Een veiligheidsschild op de werkplek van de grond af opbouwen.

Met een focus op duurzame ontwikkeling geven bedrijven in Hai Phong prioriteit aan het waarborgen van arbeidsveiligheid en hygiëne op de werkplek.

Het netwerk van inspecteurs voor arbeidsveiligheid en -gezondheid binnen de afdelingen van Proteial Vietnam Co., Ltd. houdt toezicht op alle productiestadia.

Proactieve preventie

Bij LG Innotek Vietnam Co., Ltd. in Hai Phong (industriepark Trang Due), waar momenteel meer dan 5.000 mensen werken, worden veiligheids- en gezondheidspraktijken op de werkplek systematisch toegepast. Het bedrijf onderhoudt een netwerk van 42 arbo-functionarissen, waardoor elk productieteam tijdens werktijd ten minste één verantwoordelijke persoon heeft.

De 5S-activiteiten (sorteren, systematiseren, schoonmaken, standaardiseren, onderhouden) worden regelmatig uitgevoerd; 100% van de medewerkers ontvangt training in arbeidsveiligheid en -hygiëne, brandpreventie en -bestrijding, krijgt volledige beschermingsuitrusting (2 sets voor de zomer, 1 set voor de winter), is 24/7 verzekerd tegen ongevallen met een maximale vergoeding van 180 miljoen VND per geval, en ondergaat jaarlijkse medische controles.

De heer Mai Van Sung, vicevoorzitter van de vakbond van het bedrijf, zei dat het bedrijf, in overleg met de vakbond, maandelijks veiligheidspatrouilles en controlesessies organiseert. De vakbond adviseert over de juiste beschikbaarheid van persoonlijke beschermingsmiddelen en verzamelt en geeft feedback van werknemers door aan de directie, zodat het beleid snel kan worden verbeterd en afgestemd op de praktijk.

Bij Proteial Vietnam Co., Ltd. (Tan Truong Industrial Park) is veiligheid en gezondheid op het werk al vanaf de oprichting een prioriteit. Het bedrijf heeft zijn commissie voor veiligheid en gezondheid op het werk versterkt, een netwerk van veiligheidsfunctionarissen in alle afdelingen opgezet en zorgt voor continue monitoring in alle productiefasen.

De vakbond van het bedrijf bevordert, in overleg met het management, de verspreiding van kennis over arbeidsveiligheid en -hygiëne; adviseert proactief over het organiseren van periodieke gezondheidscontroles en onderzoeken naar beroepsziekten voor alle werknemers, en draagt ​​zo bij aan de bescherming van de rechten en de gezondheid van de werknemers.

Als gespecialiseerd bedrijf in de petroleumsector stelt Hai Phong Petroleum Company Limited ( Petrolimex Hai Phong) veiligheid voorop. Alle productie- en bedrijfsprocessen worden strikt nageleefd, van brandpreventie en milieusanering tot arbeidsveiligheid.

Werknemers krijgen een grondige training en zijn volledig uitgerust met persoonlijke beschermingsmiddelen. Daarnaast biedt het bedrijf flexibele ondersteuning afhankelijk van de weersomstandigheden: financiering voor de aanschaf van water en verkoelende thee op warme dagen; en hulp bij koud weer wanneer de temperaturen dalen. Deze activiteiten worden uitgevoerd door de vakbond en dragen bij aan het welzijn van de werknemers.

Volgens de heer Nguyen Khac Khai, voorzitter van de vakbond Petrolimex Hai Phong, is het bedrijf overgestapt van een passieve reactie naar proactieve preventie door middel van risicoanalyse voor elke functie en afdeling, het versterken van het toezicht en het strikt naleven van procedures voor arbeidsveiligheid en -hygiëne op de werkplek.

De afdeling Propaganda en Massamobilisatie van het stadscomité van de partij organiseerde, in samenwerking met de stadsvakbond en het bestuur van de economische zone, een thematische propagandasessie over "Wetgeving en vaardigheden voor een veilig leven voor werknemers" voor de werknemers van Toyoda Gosei Hai Phong Co., Ltd. (Japan Industrial Park).

