Bedrijven kampen met een tekort aan arbeidskrachten.

Momenteel is er in de stad Dong Nai een enorme vraag naar personeel. Er doet zich echter een paradox voor: ondanks een groot aanbod op de arbeidsmarkt kampen veel bedrijven nog steeds met een personeelstekort.

Báo Đồng Nai•29/05/2026

Bedrijven nemen deel aan wervingsactiviteiten in het arbeidsbureau van Dong Nai (wijk Tam Hiep). Foto: Thao My

Veel bedrijven kampen met personeelstekorten, met name in de productie-, technologie-, logistieke en schoenen- en kledingindustrie.

Ondanks de vele aantrekkelijke voordelen blijft het lastig om werknemers te werven.

Tegenwoordig zie je in veel industrieterreinen in Dong Nai talloze wervingsposters voor de fabriekspoorten hangen. Van fabrikanten van elektronica-onderdelen, textiel- en kledingfabrieken en schoenenfabrieken tot houtverwerkingsbedrijven, ze kampen allemaal met een tekort aan arbeidskrachten. Ondanks de voortdurende uitbreiding van de werving met veel aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, hebben veel bedrijven nog steeds moeite om geschikte kandidaten te vinden.

Ondanks dat Elite Long Thanh Co., Ltd. (Long Thanh Ward) sinds begin 2026 continu via verschillende methoden werknemers werft, kampt het bedrijf nog steeds met een tekort aan arbeidskrachten voor de productie. Momenteel heeft het bedrijf ongeveer 1.000 kledingarbeiders nodig. Mevrouw Van Thi Hien, een medewerker van de personeelsafdeling van het bedrijf, zei: "Het bedrijf is overgestapt van traditionele wervingsmethoden naar live werving via de Facebookpagina van het bedrijf. Op deze manier kunnen werknemers direct vacatures en het beleid bekijken en solliciteren om meteen aan de slag te gaan." Het bedrijf heeft een programma waarbij degenen die gekwalificeerde kledingarbeiders aanbrengen een beloning van 5,5 miljoen VND ontvangen en degenen die ongeschoolde kledingarbeiders aanbrengen een beloning van 4 miljoen VND.

Om de personeelsuitdaging aan te pakken, passen veel bedrijven in Dong Nai proactief hun wervings- en personeelsmanagementstrategieën aan. Sommige bedrijven investeren in de bouw van slaapzalen en gemeenschappelijke woonruimtes om een stabiele leefomgeving te creëren voor werknemers uit andere provincies. Dit is een manier om talent te behouden voor de duurzame ontwikkeling van het bedrijf.

Ondertussen werft Goodwood Vietnam Co., Ltd. (een 100% buitenlands bedrijf, gespecialiseerd in de productie van keukenkasten en meubels in de wijk Chơn Thành) ook continu algemene en technische medewerkers aan. Voor werknemers van ver weg helpt het bedrijf bij het vinden van accommodatie en verstrekt het een subsidie van 800.000 VND per persoon in de eerste maand van het dienstverband; ook de reiskosten naar het bedrijf worden vergoed. Het bedrijf biedt bovendien een bonusregeling voor technische medewerkers van 500.000 tot 6.000.000 VND per persoon per maand, bovenop het vaste salaris. Ondanks deze vele voordelen heeft het bedrijf nog steeds niet genoeg personeel om aan de productiebehoeften te voldoen.

Ook de leerindustrie is continu op zoek naar personeel. Zo zoekt Hwaseung Vina Co., Ltd. (Industriepark Nhon Trach 1, wijk Nhon Trach) 1.000 ongeschoolde arbeiders met een salaris van 6,7 tot 10 miljoen VND per persoon per maand. Volgens Nguyen Dac Vinh, adjunct-hoofd personeelszaken van het bedrijf: "Om aan de vraag naar arbeidskrachten te voldoen, werkt het bedrijf samen met het openbaar bestuurscentrum van de gemeente Phuoc An om lokaal sollicitatiegesprekken en wervingssessies te organiseren. Ook worden er folders met vacatures verspreid, zodat werknemers, met name werklozen, zo snel mogelijk een geschikte baan kunnen vinden en weer aan het werk kunnen."

