Generatie Z - de ontwrichtende kracht in de start-upindustrie.

Met hun dynamiek, creativiteit en technische vaardigheden kan Generatie Z absoluut een gamechanger zijn en een belangrijke bijdrage leveren aan de ontwikkeling van startups.

Generatie Z is een term die verwijst naar personen geboren tussen 1997 en 2022 – de eerste generatie die opgroeide met de ontwikkeling van internet en digitale en elektronische apparaten. In Vietnam bedroeg het aantal Gen Z'ers in de werkzame leeftijdscategorie (15 tot 24 jaar) in 2019 volgens het Algemeen Bureau voor de Statistiek ongeveer 13 miljoen. Naar verwachting zal Generatie Z in 2025 een derde van de beroepsbevolking in Vietnam uitmaken, wat een aanzienlijke impact zal hebben op de arbeidsmarkt in het algemeen en de start-upsector in het bijzonder.

Volgens experts beschikt Generatie Z over veel belangrijke eigenschappen die uitstekend geschikt zijn voor de ontwikkelingsfase van startups. Doordat ze al vroeg toegang hadden tot internet, omarmt Generatie Z technologische innovaties gemakkelijk. Wanneer ze stage lopen of bij startups werken, passen ze zich snel aan de functie aan en hoeven bedrijven niet veel tijd en middelen te besteden aan het trainen van hen in technologie. Dit is een voordeel voor jonge bedrijven zoals startups, die vaak beperkte financiële en personele middelen hebben.

Het is belangrijk om te benadrukken dat veel van de huidige prominente trends en bewegingen zijn ontstaan binnen Generatie Z. De unieke en creatieve contentideeën van Generatie Z kunnen startups helpen onverwachte marketingresultaten te behalen en hun merk te versterken zonder buitensporige kosten te maken.

Bovendien beheerst Generatie Z de Engelse taal aanzienlijk beter dan Generatie Y (geboren tussen 1981 en 1996) en Generatie X (geboren tussen 1965 en 1980). Veel leden van deze generatie beheersen zelfs meer dan twee vreemde talen. Een personeelsbestand met sterke vreemdetalenvaardigheden zoals Generatie Z stelt startups in staat om vol vertrouwen samen te werken met internationale partners en klanten, en maakt een soepelere expansie naar internationale markten mogelijk.

Generatie Z, met hun jeugd en enthousiasme, zal een positieve energie in startups brengen. Werknemers van Generatie Z hebben vaak veel ideeën en zijn niet bang om zich te uiten, waardoor ze de drijvende kracht kunnen worden achter een cultuur van innovatie binnen startups.

Ondanks de vele voordelen wordt Generatie Z vaak bestempeld als iemand die "niet bang is om van baan te veranderen". Volgens een onderzoek van Anphabe verandert 62% van de Gen Z-werknemers binnen het eerste jaar van baan; velen wisselen zelfs meerdere keren van baan in het eerste jaar na hun afstuderen.

Om talent van Generatie Z aan te trekken en te behouden in een context waar salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden nog beperkt zijn, zouden startups zich moeten richten op de bedrijfscultuur. Ze moeten kansen creëren voor Generatie Z om ideeën aan te dragen en hun bijdragen erkend te zien. Wanneer financiële voordelen onduidelijk zijn, moeten oprichters Generatie Z andere voordelen van het bedrijf laten zien, zoals de mogelijkheid om ervaren medewerkers te ontmoeten en van hen te leren, ontwikkelingsmogelijkheden, de kans om tussen afdelingen te rouleren en een duidelijk carrièrepad.

Bedrijven zouden met name moeten overwegen om een 'hybride' werkmodel (een combinatie van online en offline werken) te hanteren, omdat Generatie Z een generatie is die flexibiliteit waardeert en altijd streeft naar een balans tussen werk en privéleven.

Bron