Verspreid nieuwe regelgeving op grote schaal en vergroot het begrip van beleid
Om de teams die verantwoordelijk zijn voor salarissen, verzekeringen, personeelszaken... van bedrijven te helpen hun kennis bij te werken en te verbeteren, hebben de verslaggevers van de Sociale Verzekering van de stad zich gericht op het introduceren en zorgvuldig analyseren van de belangrijkste inhoud van de Wet op de sociale verzekeringen nr. 41/2024/QH15, de wet tot wijziging en aanvulling van een aantal artikelen van de Wet op de ziektekostenverzekering nr. 51/2024/QH15 en Besluit nr. 274/2025/ND-CP van 16 oktober 2025.
De Sociale Verzekeringswet 2024 heeft daarom een drieledig wettelijk kader voor verzekeringen gecreëerd (waaronder sociale pensioenuitkeringen, verplichte en vrijwillige sociale verzekeringen en aanvullende pensioenverzekeringen) om de dekking uit te breiden en de duurzaamheid van het stelsel te vergroten. De wet breidt ook de participatiegebieden uit, bepaalt duidelijk de oprichting van een Nationale Verzekeringsdatabank en harmoniseert het informatiebeheer tussen de domeinen sociale verzekeringen, ziektekostenverzekeringen en werkloosheidsverzekeringen.
De wet versterkt met name de rechten en verantwoordelijkheden van deelnemers, werkgevers en sociale verzekeringsinstanties. Daarnaast worden verboden handelingen zoals fraude, toe-eigening van fondsen of illegaal gebruik van verzekeringsgegevens toegevoegd om de transparantie en eerlijkheid bij de uitvoering van beleid en de rechten van burgers te beschermen.
In de context dat de Partij en de Staat administratieve hervormingen, digitale transformatie en het perfectioneren van het socialezekerheidsstelsel bevorderen, is het strikt naleven van de bepalingen van de wet op de sociale verzekeringen, de ziektekostenverzekering en de werkloosheidsverzekering niet alleen een wettelijke verplichting van eenheden en ondernemingen, maar ook een uiting van maatschappelijke verantwoordelijkheid - het delen en begeleiden van de Staat bij het beschermen van de rechten van werknemers, met als doel dat alle werknemers een solide basis hebben op het gebied van sociale zekerheid.
De heer Pham Quoc Khanh, adjunct-directeur van de sociale verzekeringen van de stad Da Nang .
Met betrekking tot de wet tot wijziging en aanvulling van een aantal artikelen van de Wet op de ziektekostenverzekering, voegt de wet het begrip "referentieniveau" toe als basis voor de berekening van het premieniveau en het uitkeringsniveau van de ziektekostenverzekering. Het premieniveau wordt bepaald door het percentage van het salaris dat als basis wordt gebruikt voor de sociale verzekeringsbijdrage, het pensioen, de uitkering of het referentieniveau, wat zorgt voor meer flexibiliteit en eerlijkheid tussen doelgroepen. Daarnaast past de wet ook de inkomstenverdeling aan, waardoor het aandeel van de uitgaven voor medisch onderzoek en behandeling wordt verhoogd tot 92% en het aandeel voor het reservefonds wordt verlaagd, waardoor de directe dienstverlening aan deelnemers wordt verbeterd.
Tijdens de conferentie kregen bedrijven ook specifieke instructies over de rechten en plichten van werknemers en werkgevers, evenals sancties bij overtredingen, zoals niet-deelname, te late betaling en ontduiking van sociale verzekeringen, ziektekostenverzekeringen en werkloosheidsverzekeringen. Met name decreet nr. 274/2025/ND-CP van de regering wordt beschouwd als een belangrijke stap voorwaarts in het aanscherpen van de discipline, het waarborgen van de rechten van werknemers en het bijdragen aan het perfectioneren van het wettelijk kader voor de implementatie van de Sociale Verzekeringswet 2024.
Mevrouw Hoang Thi Dung, accountant bij een kledingbedrijf in Da Nang, vertelde: "Ik ben net aangesteld als hoofd van de salarisadministratie, dus ik begrijp nog veel niet helemaal over de huidige regelgeving van de sociale verzekeringen en de zorgverzekeringen, met name de nieuwe punten die binnenkort worden ingevoerd. Via de conferentie, georganiseerd door de sociale verzekeringsmaatschappij van de stad, werd ik beter geïnformeerd over de rechten en plichten van werknemers en de verantwoordelijkheden van de eenheid bij het nakomen van de verplichting om bij te dragen en te ontvangen. De specifieke en gemakkelijk te begrijpen instructies helpen me om meer kennis op te doen om de bedrijfsleiders te adviseren en de rechten van de werknemers binnen de eenheid te waarborgen."
De sociale verzekering van de stad besteedt ook tijd aan het begeleiden van de installatie en het gebruik van de VssID-applicatie - het burgerservicenummer en online openbare diensten, waarmee bedrijven en werknemers op een transparante en nauwkeurige manier documenten kunnen opzoeken en indienen, en het deelname- en uitkeringsproces kunnen controleren.
Momenteel stimuleert de gehele sociale verzekeringssector digitale transformatie. Het gebruik van persoonlijke identificatienummers of burgerservicenummers (CCCD's) ter vervanging van sociale verzekeringscodes, samen met elektronische zorgpasafbeeldingen op de VssID, VNeID of chip-embedded CCCD-applicaties bij ziekenhuisbezoek voor medisch onderzoek en behandeling, trekt de aandacht van veel werknemers.