Oplossingen voor het aantrekken en behouden van werknemers

Het is duidelijk dat, met het aantrekken van nieuwe orders en een sterke toename in productie-uitbreiding, de personeelsvraag een grote druk vormt op het bedrijfsleven. Recente banenbeurzen laten zien dat veel bedrijven, zowel binnen als buiten de stad, deelnemen om personeel te werven. Sectoren zoals elektronica, textiel, voedselverwerking, e-commerce en informatietechnologie hebben allemaal een grote behoefte aan personeel om orders te kunnen verwerken en de productie uit te breiden.

In tegenstelling tot de toenemende vraag naar personeel, is er echter een aanzienlijk tekort aan arbeidskrachten. Veel bedrijven moeten honderden tot duizenden werknemers aannemen, maar het aantal sollicitaties blijft zeer beperkt. Dit geldt niet alleen voor de maakindustrie; ook logistieke bedrijven, e-commercebedrijven en bedrijven in de industriële dienstverlening concurreren fel om personeel. Met name hooggekwalificeerde werknemers, mensen met technische expertise of mensen die vloeiend vreemde talen spreken, zijn schaars op de arbeidsmarkt.

Naast een tekort aan ongeschoolde arbeidskrachten kampen veel bedrijven in Dong Nai met het nog grotere probleem van een gebrek aan hooggekwalificeerd personeel. De ontwikkeling van technologie, automatisering en digitale transformatie heeft geleid tot een sterke stijging van de vraag naar werktuigbouwkundigen, elektrotechnici, machinebedieners en specialisten in productiemanagement. Het aanbod van gekwalificeerd personeel kan deze vraag echter niet bijbenen.

Volgens bedrijven is het tekort aan arbeidskrachten niet alleen te wijten aan het aantal werknemers, maar komt het voort uit een verandering in de voorkeuren van werknemers. Waar veel werknemers voorheen de voorkeur gaven aan een stabiele baan voor de lange termijn, kiezen ze nu voor een flexibelere werkomgeving, een beter inkomen en meer mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Velen stappen over op freelancewerk, online ondernemen, taxidiensten of overwegen van baan te veranderen om terug te keren naar hun geboorteplaats.

Volgens Nguyen Van Canh, directeur van het arbeidsbemiddelingscentrum van Dong Nai, zal de vraag naar arbeidskrachten in de provincie Dong Nai in het tweede kwartaal van 2026 naar verwachting oplopen tot bijna 7.000. Om de effectiviteit van de arbeidsbemiddeling te verbeteren, heeft het centrum diverse uitgebreide oplossingen geïmplementeerd om de toegang tot vacature-informatie te vergroten. Het netwerk voor arbeidsbemiddeling is inmiddels via een samenwerkingsnetwerk breed uitgerold in de hele stad.

“Het centrum versterkt ook de samenwerking met scholen en beroepsopleidingsinstellingen om informatiepunten over banen op te zetten en de wervingsbehoeften van bedrijven regelmatig bij te werken. Hierdoor krijgen studenten de kans om al tijdens hun studie toegang te krijgen tot de arbeidsmarkt en tegelijkertijd een duidelijker loopbaanoriëntatie te ontwikkelen, zodat ze na hun afstuderen proactief op zoek kunnen gaan naar een geschikte baan. Bovendien brengt het centrum bedrijven en werknemers proactief met elkaar in contact, wat bijdraagt aan het inspelen op vraag en aanbod op de arbeidsmarkt in de toekomst.”

In een steeds competitievere arbeidsmarkt kunnen bedrijven, om talent aan te trekken en te behouden, niet langer alleen op salaris vertrouwen. Ze moeten een stabiele, professionele werkomgeving creëren met mogelijkheden voor de lange termijnontwikkeling van hun medewerkers. Een positieve werkomgeving die medewerkers respecteert en een duidelijke bedrijfscultuur heeft, is zeer aantrekkelijk voor personeel, met name voor jonge werknemers.

Thao My

Bron: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202605/doanh-nghiep-truoc-con-khat-nhan-luc-d3540ee/