Tijdens de conferentie benadrukte de heer Vu Trong Binh, directeur van de afdeling Werkgelegenheid (Ministerie van Binnenlandse Zaken), dat het verbeteren van de arbeidsproductiviteit een cruciale factor is voor het bevorderen van duurzame economische groei, het versterken van het nationale concurrentievermogen en het verbeteren van de levensomstandigheden van werknemers. De praktijk laat echter zien dat veel regio's zich weliswaar richten op investeringsplanning, maar onvoldoende aandacht besteden aan de ontwikkeling van menselijk kapitaal, wat leidt tot tekorten aan arbeidskrachten wanneer de economie zich ontwikkelt. Daarom moet investeringsplanning vanaf het begin gekoppeld worden aan de ontwikkeling van menselijk kapitaal.
Volgens de heer Binh investeren buitenlandse bedrijven en economische groepen fors in industriële zones, maar zetten ze voornamelijk werknemers in voor functies met een lage productiviteit en toegevoegde waarde om te profiteren van de lage arbeidskosten. Dit heeft ertoe geleid dat de kwaliteit van de binnenlandse beroepsbevolking en de arbeidsproductiviteit niet significant verbeteren. Daarom zijn baanbrekende oplossingen nodig om hoogwaardig personeel aan te trekken en op te leiden dat internationaal kan concurreren.
Op basis van deze realiteit heeft het Ministerie van Werkgelegenheid verschillende oplossingen voorgesteld, waaronder een proefproject voor een "Speciale Zone voor Personeelsontwikkeling" met zeer gunstige voorwaarden, vergelijkbaar met een open economische zone of financieel centrum. Het doel is om multinationals, universiteiten en gerenommeerde beroepsopleidingsinstituten van over de hele wereld aan te trekken om hun hoofdkantoren en opleidingscentra in Vietnam te vestigen. Dit zal een internationaal gestandaardiseerd opleidingsecosysteem creëren, dat de basis vormt voor de ontwikkeling van een personeelsbestand van experts en hooggekwalificeerde werknemers.
Om de krimpende beroepsbevolking als gevolg van de vergrijzing aan te pakken, heeft het Ministerie van Werkgelegenheid ook voorgesteld het beroepsonderwijs te hervormen om het aan te passen aan de Vierde Industriële Revolutie. Dit omvat het bevorderen van loopbaanbegeleiding en het verkorten van de opleidingsduur door de effectieve implementatie van postsecundaire beroepsopleidingsmodellen. Het Ministerie van Werkgelegenheid stelde bovendien voor een reeks indicatoren voor "hoogwaardige werkgelegenheid" te ontwikkelen met criteria zoals productiviteit, lonen, secundaire arbeidsvoorwaarden, opleiding en vaardigheden. Deze indicatoren moeten bedrijven stimuleren en tevens dienen als maatstaf voor de evaluatie van de effectiviteit van de personeelsontwikkeling in lokale gebieden.
Tijdens de conferentie verklaarde mevrouw Nguyen Thi Quyen, adjunct-directeur van het ministerie van Werkgelegenheid, dat de arbeidsproductiviteit in Vietnam weliswaar is verbeterd, maar nog steeds laag is. Hoewel de arbeidsstructuur positief is veranderd, is deze verandering niet gepaard gegaan met een overeenkomstige toename van de productiviteit. De kwaliteit van het menselijk kapitaal is nog steeds beperkt, er is een tekort aan geschoolde en hooggekwalificeerde werknemers, en het aandeel ongeschoolde arbeidskrachten blijft groot en verandert slechts langzaam.
Vervolgens stelde mevrouw Quyen voor om een nationaal fonds op te richten ter ondersteuning van nieuwe banen, met de nadruk op sectoren met een hoge toegevoegde waarde, zoals groene banen, de halfgeleiderindustrie en hightech; en tegelijkertijd de opleiding van werknemers te ondersteunen voor hooggekwalificeerde functies. Daarnaast zou de planning van industrieparken gekoppeld moeten worden aan stedelijke ontwikkeling en sociale infrastructuur om de leefomstandigheden voor werknemers te waarborgen en bij te dragen aan een verhoogde productiviteit.
Vanuit een opleidingsperspectief stelde de heer Nguyen Thanh Trong, vicerector van de Eastern International University, voor dat het project zich zou moeten richten op werknemers die een carrièreswitch maken, met name die uit de agrarische sector en het midden- en kleinbedrijf. Hij opperde tevens om fiscale stimulansen te bieden voor opleidingskosten voor bedrijven en om het budgettoewijzingsmechanisme te hervormen om beter aan te sluiten op de werkelijke behoeften van de cursisten.
"We moeten een concurrentiemechanisme in de opleiding creëren, waarbij werknemers het recht hebben om gerenommeerde opleidingsinstituten te kiezen, terwijl de staat een faciliterende en direct ondersteunende rol speelt. Door werknemers centraal te stellen, kunnen we middelen optimaliseren en de effectiviteit van de opleiding verbeteren," benadrukte de heer Trong.
De heer Tran Anh Tuan, vicevoorzitter van de Vereniging voor Beroepsonderwijs van Ho Chi Minh-stad, deelde dit standpunt en stelde vijf belangrijke oplossingsgroepen voor: het verbeteren van de kwaliteit van beroepsopleidingen in relatie tot productiviteit; het ontwikkelen van een ecosysteem dat beroepsonderwijs, bedrijven en de arbeidsmarkt met elkaar verbindt; het moderniseren van de arbeidsmarkt op basis van een digitaal dataplatform; het bevorderen van omscholing, bijscholing en levenslang leren; en het opzetten van een reeks productiviteitsindicatoren die gekoppeld zijn aan branchespecifieke vaardigheden, waaronder zowel beroeps- als digitale vaardigheden.
Tijdens de conferentie waren de afgevaardigden het er unaniem over eens dat het verbeteren van de arbeidsproductiviteit niet alleen een dringende noodzaak is, maar ook een langetermijnstrategie voor de economie. Het pilotprogramma "Speciale zones voor de ontwikkeling van menselijk kapitaal", in combinatie met gecoördineerde oplossingen op het gebied van opleiding, beleid en de arbeidsmarkt, zal naar verwachting een doorbraak betekenen in de ontwikkeling van hoogwaardig menselijk kapitaal om te voldoen aan de eisen van de nieuwe ontwikkelingsfase.
Bron: https://baotintuc.vn/xa-hoi/de-xuat-thi-diem-dac-khu-phat-trien-nhan-luc-20260422144000108.htm
Reactie (0)