Vernieuw managementmethoden.

Volgens het ministerie van Binnenlandse Zaken van de stad telt Hai Phong momenteel meer dan 37.000 actieve bedrijven met ongeveer 1 miljoen werknemers. Deze enorme schaal brengt talrijke uitdagingen met zich mee voor het beheer van arbeidsveiligheid en -gezondheid. Sommige bedrijven, met name kleine en middelgrote ondernemingen, besteden onvoldoende aandacht aan dit probleem; de training blijft grotendeels oppervlakkig, er is een gebrek aan gespecialiseerd personeel en een netwerk van inspecteurs voor arbeidsveiligheid en -gezondheid, zoals wettelijk vereist.

In 2025 registreerde de stad 30 arbeidsongevallen met 32 ​​dodelijke slachtoffers (een toename van 3 ongevallen en 5 dodelijke slachtoffers ten opzichte van 2024). In de eerste drie maanden van 2026 vonden er nog eens 2 arbeidsongevallen plaats, met 2 dodelijke slachtoffers tot gevolg. De belangrijkste oorzaken waren een gebrek aan veiligheidsmaatregelen, ontoereikende training van werknemers en ondermaatse bouwmachines. Sommige aannemers verwaarloosden het management en boden onvoldoende toezicht. Werknemers waren ook onzorgvuldig en hielden zich niet aan de procedures, met name op bouwplaatsen, waaronder die van individuele woningen.

Met als thema "Innovatief management en verbetering van de effectiviteit van arbeidsveiligheid en -gezondheid in het digitale tijdperk" stelt de Actiemaand voor Arbeidsveiligheid en -gezondheid 2026 de noodzaak vast om de toepassing van digitale technologie te bevorderen en de effectiviteit van risicobeheersing in arbeid en productie te verbeteren.

Tijdens de lanceringsceremonie op 22 april benadrukte kameraad Vu Tien Phung, lid van het Permanent Comité van het Stadscomité van de Partij, vicevoorzitter van het Stadsbestuur en voorzitter van de Stadsraad voor Arbeidsveiligheid en -gezondheid, dat arbeidsveiligheid en -gezondheid een kernelement vormen voor de bescherming van mensen en een fundament voor duurzame ontwikkeling. Hij riep het gehele politieke systeem, het bedrijfsleven en de werknemers op om samen te werken aan een veilige werkomgeving.

LG Innotek Vietnam Hai Phong Co., Ltd. presteert altijd goed op het gebied van veiligheid en hygiëne.
werk.

Vertegenwoordigers van de afdeling Binnenlandse Zaken van de stad gaven aan dat werkzaamheden op het gebied van arbeidsveiligheid en -gezondheid niet beperkt moeten blijven tot de actiemaand, maar regelmatig moeten worden uitgevoerd. Overheidsinstanties moeten specifieke doelen stellen, inspecties intensiveren, de discipline aanscherpen, risicovolle sectoren evalueren en overtredingen streng aanpakken.

Alle overheidsniveaus, sectoren, lokale overheden en bedrijven moeten de voorlichting en bewustwording versterken, met name in het midden- en kleinbedrijf. Vakbonden moeten een toezichthoudende rol blijven spelen door risicoanalyses binnen bedrijven te coördineren, initiatieven zoals "Groen - Schoon - Mooi" te implementeren, die de veiligheid en hygiëne op het werk waarborgen, technische innovatie-initiatieven te stimuleren en de arbeidsomstandigheden te verbeteren, en een cultuur van veiligheid op het werk te bevorderen. Dit zal bedrijven niet alleen helpen risico's te minimaliseren, maar ook een veilige en duurzame werkomgeving creëren, bijdragen aan een stabiele productie en de rechten van werknemers beschermen.

HA VY

Bron: https://baohaiphong.vn/dung-la-chan-an-toan-lao-dong-tu-co-so-542014.html