Bedrijven in de economische zone Nghi Son en de industrieparken (IZ's) in de provincie Thanh Hoa gaan in de eerste maanden van 2025 van start met de productie en het zakendoen, met veel positieve signalen over orders. Ze werven dringend meer werknemers om de productie effectief te organiseren en de groeidoelstellingen met succes te behalen.
In de NSK hebben veel ondernemingen behoefte aan het werven van grote aantallen werknemers, zoals Nghi Son Iron and Steel Joint Stock Company dat 779 werknemers werft; Annora Vietnam Shoes Co., Ltd. dat 680 werknemers werft; Huthaco Construction and Trading Services Co., Ltd. dat 684 werknemers werft... Vooral veel ondernemingen in Nghi Son werven gespecialiseerde en zeer technische posities, zoals bijvoorbeeld: Nghi Son Refinery and Petrochemical Co., Ltd.; Northern Vietnam Vegetable Oil Co., Ltd.; Nghi Son 2 Power Co., Ltd.... Dit is een kans voor hooggekwalificeerde en gespecialiseerde werknemers in de provincie om een stabiele baan te hebben met een passend inkomen.
Op het industriepark Bim Son en andere industrieterreinen in Thanh Hoa City promoten veel bedrijven al vanaf het begin van het jaar het aantrekken van arbeidskrachten. Bedrijven hangen overal wervingsbanners op, plaatsen nieuws bij de ingang van het bedrijf, plaatsen berichten op de fanpagina van het bedrijf, organiseren werknemersgroepen op sociale media, nemen zelfs deel aan vacaturebanken of mobiliseren aanbevelingen van werknemers binnen het bedrijf. Het aanbod is echter nog steeds niet voldoende om aan de vraag te voldoen.
Sakurai Vietnam Co., Ltd. heeft twee fabrieken in het Le Mon Industrial Park (Thanh Hoa City) en het district Hoang Hoa, met meer dan 12.000 werknemers. Direct na de Tet-vakantie moet het bedrijf meer dan 1.000 werknemers werven om de productie te verhogen en aan de orders van partners te voldoen. Bij Sakurai Hoang Hoa meldde het bedrijf een vacature voor 450 werknemers, met inkomens variërend van 6,5 tot 16 miljoen VND, afhankelijk van de functie. Volgens de voorzitter van de vakbond van Sakurai Vietnam Co., Ltd., Nguyen Huu Quang, "zijn de werknemers dit jaar verzekerd van een baan en inkomen gedurende het jaar, dankzij de positieve signalen over de orders. De aangenomen werknemers profiteren van aantrekkelijke salarissen, volledige deelname aan de sociale zekerheid, ziektekostenverzekering en werkloosheidsverzekering volgens de overheidsvoorschriften; werken in een professionele, creatieve omgeving en hebben doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf."
Rollsport Shoes Vietnam Co., Ltd. (Hoang Long Industrial Park) heeft momenteel meer dan 20.700 werknemers. Om aan de productiebehoeften te voldoen met een productie van ongeveer 28 miljoen paar in 2025, een stijging van 7-8% ten opzichte van dezelfde periode, is het bedrijf van plan om ook ongeveer 2.000 werknemers aan te nemen. Nguyen Van Ty, voorzitter van de vakbond van Rollsport Shoes Co., Ltd., zei: "De orders van dit jaar zijn positief. Het bedrijf heeft momenteel meer dan 2.000 werknemers nodig om de productiedoelstelling van meer dan 28 miljoen paar schoenen te behalen, een stijging van 7-8% ten opzichte van dezelfde periode." Naast algemeen personeel moet het bedrijf ook 200 posities werven die hoge professionele en technische kwalificaties vereisen.
Naast het werven van nieuwe werknemers en het verbeteren van hun welzijn en leefomstandigheden, spannen we ons in om de inhoud van de collectieve arbeidsovereenkomst van de schoenenproducentengroep te implementeren. Het bedrijf heeft 3 miljard VND uitgegeven als geluksgeld voor werknemers op hun eerste werkdag in de fabriek. Tegelijkertijd hebben we een loyaliteitsbonus ingesteld voor werknemers die al 11 jaar of langer in de fabriek werken. We hebben gezorgd voor een jaarlijks verlofstelsel en een regeling opgesteld voor periodieke herziening van salarisverhogingen voor werknemers, zodat werknemers zich zeker voelen in hun baan," aldus de heer Ty.
Momenteel werken er meer dan 100.000 werknemers in de industrieparken en industrieparken. De bijdrage van werknemers heeft bedrijven geholpen om in 2024 een omzet te genereren van VND 281.000 miljard en een exportomzet van USD 3,1 miljard. Hoewel de productie- en bedrijfssituatie nog steeds moeilijk is, zijn bedrijven nog steeds geïnteresseerd in het garanderen van voordelen en Tet-bonussen voor werknemers, met een gemiddelde bonus voor Chinees Nieuwjaar van ongeveer één maandsalaris.
Volgens statistieken van de Raad van Bestuur van de Economische Zone en de Industrieparken blijkt uit het onderzoek van de eenheid dat bedrijven meer dan 18.700 werknemers nodig hebben. Hiervan moeten buitenlandse bedrijven 16.284 werknemers werven; binnenlandse bedrijven 2.435. Bedrijven in de Economische Zone moeten 3.318 werknemers werven; industrieparken in de stad Thanh Hoa 10.778; bedrijven in het industriepark Bim Son 4.623. Sommige bedrijven hebben een zeer grote vraag naar arbeidskrachten, zoals: Leading Star Vietnam Garment Co., Ltd. (Bim Son Industrial Park) moet 2.000 werknemers werven; Aleron Vietnam Footwear Co., Ltd. moet 2.000 werknemers werven; SunJade Vietnam Footwear Co., Ltd. moet 1.880 werknemers werven.
Ngo The Anh, voorzitter van de vakbond voor industriële zones en industrieparken, deelde mee: "De productie en bedrijfsactiviteiten van bedrijven zullen naar verwachting positief blijven groeien. Veel bedrijven hebben grote orders geplaatst, waardoor banen en een stabiel inkomen voor werknemers zijn gegarandeerd, met name bedrijven in de textiel-, kleding- en schoenenindustrie. Vanaf begin 2025 hebben bedrijven in de industriële zones en industrieparken proactief specifieke bedrijfsplannen en strategieën ontwikkeld, gekoppeld aan proactieve personeelsbezetting, om productieplannen succesvol te implementeren."
Volgens de Raad van Bestuur van Industriegebieden en Industrieparken zal de vraag naar arbeidskrachten in 2025 over het algemeen toenemen ten opzichte van voorgaande jaren, maar de werving van ongeschoolde en ongeschoolde werknemers is vooral groot, met 16.182 personen/18.719 personen, goed voor ongeveer 86,4%. Het aantal gecreëerde banen is groot, maar voornamelijk voor werknemers met eenvoudige technieken zoals kleding en leren schoenen. Het wervingspercentage van werknemers met beroepskwalificaties, werkervaring en vreemde talen is daarentegen vrij laag, maar vormt nog steeds een probleem voor bedrijven, omdat werknemers niet voldoen aan de wervingsvereisten.
Artikel en foto's: Tung Lam
Bron: https://baothanhhoa.vn/doanh-nghiep-san-nbsp-lao-dong-sau-tet-239646.htm
Reactie (0)