De dag dat Thanh bij ons op kantoor begon te werken, begroette hij iedereen met een vriendelijke glimlach. We dachten allemaal dat hij de baan via connecties had gekregen. Dus, onder onze minachtende blikken, boog hij zijn hoofd, zijn gezicht blozend, en liep naar zijn plaats.

Door onze opzettelijke vermijding, in combinatie met zijn introverte persoonlijkheid, werd onze werkrelatie steeds afstandelijker. We waren als mensen op een drukke weg, dicht bij elkaar lopend maar elkaar passerend als vreemden. Thanhs twee vrije dagen in zijn eerste maand hadden geen enkele invloed op ons; op kantoor voelde het alsof er niemand ontbrak.

Illustratiefoto: baodongnai.com.vn

Na twee maanden beseften we geleidelijk dat Thanh ook veel bewonderenswaardige eigenschappen bezat. Hij was erg hardwerkend en had een bescheiden karakter. Wanneer er over werk werd gesproken, luisterde hij altijd aandachtig en leerde hij nederig.

Net toen we een beetje sympathie voor Thanh begonnen te krijgen, vroeg hij twee dagen vrij. De directeur leek erg geïrriteerd en zei geïrriteerd: "Waarom blijf je maar vrij vragen?" Thanh zei: "Ik heb wat persoonlijke zaken!" De directeur vroeg hem nogmaals: "Wat is er?" Hij aarzelde even voordat hij eindelijk zei: "Ik heb wat persoonlijke zaken!"

In de derde maand vroeg Thanh opnieuw om twee vrije dagen. Het afdelingshoofd werd woedend en zei boos: "Iedereen heeft persoonlijke zaken te regelen, dat begrijp ik en ik sta daar achter. Maar waarom kun je je persoonlijke zaken niet in het weekend regelen in plaats van aan te dringen op twee extra werkdagen?"

Hij gaf geen uitleg, zijn gezicht vertrokken van onrecht, en de tranen welden op in zijn ogen en rolden over zijn wangen.

Nadat Thanh vertrokken was, ging het afdelingshoofd meteen op zoek naar zijn voormalige superieuren om over zijn situatie te praten. We grinnikten in onszelf en dachten: "Wacht maar, er komt nog wel wat drama aan!"

Het afdelingshoofd kwam terug, plofte neer in zijn stoel en begon onophoudelijk te klagen. Hij gaf zichzelf de schuld en wij keken hem vol verbazing aan, niet begrijpend wat er gebeurd was. Het afdelingshoofd legde uit: "Ik was zo overhaast en boos; zonder grondig onderzoek heb ik een nobel hart gekwetst!"

Volgens het afdelingshoofd is Thanh een toegewijde filantroop die twee dagen per maand besteedt aan het helpen in een verzorgingstehuis. Weer of geen weer, hij zet zich twee dagen per jaar in voor het verzorgingstehuis. Dit is ook de reden waarom hij voor zijn huidige baan werd aangenomen zonder een toelatingsexamen te hoeven afleggen.

Het kantoor werd plotseling stil, een serene sfeer daalde neer over alles, iedereen keek elkaar zwijgend aan, niemand zei een woord.

We vroegen niet waarom hij niet juist in het weekend naar het verzorgingstehuis was gegaan, of waarom het geheim moest blijven. Door onze eerdere afstandelijkheid jegens Thanh voelden we ons niet waardig om die vragen te stellen. Wat we het liefst wilden, was hem een ​​warme knuffel geven als hij terugkwam.

Ik denk dat iedereen zich net zo voelt als ik: er zijn duizend dingen die ik tegen Thanh wil zeggen, maar ik kan de juiste woorden niet vinden.

    Bron: https://www.qdnd.vn/van-hoa/van-hoc-nghe-thuat/hai-ngay-nghi-1038919