbond van CNCTech Group Joint Stock Company, verklaarde: "In een context van felle concurrentie en strenge klanteisen speelt het verbeteren van de vaardigheden en kwalificaties van het personeel een cruciale rol in het succes en de opbouw van een solide positie voor de onderneming. Daarom organiseert CNCTech Group Joint Stock Company, naast trainingen, regelmatig technische vaardigheidswedstrijden. Dit biedt medewerkers niet alleen een platform om hun vaardigheden proactief te ontwikkelen, hun denkvermogen, creativiteit en innovatieve geest te tonen, maar draagt ook bij aan een hogere efficiëntie."
Met een leergierige instelling en een sterke wil om te slagen, hebben veel werknemers proactief hun vaardigheden bijgeschoold en verbeterd. Dankzij haar doorzettingsvermogen bij het leren van Chinees en haar verantwoordelijke werkethiek werd mevrouw Tran Thi Yen zeer gewaardeerd door de raad van bestuur van Compal Vietnam Co., Ltd. (Binh Xuyen) en benoemd tot teamleider productie.
Mevrouw Yen vertelde: "Aanvankelijk leerde ik Chinees om de basisinstructies op de machines te begrijpen en zo de bediening te vergemakkelijken, maar gaandeweg werd het een passie. Ik gebruik mijn vrije tijd om te studeren en mijn vaardigheden te verbeteren. Nu kan ik niet alleen luisteren en begrijpen, maar ook vol vertrouwen rechtstreeks communiceren met buitenlandse managers."
Om een sterke leermentaliteit onder werknemers te bevorderen, moeten de relevante niveaus en sectoren in de komende periode samenwerken aan de ontwikkeling van een flexibel opleidingssysteem met diverse vormen en inhoud, zodat werknemers kunnen leren op een manier die aansluit bij hun behoeften, niveau en vaardigheden.
Versterk de communicatie-inspanningen om de perceptie van werkgevers ten aanzien van de organisatie van trainingen ter verbetering van de vaardigheden van werknemers te veranderen; moedig bedrijven aan om proactief boekenplanken in te richten in de rustruimtes van de fabriek.
Daarnaast blijven vakbonden op alle niveaus de "Excellent Worker, Creative Worker"-beweging onder vakbondsleden en werknemers stimuleren en eren, waarbij uitmuntende en voorbeeldige individuen in de arbeid en productie worden aangemoedigd.
Huong Giang
Bron: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/127675/De-moi-cong-nhan-la-cong-dan-hoc-tap
Reactie (0)