Bedrijven verhogen de lonen steeds minder.

VTV.vn - In de periode 2023-2025 zal het salarisstijgingspercentage in ondernemingen dalen tot een historisch laag niveau in de afgelopen 10 jaar, namelijk 6,3%.

Mevrouw Nguyen Thi Quynh Phuong, directeur van Human Resources Solutions bij Talentnet, vertelde over de uitgebreide salarisenquête van Talentnet-Mercer 2025 en zei dat de trend van lage salarisverhogingen consistent is bij buitenlandse ondernemingen (MNO's) en binnenlandse ondernemingen.

Van een stijging van 7,7% (voor binnenlandse ondernemingen) en 7% (voor ondernemingen met buitenlandse investeringen) in 2022 zullen de salarisstijgingen in beide regio's afnemen tot 6,7% in 2023 en vervolgens doorlopen tot 6,3% in 2025. Dit is een historisch laagterecord in de afgelopen 10 jaar.

Het Talentnet-Mercer 2025-onderzoek werd uitgevoerd onder 678 ondernemingen, waaronder 606 multinationals en 72 binnenlandse ondernemingen.

Mevrouw Phuong oordeelde dat deze situatie de voorzichtigheid en de trend van krappe personeelsbudgetten wereldwijd, en ook in Vietnam, weerspiegelt. Bedrijven verlagen salarisverhogingen en bevriezen zelfs salarissen om uitgaven te besparen en de druk op vaste kosten en operationele kosten te verminderen.

In deze periode zullen bedrijven ook hun personeelsreductiepercentage verhogen. Met name in de binnenlandse bedrijfssector zal het personeelsreductiepercentage stijgen van 3,2% in 2023 naar 4,7% in 2024, voornamelijk als gevolg van herstructurering en stroomlijning. In 2025 zal dit percentage dalen tot 2,7%. In de multinationale sector zal het personeelsreductiepercentage 3,3% bedragen in 2023 en 2024, en 1,6% in de eerste helft van 2025, wat het vermogen weerspiegelt om personeel te beheersen en stabiele middelen te plannen. In 2025 zullen de meeste bedrijven ervoor kiezen om stabiliteit te handhaven in een volatiele markt.

De trend van lage loonstijgingen is consistent bij buitenlandse ondernemingen en binnenlandse ondernemingen.

Volgens het rapport zijn de drie sectoren met de hoogste salarisstijgingen de chemie (6,8%), de toeleveringsindustrie (6,7%) en de farmaceutische industrie (6,7%). Dit zijn allemaal sectoren die hooggekwalificeerd personeel, diepgaande expertise en het vermogen om continu te innoveren vereisen, vooral nu de trend van groene productie, duurzame toeleveringsketens en biotechnologie in opkomst is. Bedrijven in deze groep verhogen hun salarissen doorgaans sterker dan gemiddeld om strategisch talent te behouden en aan te trekken.

De drie sectoren met de laagste groeicijfers zijn daarentegen verzekeringen (5,5%), transport en logistiek (5,2%) en de banksector (4,7%). Deze sectoren zijn bezig hun bedrijfsmodellen te herstructureren en automatiseringstechnologie toe te passen, wat leidt tot een strengere controle op het salarisbeleid.

In de context van afnemende loongroei handhaven of verhogen bedrijven vaak hun bonusbudgetten om een ​​concurrerend totaalinkomen voor hun werknemers te garanderen.

Uit de resultaten van het onderzoek blijkt dat het werkelijke bonusniveau in 2024 dicht bij het verwachte niveau ligt. De multinationale ondernemingen behaalden 15,9% (gepland 16,1%), terwijl de binnenlandse ondernemingen 19,7% behaalden (gepland 20,3%).

Naar verwachting zullen beide bedrijfssectoren in 2025 de bonussen hoger houden dan in 2024. Dit is een poging om de inkomsten te stabiliseren en talent te behouden in een periode van economische onrust.

Bron: https://vtv.vn/doanh-nghiep-ngay-cang-it-tang-luong-100251018135355988.htm