Terwijl de Amerikaanse tech-arbeidsmarkt moeilijk was, werd de 23-jarige Bui Quang Huy dankzij zijn vroege ervaring aangenomen bij Google.
Huy is sinds februari officieel verbonden aan het software engineering team van de afdeling Search Experience (gebruikerszoekervaring) van Google, VS. Dit is een van de meest vooraanstaande afdelingen van Google, met een zoekbalk die in 2023 meer dan 84 miljard bezoekers trok.
Huy's missie is om software en functies te ontwikkelen die het zoekproces eenvoudiger en leuker maken. Daarvoor werd hij ook officieel uitgenodigd door vele grote bedrijven, zoals ServiceNow.
Volgens Huy is het erg belangrijk om een langetermijnplan te maken en je vroeg voor te bereiden om werkgevers te overtuigen. Bij bedrijven zoals Google is het een heel proces om tot de sollicitatieronde te komen. Huy heeft meer dan vier jaar ervaring opgedaan met het werken aan vele grote en kleine projecten, wat aantoont dat hij een geschikte kandidaat is.
"Je weet nooit wanneer er een kans komt, dus ik oefen proactief mijn vaardigheden en doe ervaring op. Zo ben ik voorbereid om de kans te grijpen wanneer die zich voordoet," zei hij.
Quang Huy op zijn afstudeerdag aan de Miami University, VS. Foto: personage aangeleverd
Quang Huy is al sinds de middelbare school gepassioneerd door technologie. De jongen uit klas 1 Wiskunde van de Hanoi - Amsterdam High School for the Gifted heeft aan vele wetenschapswedstrijden deelgenomen. Huy's bijzondere prestatie is de eerste prijs in het ASEAN+3 Odyssey Science Camp voor tieners uit 13 landen, georganiseerd door het Ministerie van Wetenschap en Technologie in Vietnam in 2017.
Huy studeerde vervolgens in de VS, waar hij computerwetenschappen studeerde aan de Universiteit van Miami. Hij behaalde zijn diploma in 3,5 jaar met een gemiddelde score van ruim 3,7/4. Om zijn passie te bevredigen, nam Huy in die tijd deel aan vele programmeerwedstrijden. Hij nam tweemaal deel aan HackOHI/O, de hackathon – de grootste jaarlijkse programmeerwedstrijd in de staat Ohio.
Quang Huy werd ook aangenomen als stagiair bij Google, voor het eerst in zijn tweede jaar. Volgens Huy zijn de wervingsnormen bij Google zeer streng, met veel selectierondes, van cv's en professionele beoordelingen tot interviews.
"Om de aandacht te trekken, moet je profiel opvallend zijn en aan hun criteria voldoen", aldus Huy. Volgens hem maakt het Google niet uit of kandidaten voor grote of kleine bedrijven hebben gewerkt, maar hecht het wel waarde aan hun bijdrage en hun kennis van technologie.
Huy vertelde over zijn stage bij Rakuna, een startup voor software voor wervingsondersteuning, toen hij vanwege Covid-19 terugkeerde naar Vietnam om online te studeren. Naast zijn ervaring met het direct programmeren van nieuwe applicaties, liet Huy ook zien dat hij constant probeert en zijn tijd gebruikt om te leren, zelfs in moeilijke tijden.
Daarna volgden twee rondes met technische interviews over programmeren. Huy beoordeelde deze als de meest 'brein-intensieve' rondes, omdat de kennis van technologie en programmeren niet beperkt was tot het schoolcurriculum, maar dicht bij de realiteit lag. Dit vereiste zelfstudie en veel oefening van de kandidaten.
Eerst gaf het bedrijf Huy twee programmeertaken, met de opdracht deze binnen een uur te voltooien en in te dienen via een platform dat de scores automatisch bijstelt. Nadat hij de vereiste score had behaald, werd hij twee keer telefonisch geïnterviewd, waarbij hem diepgaande vragen over programmeren werden gesteld. Quang Huy beantwoordde niet alleen vragen over datastructuren en algoritmen, maar stelde ook vragen aan de recruiter.
