Voorstel om universiteiten opdracht te geven om hoogleraren en universitair hoofddocenten te erkennen

TP - De huidige procedure voor de erkenning van de titels van hoogleraar en universitair hoofddocent (GS, PGS) is nogal omslachtig. De universiteit stelde voor om een ​​pilot uit te voeren met een aantal gekwalificeerde universiteiten om deze titels te kunnen erkennen en toekennen.

Zou op sommige scholen als proef moeten worden ingezet

Tijdens de nationale wetenschappelijke conferentie "Modernisering en verbetering van het hoger onderwijs in Vietnam, doorbraken creëren in de ontwikkeling van hooggekwalificeerde menselijke hulpbronnen en talenten, toonaangevend onderzoek en innovatie", die gezamenlijk werd georganiseerd door de Centrale Commissie voor Propaganda en Massamobilisatie, het Ministerie van Onderwijs en Opleiding en de Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad, werd de kwestie van het aanwijzen van universiteiten om de benoeming van hoogleraren en universitair hoofddocenten te beoordelen en te erkennen opnieuw ter sprake gebracht.

Universitair hoofddocent dr. Do Phu Tran Tinh, directeur van het Instituut voor Beleidsontwikkeling van de Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad, stelde voor om een ​​pilotprogramma op te zetten voor het beoordelen en erkennen van de titels van hoogleraar en universitair hoofddocent aan een aantal belangrijke, multidisciplinaire universiteiten met een sterke wetenschappelijke reputatie en potentieel, waaraan een groot aantal vooraanstaande wetenschappers deelnemen. De instellingen die de titels van hoogleraar en universitair hoofddocent mogen erkennen en benoemen, moeten voldoen aan de algemene normen die door de premier zijn vastgesteld. De heer Tinh gaf aan dat de resultaten van de erkenning aan deze instellingen nationale rechtskracht hebben. Er zou meer flexibiliteit moeten zijn voor wetenschappers met bijzondere talenten, met een pilotperiode van drie jaar.

Dit is niet de eerste keer dat de Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad voorstelt om universiteiten aan te wijzen voor het beoordelen, erkennen en benoemen van hoogleraren en universitair hoofddocenten. In 2024, tijdens het seminar "Wetten inzake het beoordelen en erkennen van de normen voor de titel van hoogleraar en universitair hoofddocent en het voorstellen van een pilotmechanisme voor de Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad", zei universitair hoofddocent dr. Vu Hai Quan (destijds directeur van de Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad) dat de eenheid een document had waarin de premier een aantal belangrijke beleidsmaatregelen werden aanbevolen om het doel te bereiken van een universiteit die tot de top van Azië behoort, waaronder een voorstel om de Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad een pilotproject te laten uitvoeren voor de benoeming van hoogleraren, universitair hoofddocenten en universitair docenten.

De huidige aanpak maakt onderwijsinstellingen passief in hun strategieën voor het ontwikkelen van nieuwe opleidings- en onderzoeksprogramma's. Sommige traditionele vakgebieden lopen het risico vooraanstaande hoogleraren te verliezen. De afhankelijkheid van het aantal publicaties in internationale wetenschappelijke tijdschriften bij de selectie van normen voor de titel van hoogleraar en universitair hoofddocent, zoals vastgelegd in de huidige regelgeving, leidt tot een trend van commercialisering van het publiceren. Er verschijnen 'rooftijdschriften' (neptijdschriften die betaling vereisen voor het publiceren van artikelen) die het vertrouwen van de samenleving in het onderwijs verstoren en ondermijnen.

Tien jaar geleden had Ton Duc Thang University (HCMC) een beleid van zelfbenoeming van hoogleraren en universitair hoofddocenten. Destijds stuitte de faculteit op felle tegenstand van de publieke opinie. Maar tot nu toe heeft het voorstel om universiteiten te beschouwen als hoogleraren en universitair hoofddocenten, deze te erkennen en te benoemen, consensus gekregen van de meerderheid van de academische gemeenschap.

Er moeten veel conflicten worden opgelost

Onlangs heeft de Staatsraad van Hoogleraren gestemd om de lijst met 900 kandidaten voor de functie van hoogleraar en universitair hoofddocent in 2025 goed te keuren. Na 15 dagen, indien er geen klachten zijn, worden deze kandidaten door de voorzitter van de Staatsraad van Hoogleraren erkend als kandidaten die voldoen aan de normen voor de titel hoogleraar en universitair hoofddocent.

