Kazachstan is het meest recente land dat zich in de race mengt. Eerste viceminister van Arbeid en Sociale Zaken Yerbol Tuyakbayev onthulde op 22 mei (lokale tijd) informatie over het Altyn-visum (gouden visum), bedoeld om strategische investeerders en hooggekwalificeerde professionals aan te trekken. Het land is ook van plan een digitaal verblijfsprogramma in te voeren en de toelatingsprocedures voor buitenlandse professionals en investeerders te vereenvoudigen.
De Verenigde Arabische Emiraten (VAE) breiden hun gouden visumprogramma ook uit en voegen meer in aanmerking komende sectoren toe, zoals AI, datawetenschap, schone technologie, e-sport , het creëren van digitale content en hightech engineering.
In tegenstelling tot de vorige fase, die zich richtte op investeringen in activa, verschuift het nieuwe beleid de focus naar professionele expertise en technologische bijdrage. Technologische professionals kunnen een verblijfsvergunning voor 10 jaar aanvragen als ze voldoen aan de eisen met betrekking tot kwalificaties, inkomen en professionele achtergrond, zelfs zonder aanzienlijk onroerend goed of investeringskapitaal in de VAE te bezitten.
Het emiraat Dubai heeft met name de minimale vermogenseis van 750.000 AED (ongeveer $ 204.000 USD) afgeschaft voor personen die een verblijfsvergunning aanvragen via vastgoedinvesteringen.
In Azië promoot Singapore programma's voor hooggekwalificeerde werknemers in de technologie-, AI- en digitale financiële sector. Deze programma's stellen internationale professionals in staat om langdurig te werken en flexibel tussen bedrijven te wisselen zonder de ingewikkelde vergunningsprocedures van vroeger te hoeven doorlopen.
Ondertussen versnelt Hongkong (China) de implementatie van zijn "Top Talent Pass Scheme" (TTPS), waarmee hooggekwalificeerde werknemers 24 tot 36 maanden in het land kunnen verblijven zonder voorafgaand arbeidscontract. Visumhouders zijn vrij om van baan te veranderen of een eigen bedrijf te starten tijdens hun verblijf.
In Europa heeft Portugal onlangs zijn strategie voor het gouden visum aangepast. Voorheen trok het programma vooral vastgoedinvesteerders aan; Lissabon richt zich nu op technologische startups, innovatie en wetenschappelijk onderzoek. De regering hoopt van Portugal een nieuw technologiecentrum in Europa te maken en te profiteren van de trend dat bedrijven verhuizen vanuit dure steden zoals Londen of Parijs.
Duitsland en Nederland ontpoppen zich ook als nieuwe bestemmingen voor AI-talent in Europa, dankzij hun meer open immigratiebeleid voor hoogtechnologische werknemers.
Een rode draad in het nieuwe gouden visumbeleid is een verschuiving in het nationale concurrentiedenken. Waar deze programma's voorheen vooral gericht waren op het aantrekken van investeringskapitaal, beschouwen veel landen hooggekwalificeerde arbeidskrachten nu als hun belangrijkste "strategische troef".
Naast het aantrekken van talent, zien veel landen gouden visa ook als een middel om buitenlandse investeringen aan te trekken. Op 18 mei maakte Indonesië bekend dat het gouden visumprogramma, na minder dan twee jaar implementatie, bijna 3 miljard dollar aan investeringen had aangetrokken en tegelijkertijd aanzienlijke inkomsten voor de staatsbegroting had gegenereerd.
Deze realiteit heeft veel experts doen geloven dat de wereld een tijdperk van "brainpower-oorlogen" ingaat, waarin landen niet alleen concurreren met grondstoffen of investeringskapitaal, maar ook met hun vermogen om talent aan te trekken.
De wereldwijde golf van 'talentjachten' heeft echter ook controverse opgeroepen. In Europa worden gouden visumprogramma's bekritiseerd omdat ze de huizenprijzen opdrijven en sociale ongelijkheid creëren. Daarom overwegen veel landen nu om over te stappen van een model waarbij je een huis koopt om een visum te krijgen naar een model waarbij je kennis inbrengt in ruil voor een verblijfsvergunning.
Bovendien baart de concurrentie om talent aan te trekken veel ontwikkelingslanden zorgen over het risico van een "braindrain". Doordat rijke landen aantrekkelijke salarissen en gunstige verblijfsregelingen bieden, kiezen veel jonge wetenschappers en ingenieurs ervoor om in het buitenland te werken in plaats van in hun eigen land te blijven.
De trend om te concurreren voor gouden visa zal naar verwachting de komende jaren verder toenemen, aangezien wetenschap en technologie de belangrijkste drijfveren van de wereldwijde economische groei worden. In deze context worden hooggekwalificeerde technologieprofessionals steeds meer gezien als de belangrijkste strategische hulpbron van het digitale tijdperk.
Bron: https://hanoimoi.vn/dua-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-bang-thi-thuc-vang-868485.html
Reactie (0)