Om aan de groeiende vraag naar productie en exportorders te voldoen, is Haivina Hong Linh Co., Ltd. sinds begin dit jaar actief bezig met het werven van personeel. Naast salarissen, bonussen en ondersteuning bij beroepsopleidingen, voert het bedrijf ook diverse stimuleringsmaatregelen in, zoals een vergoeding voor brandstof en huisvesting en een aanwezigheidsbonus. Het bedrijf heeft met name een verwijzingsprogramma opgezet om diegenen te belonen die nieuwe werknemers aanbrengen, met als doel de wervingspool te vergroten. Voor terugkerende werknemers behoudt het bedrijf hetzelfde salaris en vaardigheidsniveau op basis van anciënniteit en biedt het een extra bonus van 1 miljoen VND voor geschoolde kledingarbeiders.
Dankzij dit praktische beleid heeft het bedrijf sinds het begin van het jaar bijna 200 extra werknemers aangenomen, waarmee de personeelsbezetting voor productie- en bedrijfsactiviteiten wordt aangevuld en de deadlines voor exportorders worden gehaald.
Mevrouw Vo Thi Tam, hoofd werving en selectie bij Haivina Hong Linh Co., Ltd., verklaarde: "Een stabiel personeelsbestand is cruciaal voor bedrijven om de productie op peil te houden en de deadlines voor exportorders te halen. Daarom werkt het bedrijf, naast het versterken van het personeelsbeleid, ook samen met de lokale autoriteiten om werving en begeleiding te bevorderen en het personeelsbestand uit te breiden. We streven ernaar om tegen het einde van het jaar ongeveer 500 extra kledingarbeiders en 100 medewerkers in ondersteunende afdelingen aan te werven, met een inkomen van 7 miljoen VND per maand of meer."
Bij kledingfabriek nummer 10 in Ha Tinh heeft het bedrijf diverse ondersteunende maatregelen genomen om werknemers aan te trekken, zoals beroepsopleidingen, verbeterde arbeidsvoorwaarden en wervingscampagnes onder personeel en arbeiders om de productielijnen te versterken. Vanaf juli 2025 heeft het bedrijf de aanbrengbonus verhoogd van 500.000 VND naar 1.000.000 VND per persoon; personen die maandelijks meer werknemers aanbrengen, ontvangen bovendien een extra bonus.
De heer Dang Viet Thuc, directeur van kledingfabriek nummer 10 in Ha Tinh, verklaarde: "Na verhoging van de aanbrengbonus is het aantal nieuw aangeworven werknemers met 200 toegenomen, wat bijdraagt aan het voldoen aan de productiebehoeften van het bedrijf."
Mevrouw Nguyen Thi Thu Huong, een medewerkster van de snijafdeling van kledingfabriek nr. 10 in Ha Tinh, vertelde: "Sinds het bedrijf meer ondersteuningsmaatregelen heeft ingevoerd en de bonussen voor het aanbrengen van nieuwe medewerkers heeft verhoogd, hebben we actief familieleden en vrienden aangeraden om hier te komen werken. Het werk is stabiel en het inkomen is beter, waardoor iedereen die hier komt werken zich zeker voelt en zich voor langere tijd aan dit bedrijf wil binden."
Om de werking van haar productielijnen te ondersteunen, werft VinFast Manufacturing and Trading Joint Stock Company continu werknemers aan in de economische zone van Vung Ang.
Niet alleen in de kledingindustrie, maar ook in veel andere sectoren neemt de vraag naar arbeidskrachten toe nu de productie en de bedrijfsactiviteiten zich sterk herstellen. In de economische zone van Vung Ang hebben veel industriële, mechanische en logistieke bedrijven een grote behoefte aan geschoolde en ongeschoolde werknemers om de nieuwe productielijnen die in gebruik worden genomen te bemannen.
Momenteel heeft Formosa Ha Tinh Hung Nghiep Steel Company Limited behoefte aan ongeveer 500 werknemers; VinFast Production and Trading Joint Stock Company werft tot 3.000 werknemers voor diverse functies. Daarnaast werft Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company ongeveer 400 werknemers voor de visverwerking om aan de productiebehoeften te voldoen.
"Om de personeelsreserves voor de productie uit te breiden, voert Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company een beleid in waarbij werknemers 600.000 VND ontvangen voor het aanbrengen van nieuwe werknemers. Sinds het begin van het jaar heeft het bedrijf al meer dan 150 werknemers aangenomen," aldus de heer Phan Anh Tuan, directeur Personeelszaken van Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company.
Volgens het arbeidsbemiddelingscentrum van Ha Tinh heeft de dienst sinds begin dit jaar directe enquêtes gehouden bij 285 bedrijven om de personeelsbehoeften in kaart te brengen en werknemers aan banen te koppelen. Tot nu toe hebben bijna 4.000 werknemers loopbaanadvies en doorverwijzingen ontvangen; waarvan bijna 600 via banenbeurzen en activiteiten gericht op het matchen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt een baan hebben gevonden.
De heer Nguyen Minh Hien, adjunct-directeur van het arbeidsbemiddelingscentrum van Ha Tinh, zei: "De vraag naar personeel vanuit het bedrijfsleven neemt toe in veel sectoren, zoals de kledingindustrie, productie, logistiek, dienstverlening, restaurants en hotels... Het centrum blijft samenwerken met lokale overheden en bedrijven om de verbinding tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt te bevorderen en werknemers te helpen aan banen in hun eigen regio."
In de context van industriële ontwikkeling en het aantrekken van investeringen is de arbeidsvraag niet langer alleen een behoefte van individuele bedrijven, maar een doorslaggevende factor geworden voor de concurrentiekracht en dynamiek van de lokale economie. Wanneer bedrijven proactief het welzijn van hun werknemers verbeteren, de werkgelegenheid vergroten en werknemers behouden door middel van praktisch beleid, stabiliseert dit niet alleen de productie, maar draagt het er ook toe bij dat meer werknemers in Ha Tinh ervoor kiezen om in hun geboorteplaats te blijven, een carrière op te bouwen en bij te dragen aan de ontwikkeling van de provincie.
Bron: https://baohatinh.vn/doanh-nghiep-ha-tinh-lam-gi-de-thu-hut-lao-dong-post310599.html
![[Afbeelding] Bijna 125.000 leerlingen in Hanoi hebben het literatuurexamen voor het toelatingsexamen van de tiende klas afgelegd.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/30/1780117233041_ndo_br_thiet-ke-chua-co-ten-2-png.webp)
Reactie (0)