Vergadering van de Staatsraad van Hoogleraren om de erkenning van normen voor de titels van hoogleraar en universitair hoofddocent in 2025 te bespreken. Foto: Staatsraad van Hoogleraren

Van de 900 goedgekeurde kandidaten zijn velen werkzaam als manager in een ziekenhuis of als manager van een groot bedrijf. De publieke opinie vraagt ​​zich af hoe de onderwijs- en onderzoekstijd van mensen die als manager van een dergelijk bedrijf werken, daadwerkelijk wordt ingevuld. In deze gevallen kan de universiteit zichzelf onderzoeken, erkennen en benoemen. Dit zijn hoogleraren of universitair hoofddocenten van de universiteit, maar momenteel erkend door de staat (onder de naam van de Staatsraad van Hoogleraren), dus het is niet echt overtuigend.

De voorzitter van een raad van hoogleraren uit de industrie bevestigde dat het overwegen, erkennen en benoemen van hoogleraren en universitair hoofddocenten door universiteiten een gangbare trend is in de wereld. Hij wees echter op de rol van overheidsinstanties bij het opstellen van normen en het monitoren van implementatieprocessen, die strikt, wetenschappelijk en zorgvuldig moeten worden uitgevoerd.

Gezien het feit dat Vietnam een ​​team van hoogleraren en universitair hoofddocenten mist, is de kans groot dat sommige instellingen kandidaten zullen overwegen, erkennen en aanstellen om aan interne behoeften te voldoen, als de kwaliteit niet goed wordt gecontroleerd. "Ik benadruk hoe we ervoor kunnen zorgen dat het team van wetenschappers dat door universiteiten wordt beoordeeld en erkend, echt waardige mensen zijn. Degenen die worden erkend, moeten ethische omstandigheden, professionele normen en wetenschappelijke onderzoeksnormen garanderen", aldus de voorzitter van de Professorenraad van de industrie. Hij zei dat scholen de kandidaten zeer goed begrijpen wanneer ze deze beoordelen en erkennen. Maar het grote obstakel is dat de beoordeling "intern" plaatsvindt, waardoor het gemakkelijk is om de regels te versoepelen.

In de beginfase van de implementatie zei de hoogleraar dat de pilot aan zeer prestigieuze universiteiten moest worden toegewezen en vervolgens naar andere faculteiten moest worden uitgebreid. Hij gaf aan dat er in het verleden, tijdens het beoordelen van de aanmeldingen van kandidaten, universiteiten waren die bekend stonden als belangrijke en grote universiteiten, maar waarvan de kwaliteit van de kandidaten zwak was of er weinig gekwalificeerde kandidaten waren. Als de pilot zonder zorgvuldige selectie zou worden toegewezen, zou dit er gemakkelijk toe leiden dat opleidingsinstellingen normen "verwerkten" om aan te sluiten bij de capaciteit van het personeel en de eisen van de faculteit.

Dit jaar heeft de Staatsraad van Hoogleraren gestemd op 900 kandidaten voor de titels hoogleraar en universitair hoofddocent; waaronder 71 kandidaten voor hoogleraar en 829 kandidaten voor universitair hoofddocent.

De Staatsraad van Hoogleraren moet anticiperen op problemen die ontstaan ​​bij erkenning tussen faculteiten, of wanneer hoogleraren en universitair hoofddocenten overstappen naar andere faculteiten. Een andere zorg van deze vooraanstaande hoogleraar is dat veel van de kandidaten voor de titel hoogleraar en universitair hoofddocent de laatste tijd internationaal veel gepubliceerde artikelen hebben, maar niet direct inspelen op de praktische behoeften in Vietnam. De kloof tussen de realiteit en de onderzoeksvragen in de internationale artikelen van de kandidaten is vrij groot. Hij hoopt dat universiteiten het probleem zullen erkennen en van docenten eisen dat ze onderzoek doen naar praktische kwesties, levensvragen oplossen en zich richten op het schrijven van internationale artikelen.

Bron: https://tienphong.vn/de-xuat-giao-cac-truong-dai-hoc-xet-cong-nhan-gspgs-post1794062.tpo