Illustratie: suckhoedoisong.vn

De bovengenoemde twee gevallen staan ​​niet op zichzelf. In januari en mei 2025 werden kameraden Duong Van An (secretaris van het provinciaal partijcomité van Vinh Phuc) en Nguyen Thi Kim Chi (viceminister van Onderwijs en Opleiding) ook gedisciplineerd en kregen ze waarschuwingen voor overtredingen uit hun vorige werkperiodes, toen ze functies bekleedden in de provincie Binh Thuan en de stad Cua Lo (Nghe An). Het is vermeldenswaard dat beiden nog geen jaar in hun nieuwe functie zaten.

Tijdens de conferentie op 24 juni 2025, waar het inspectie-, toezicht- en disciplinaire werk van de partij werd beoordeeld, benadrukte kameraad Tran Cam Tu, lid van het Politbureau en vast lid van het Secretariaat, de noodzaak om "personeelswerk strikt te beoordelen, ervoor te zorgen dat er geen kaderleden in het Partijcomité komen die morele kwaliteiten of levensstijlen schenden, die tekenen van "zelfontwikkeling" en "zelftransformatie" vertonen, en "de situatie van kaderleden die net zijn benoemd, gekozen en vervolgens gedisciplineerd, grondig te boven te komen".

Terugkijkend op de gevallen van de bovengenoemde functionarissen, is het gemakkelijk te zien dat ze allemaal een "goede achtergrond" en hoge kwalificaties hebben en vele belangrijke posities in het politieke systeem hebben bekleed. Kameraad Duong Van An heeft een doctoraat in de economie, was lid van de jeugdvakbond en ontwikkelde zich geleidelijk via vele leidinggevende posities. Tijdens zijn tijd als adjunct-secretaris van het provinciaal partijcomité van Binh Thuan werd hij beschouwd als een "openhartige strijder" en had hij andere meningen dan de rest van de gemeenschap toen hij misstanden ontdekte. Misschien is dat de reden waarom hem de taak werd toevertrouwd van secretaris van het provinciaal partijcomité van Binh Thuan, en vervolgens secretaris van het provinciaal partijcomité van Vinh Phuc – een plaats die ook "hot" was qua personeelswerk toen zijn voorganger werd gearresteerd wegens corruptie. Maar de misstanden die zich in Binh Thuan voordeden, zorgden er vervolgens voor dat hij werd gedisciplineerd.

Kameraad Nguyen Thi Kim Chi werd eveneens erkend als een capabele, moedige kaderlid, geboren en getogen in de basis, afkomstig uit het onderwijs, was een uitstekende leraar aan een beroemde school in de provincie Nghe An en bekleedde de functie van secretaris van het partijcomité van Cua Lo. Kameraden Nguyen Van Hieu en Tran Viet Truong waren eveneens kaderleden die goed werden beoordeeld voordat ze werden gedisciplineerd.

Waar zit het probleem? Komt het doordat het proces gebrekkig is? Of komt het doordat de implementatie ervan te formeel, te procedureel is en inhoudelijke verificatie ontbreekt?

Het proces is correct, maar de keuze van de persoon... is nog steeds fout?

In feite verloopt het huidige proces voor het benoemen van kaderleden in vijf strikte stappen: van screening, introductie, evaluatie tot het verzamelen van meningen en besluitvorming. Maar zoals kameraad Le Nhu Tien, voormalig vicevoorzitter van de Commissie Cultuur, Onderwijs, Jeugd, Adolescenten en Kinderen van de Nationale Assemblee, opmerkte: "Het proces is slechts een proces, het probleem is hoe de input voor dat proces te selecteren." Hij vergeleek: "Om een ​​goede ham te maken, moet hij vele stappen doorlopen: stampen, verpakken, koken. Maar als het vlees vanaf het begin bedorven is, ongeacht hoe intensief het proces is, zal het alleen maar bedorven ham opleveren." Dat wil zeggen, we kunnen geen goede output verwachten als de input niet echt schone kaderleden zijn, waarvan de aard niet goed wordt beoordeeld.

Hier is "het proces klopt", maar de kaderleden "zijn nog steeds fout", een waarschuwing voor kaderwerk, met name bij het evalueren en beoordelen van kaderleden. Het probleem ligt dan ook in het feit dat sommige partijorganisaties kaderleden beoordelen op basis van emoties, op basis van "goede" prestaties, en daarbij de werkelijke factoren negeren; sommige plaatsen misbruiken het proces zelfs om de reeds bestaande keuzes te legitimeren, ondanks waarschuwingen van de publieke opinie.

Zorg ervoor dat het niet door het net glipt van de invoerfase.

Wanneer ambtenaren die de wet overtreden, na hun benoeming worden gedisciplineerd, ook al is dat maar in een enkel geval, schaadt dat niet alleen hun persoonlijke reputatie, maar heeft het ook grote gevolgen voor de partijorganisatie.

Om "de juiste persoon te kiezen" kunnen we uiteraard niet alleen vertrouwen op gegevens, prestaties of oppervlakkige geloofwaardigheid. Er moet een mechanisme zijn voor inhoudelijk onderzoek, verificatie van ethiek, levensstijl, belangenverhoudingen, tekenen van degradatie... op een proactieve, objectieve en regelmatige manier. Kaderwerk moet ontsnappen aan de invloedssfeer van "politiek sentiment" en in plaats daarvan "politicologie" zijn. Tijdens zijn leven adviseerde president Ho Chi Minh ooit: "Kaderwerk is de basis van alle werk". Kaderwerk is de belangrijkste taak in de opbouw van de partij en de staatsadministratie. Hij geloofde dat bij het selecteren van kaders geen sprake mag zijn van vooringenomenheid of favoritisme, maar dat er mensen moeten worden gekozen die werkelijk deugdzaam en getalenteerd zijn.

Als de wortel niet sterk is, zal de top vroeg of laat vallen. Het feit dat de kaderleden net zijn "opgesprongen" en vervolgens "gevallen", is een manifestatie van de onbalans tussen vorm en inhoud; tussen het juiste proces en de verkeerde persoon. Dit probleem kan niet alleen in de laatste stap worden opgelost, wanneer de fouten van de kaderleden zijn ontdekt en aangepakt moeten worden, maar moet vanaf de allereerste stap worden opgelost: het correct beoordelen van de persoon.

GROEP VERSLAGGEVERS

    Bron: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-1-can-bo-vua-cat-canh-da-roi-837241