Bedrijven zijn op zoek naar gekwalificeerde en bekwame arbeidskrachten.

De provincie Hung Yen heeft de afgelopen jaren een golf van investeringen van grote binnenlandse en buitenlandse bedrijven en ondernemingen mogen verwelkomen, wat banen heeft gecreëerd voor veel werknemers en heeft bijgedragen aan de sociaaleconomische ontwikkeling. Veel industrieterreinen, clusters en ondernemingen snakken echter momenteel naar personeel, met name geschoolde arbeidskrachten. De functionele sectoren van de provincie, samen met gemeenten en beroepsopleidingsinstellingen, spannen zich in om dit probleem op te lossen door beroepsopleidingen te bevorderen om de kwaliteit van het personeel te verbeteren, te voldoen aan de eisen van bedrijven en de golf van nieuwe bedrijven die de markt betreden te verwelkomen.

Bedrijven zijn op zoek naar arbeidskrachten, vooral naar hooggekwalificeerde arbeidskrachten.

Tanaka Precision Vietnam Co., Ltd. (Thang Long II Industrial Park) is een volledig Japanse onderneming die gespecialiseerd is in de productie van motorfietsonderdelen. Hoewel er veel oplossingen worden geïmplementeerd om personeel aan te trekken via beroepsopleidingen , arbeidsbureaus en sociale netwerksites, en er voorkeursregelingen worden aangekondigd voor salarissen, bonussen en sociale voorzieningen, is de werving van personeel, met name de behoefte aan gekwalificeerde en vaardige werknemers, niet eenvoudig.

Hung Phat Production and Investment Joint Stock Company (Minh Duc Industrial Park) is een bedrijf dat gespecialiseerd is in de productie van aluminium profielproducten en momenteel werk creëert voor meer dan 200 werknemers.   Het is hoogseizoen voor bedrijven om personeel te werven voor eindejaarsbestellingen. Voor het bedrijf is het echter lastig om ongeschoolde werknemers te werven, en voor functies die een hoog niveau van professionele vaardigheden vereisen, zoals personeel voor productkwaliteitscontrole, is het nog moeilijker. Mevrouw Vu Thi Hong Loan, verantwoordelijk voor personeelszaken van het bedrijf, zei: "We hebben moeite om geschoolde werknemers te werven. Om werknemers aan te trekken, hebben we een voorkeursbeleid voor werknemers aangekondigd, maar de werving blijft moeilijk."    

Bedrijven gebruiken verschillende wervingsmethoden om werknemers te werven.

De provincie Hung Yen is de afgelopen jaren als een "magneet" gebleken die grote ondernemingen en bedrijven aantrekt om te investeren. De hele provincie heeft momenteel één economische zone, tientallen   Industrieterreinen en industriële clusters met duizenden geregistreerde bedrijven. Typische voorbeelden zijn: Lien Ha Thai Industrial Park, Thang Long II Industrial Park, Pho Noi A Industrial Park... Naast de "hete" groei in het aantrekken van investeringsprojecten, worden industrieterreinen en clusters "hongerig" naar arbeidskrachten, zowel voor nieuwe projecten als voor goed functionerende bedrijven die hun productie moeten uitbreiden.

Uit toezicht op de activiteiten van de door het Provinciaal Centrum voor Arbeidsbemiddeling georganiseerde banenbeurzen blijkt dat het tekort aan arbeidskrachten, met name aan geschoolde arbeidskrachten, een lastig "probleem" is in veel industriële productiesectoren, vooral in de sectoren productie, technologie en buitenlandse directe investeringen (DBI) met moderne productielijnen en technologie.

De reden hiervoor is dat het onderwijs- en opleidingsaanbod niet echt effectief is; veel gezinnen willen niet dat hun kinderen naar een beroepsopleiding gaan, maar kiezen ervoor om naar de universiteit te gaan; de opleidingsprogramma's van beroepsopleidingsinstellingen sluiten niet aan bij de werkelijke behoeften van bedrijven en de arbeidsmarkt, wat leidt tot een tekort aan personeel met de juiste expertise. Aan de andere kant hebben sommige bedrijven geen effectief beleid om technisch personeel aan te trekken en te behouden; het technologische niveau in de wereld ontwikkelt zich razendsnel, terwijl werknemers geen tijd hebben gehad om zich aan te passen.

Studenten van de faculteit Elektrotechniek en Irrigatie oefenen hun beroep uit

  Momenteel telt de provincie Hung Yen ongeveer 3,5 miljoen inwoners en bevindt Hung Yen zich in de gouden bevolkingsperiode met een aandeel van ongeveer 60% in de werkende leeftijd. Dit is niet alleen een "hulpbron", maar ook een voordeel om investeringen aan te trekken. Momenteel creëren industrieparken en clusters in de provincie banen voor tienduizenden werknemers. De vraag naar arbeidskrachten in de industriële en dienstensector zal blijven toenemen wanneer enkele industrieparken en clusters in bedrijf komen en hun omvang uitbreiden, zoals: Thang Long II, Lien Ha Thai, VSIP, Duoc-Sinh, Kim Dong... Dit vormt een grote uitdaging voor bedrijven om werknemers aan te trekken en te behouden. Maar het is ook een grote uitdaging voor de provincie om personeel te creëren dat voldoet aan de marktbehoeften om concurrerend te blijven en componentindicatoren voor opleiding en personeelsaanbod van de Provincial Competitiveness Index (PCI) te garanderen.

De Do

Bron: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-khat-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe-3182316.html