"In werkelijkheid raken veel werknemers nog steeds in de war bij het gebruik van applicaties zoals VssID of VNeID voor medisch onderzoek en behandeling, of begrijpen ze niet goed wat het betekent om CCCD te gebruiken in plaats van de socialezekerheidswet. Daarom zijn voorlichting, begeleiding en het updaten van kennis over digitale transformatie op het gebied van sociale zekerheid uiterst noodzakelijk. Dit helpt bedrijven niet alleen om de handmatige werklast te verminderen, maar maakt het ook gemakkelijker om dossiers te beheren, informatie op te zoeken en te voldoen aan verzekeringsbetalingen en uitkeringsverplichtingen in overeenstemming met de regelgeving", aldus mevrouw Nguyen Thi Trang, adjunct-hoofd van de afdeling Human Resources van Nguyen Dung Trading Joint Stock Company.
Volgens de beoordeling van veel afdelingen verloopt het proces van het beheren van gegevens, het vergelijken van gegevens en het bevestigen van polissen sneller en nauwkeuriger dankzij de toepassing van technologie. Wanneer datasystemen tussen sociale verzekeringen, bedrijven en werknemers met elkaar verbonden zijn en automatisch worden gedeeld, worden de efficiëntie van personeelsbeheer en de transparantie in de beleidsuitvoering aanzienlijk verbeterd.
Begrijp het goed, doe het goed zodat werknemers een solide basis hebben in de sociale zekerheid.
Volgens de heer Huynh Van Ty, adjunct-hoofd van het stadskantoor Sociale Verzekeringen, zijn de Wet op de Sociale Verzekeringen en de Wet op de Ziektekostenverzekering twee pijlers van het socialezekerheidsstelsel, die rechtstreeks van invloed zijn op de rechten van miljoenen werknemers en de plichten van werkgevers. Wanneer de Wet op de Sociale Verzekeringen 2024 van kracht wordt met veel nieuwe baanbrekende beleidsmaatregelen, is het van groot belang om de regelgeving te actualiseren, te begrijpen en correct te implementeren.
Uit de evaluatie blijkt dat er nog steeds een aantal ondernemingen zijn die niet of niet volledig deelnemen aan de verplichte sociale verzekering en ziektekostenverzekering voor werknemers die verplicht zijn deel te nemen. Het Sociale Verzekeringsagentschap heeft proactief samengewerkt met relevante instanties om de wetgeving te verspreiden en te mobiliseren, en tegelijkertijd ondernemingen te begeleiden en te ondersteunen bij het voltooien van hun administratie, het tijdig registreren voor volledige deelname aan de sociale verzekering, ziektekostenverzekering en werkloosheidsverzekering voor alle werknemers, om de legitieme rechten van werknemers te waarborgen en te voldoen aan de wettelijke voorschriften.
Op basis van de Sociale Verzekeringswet van 2024 en de wet tot wijziging en aanvulling van een aantal artikelen van de Ziektekostenverzekeringswet die onlangs door de Nationale Vergadering is aangenomen, samen met Besluit nr. 274/2025/ND-CP van de regering ter ondersteuning van de implementatie ervan, wordt het organiseren van trainingen en directe dialogen beschouwd als een tijdige stap, die eenheden en bedrijven helpt om nieuwe regelgeving snel te actualiseren en correct toe te passen. Daarnaast vormen overleg- en vraag-en-antwoordsessies tussen het Agentschap voor Sociale Verzekeringen en bedrijven een belangrijke brug, niet alleen om problemen en moeilijkheden op te lossen, maar ook om bij te dragen aan bewustwording en de implementatie van socialezekerheidsbeleid te vergemakkelijken, met het oog op duurzame ontwikkeling en universele dekking van sociale verzekeringen en ziektekostenverzekeringen in de komende tijd.
De heer Pham Quoc Khanh, adjunct-directeur van de sociale verzekeringen van de stad Da Nang, zei dat de sociale verzekeringen van de stad de afgelopen tijd inspanningen hebben geleverd om tal van oplossingen te implementeren om administratieve procedures te hervormen, de toepassing van informatietechnologie te vergroten, de servicekwaliteit te verbeteren en de tevredenheid van burgers en bedrijven te vergroten. Er zijn echter nog steeds enkele afdelingen die niet volledig deelnemen aan de verplichte sociale verzekeringen en ziektekostenverzekeringen voor werknemers.
We hopen dat bedrijven proactief nauw samenwerken, hun documenten invullen en zich zo snel mogelijk registreren voor deelname, conform de regelgeving. Namens het Sociale Verzekeringsagentschap beloven we bedrijven te begeleiden, specifieke begeleiding te bieden en de meest gunstige voorwaarden te creëren voor een correcte, volledige en snelle implementatie van de wettelijke bepalingen. Met de synchrone coördinatie tussen het Sociale Verzekeringsagentschap, het bedrijfsleven en de nauwe aansturing van alle niveaus en sectoren, zal het doel dat alle werknemers beschermd, verzorgd en gegarandeerd sociale zekerheid genieten gedurende hun hele werkzame leven geleidelijk worden gerealiseerd, benadrukte de heer Khanh.
Bron: https://baodanang.vn/dong-hanh-cung-doanh-nghiep-nguoi-lao-dong-thuc-thi-chinh-sach-bao-hiem-3310105.html
![[Foto] Het Permanente Comité van de Regering beoordeelt het planningsproject van de Red River landschapslaan-as](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/15/1763197032149_dsc-0163-jpg.webp)
![[Foto] Action for the Community vertelt verhalen over duurzame reizen – zowel intiem als groots, maar ook rustig en vastberaden](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/15/1763179022035_ai-dai-dieu-5828-jpg.webp)
Reactie (0)