Werknemers ontvangen informatie over werving en selectie en loopbaanbegeleiding bij het Can Tho Youth Employment Service Center.
Volgens het Can Tho Youth Employment Service Center is de vraag naar arbeidskrachten in de stad sinds begin 2026 toegenomen, met name in de sectoren productie, verwerking, handel en dienstverlening, kledingindustrie, visverwerking en algemene arbeid. Dankzij netwerkactiviteiten heeft het centrum meer dan 400 bedrijven geregistreerd die zich aanmelden voor de werving van personeel, met meer dan 1.000 vacatures. Daarnaast heeft het centrum bijna 2.000 voltijdwerkers en bijna 300 deeltijdwerkers doorverwezen.
Naast directe loopbaanbegeleiding en bemiddeling breidt het Information Technology Application Center de mogelijkheden voor loopbaanbemiddeling uit naar digitale platforms. Zo worden diverse promotionele publicaties geproduceerd, zoals infographics, animaties en handleidingen, om de methoden voor loopbaanbegeleiding en -bemiddeling te diversifiëren.
De fanpagina van het Centrum heeft bijna 42.000 volgers en meer dan 3,1 miljoen weergaven; de Facebookgroep voor vacatures trekt meer dan 22.000 leden. Op het Zalo OA-platform registreerde het Centrum meer dan 8.300 interacties en beheert het twee Zalo-groepen voor banenondersteuning met bijna 1.100 leden. De Zalo-groep "Can Tho Youth Jobs" alleen al telt 295 leden, waaronder belangrijke functionarissen van jeugdverenigingen in gemeenten, wijken en scholen, die bijdragen aan de verspreiding van wervingsinformatie en vaardigheidstrainingen aan leden van jeugdverenigingen, scholieren en universiteitsstudenten.
Een kanaal waar veel studenten in geïnteresseerd zijn, is de Zalo-groep "Student Part-time Jobs". Hier wordt regelmatig informatie over seizoensgebonden en parttime vacatures bijgewerkt en gecontroleerd, waardoor het voor studenten gemakkelijker wordt om banen te vinden die aansluiten bij hun studierooster, vaardigheden en behoeften.
Nguyen Bich Ngan, een studente aan het Can Tho Tourism College, vertelde: "De vacatures op de website van Zalo worden duidelijk weergegeven, inclusief de functie-eisen, waardoor studenten gemakkelijk vacatures kunnen vinden en een keuze kunnen maken. Parttime werk helpt me mijn vaardigheden te verbeteren en me beter voor te bereiden op toekomstige carrières."
Volgens de heer Ngo The Nhut, hoofd van de afdeling Loopbaanbegeleiding en Werkgelegenheidsdiensten van het Jeugdwerkgelegenheidscentrum in Can Tho, blijkt uit onderzoek dat ongeveer 80% van de werkzoekenden tussen de 25 en 34 jaar oud is. Ruim 60% van de sollicitanten heeft een universitaire opleiding, terwijl ongeveer 40% van de bedrijven op zoek is naar mensen met deze opleidingsachtergrond. De sectoren met de meeste vacatures zijn de zakelijke dienstverlening en verkoop, accountancy en auditing, techniek en algemene arbeid. Voor jongeren is de vraag naar banen vooral groot in de sectoren kantoorpersoneel, technisch personeel, machine- en apparatuurbedieners, algemene arbeid en enkele andere beroepen.
In werkelijkheid ondervinden jonge werknemers talloze moeilijkheden bij hun intrede op de arbeidsmarkt, met name door de kloof tussen hun opleiding en de eisen van het bedrijfsleven. Sommige jongeren missen praktijkervaring; ze beschikken over beperkte communicatieve vaardigheden, zijn niet in staat om in teamverband te werken, hun tijd goed te plannen en zich aan te passen. Tegelijkertijd hechten bedrijven veel waarde aan IT-vaardigheden, vreemde talen, verantwoordelijkheidsgevoel, werkdiscipline en het vermogen om snel te leren.
Volgens de heer Ngo The Nhut wordt de trend van freelancewerk en het wisselen van baan om een beter passende werkomgeving te vinden steeds gebruikelijker onder jongeren. Zonder de juiste begeleiding kunnen frequente baanwisselingen echter de opbouw van werkervaring, de ontwikkeling van een professioneel profiel en de kansen op groei op de lange termijn belemmeren. Daarom richt het Can Tho Youth Employment Service Center zich op het integreren van loopbaanbegeleiding in haar activiteiten op het gebied van werkbemiddeling en -plaatsing. Zo helpen ze jongeren bij het kiezen van banen die aansluiten bij hun vaardigheden en sterke punten, en leren ze vaardigheden op het gebied van loopbaanplanning, sollicitatievaardigheden en een professionele werkethiek.
Daarnaast versterkt het Centrum de uitwisseling met bedrijven over beleid, arbeidsvoorwaarden en de werkomgeving, wat bijdraagt aan een langdurige relatie tussen bedrijven en werknemers. Tegelijkertijd organiseert het kortlopende trainingen en werkt het samen aan trainingen over de toepassing van kunstmatige intelligentie (AI) in digitale contentcreatie, beeldverwerking, videoproductie , leren en werken. Hiermee worden de vaardigheden van jongeren, studenten en werknemers verbeterd om te voldoen aan de nieuwe eisen van de arbeidsmarkt.
Tekst en foto's: KIEN QUOC
Bron: https://baocantho.com.vn/dong-hanh-cung-lao-dong-tre-a207371.html