"Er was een vraag, en de eerste 30 seconden dacht ik niet aan een specifieke oplossing. In plaats van verder na te denken, zei ik dat er 3-4 richtingen waren. Kunnen zij aangeven in welke richting ik vervolgens moest denken? Van daaruit zou ik mijn kennis kunnen uitbreiden om tot het resultaat te komen", herinnert hij zich.
Huy bedacht deze 'strategie' toen hij meer te weten kwam over de selectiecriteria van Google, waaronder communicatie- en teamvaardigheden.
Vervolgens werd hem meer gevraagd naar zijn gedrag op de werkvloer. Bijvoorbeeld: Vertel eens over een keer dat je problemen ondervond in een project en hoe je die hebt overwonnen; Ben je het ooit oneens geweest met een collega?; Hoe ging je om met nieuwe technologie en hoe reageerde je?... Als voormalig adjunct-secretaris van de Jeugdbond en hoofd van het organisatiecomité van het Talentenfestival 2018, een van de meest prominente activiteiten van de school, had Huy geen moeite met deze vragen.
Dit was ook de situatie die Huy tegenkwam in de eerste dagen van zijn stage. Hij kreeg een project toegewezen dat niet voldoende details en eisen bevatte, en tegelijkertijd vertrok de verantwoordelijke voor het productontwerp. Huy ging meteen zelf aan de slag met onderzoek, liet zien hoe de onderdelen die niet duidelijk beschreven waren geprogrammeerd moesten worden en maakte proactief een afspraak om collega's om hun mening te vragen. Vervolgens bedacht hij een zeer globaal ontwerp voor het datasysteem dat eenvoudig kon worden uitgebreid zodra er meer details over de projectvereisten beschikbaar waren. Het eindproduct voldeed aan alle eisen en werd succesvol getest.
Eind 2022 rondde Huy zijn eerste stage bij Google af, precies in een tijd dat Amerikaanse technologiebedrijven massaal ontslagen en de werving van stagiairs schaarser maakten. Dankzij een zorgvuldige voorbereiding boekte hij echter opnieuw succes. Tijdens zijn tweede stage werd het product voor displaytaalconversie waar Huy aan had meegewerkt, officieel gebruikt.
Huy op de campus van het hoofdkantoor van Google, VS. Foto: personage aangeleverd .
Na zijn afstuderen in een tijd dat de arbeidsmarkt krap was, realiseerde Huy zich dat er geen baan of bedrijf was dat hij "niet leuk vond". De reden hiervoor is dat de technologiesector in de VS veel verschillende segmenten kent, in veel verschillende sectoren.
Volgens Huy is het opbouwen van professionele relaties erg belangrijk. Door aanbevelingsbrieven te vragen aan kennissen die werkten bij de bedrijven waar hij solliciteerde, kwam Huy vaak in de sollicitatieronde terecht. Ook het "spreiden van sollicitaties" is een ervaring van Huy. Als het gemiddelde slagingspercentage in de sollicitatieronde bijvoorbeeld 2% is, betekent dit dat kandidaten op ongeveer 50 functies moeten solliciteren om een grote kans te hebben om één keer in de sollicitatieronde te komen.
Dhr. To Duc Thien, technisch directeur van Rakuna Company, had een paar jaar geleden een bijzondere indruk van de stagiair. Volgens hem is Huy een zorgvuldige, hardwerkende, vooruitstrevende en bedachtzame persoon.
"Huy is niet alleen goed in technische aspecten, maar heeft ook het vermogen om werk te organiseren, contacten te leggen, samen te werken en mensen te ondersteunen. Hij heeft zijn stage al lang afgerond, maar doet nog steeds zijn best om te helpen bij het werk bij het oude bedrijf", zei hij.
Toen Huy bij 's werelds toonaangevende technologiebedrijf ging werken, besefte hij dat hij nog veel te verbeteren had. Hij stelde zich ten doel om meer te leren over technologie in het algemeen, en zoekmachines in het bijzonder, en om zijn programmeervaardigheden verder te ontwikkelen.
"Ik ga de werkstijl hier observeren en leren. Ik hoop dat ik die kennis in de toekomst kan meenemen naar mijn werk bij binnenlandse bedrijven of bij mijn eigen bedrijf", aldus Huy.
Phuong Anh
Bronlink
Reactie (0)