De vreemde acties van Mark Zuckerberg

Zuckerberg rekruteerde persoonlijk AI-talent en was bereid om honderden miljoenen dollars te investeren en hen uit te nodigen voor een etentje bij hem thuis. Samen wilden ze een 'superintelligentieteam' samenstellen bij Meta.

Mark Zuckerberg zoekt persoonlijk naar talent voor Meta. Foto: WSJ .

Om Meta op de hoogte te brengen van de AI-race, heeft Mark Zuckerberg persoonlijk een campagne geleid om techtalent te werven. De CEO van Meta stuurt niet alleen directe berichten via e-mail of WhatsApp, maar is ook bereid honderden miljoenen dollars uit te geven om 's werelds beste geesten uit te nodigen om voor hem te komen werken.

Volgens WSJ heeft de techmiljardair honderden onderzoekers, ingenieurs, wetenschappers , infrastructuurexperts en zelfs ondernemers in de AI-sector benaderd. Het hoofddoel is om een ​​nieuwe 'superintelligentiegroep ' op te bouwen bij Meta. In sommige gevallen bood Mark Zuckerberg salarispakketten tot wel 100 miljoen dollar aan, samen met uitnodigingen om te dineren bij hem thuis in Palo Alto of Lake Tahoe.

Sommige mensen die het eerste bericht van Mark Zuckerberg ontvingen, dachten dat het een grap was. Toen ze echter bevestigden dat het inderdaad de CEO van Meta was, raakten ze overtuigd door de intensiteit en de ongekende investering van de oprichter zelf.

Onverwachte actie

Zuckerberg stopte niet bij het versturen van uitnodigingen. Hij onderhandelde over overnames voor startups, investeerde miljarden dollars en bood aan om aandelen te kopen in durfkapitaalfondsen om sleutelfiguren naar Meta te halen. Een daarvan was de deal van $ 14 miljard met Scale AI, het bedrijf opgericht door Alexandr Wang, die onlangs veel aandacht kreeg.

De 28-jarige CEO zal naar verwachting leiding geven aan Meta's nieuwe AI-team en een van de best betaalde mensen in de techsector worden. Naast Wang heeft Meta ook geprobeerd zwaargewichten uit de sector aan te trekken, zoals John Schulman (medeoprichter van OpenAI), Bill Peebles (de man achter het videoproject Sora) en Ilya Sutskever, voormalig hoofd engineering van OpenAI.

Mark Zuckerberg verraste iedereen door zelf een e-mail naar de kandidaat te sturen. Foto: Bloomberg .

Meta heeft inmiddels geïnvesteerd in een nieuw AI-bedrijf dat mede is opgericht door Sutskever en is in gesprek met Daniel Gross en Nat Friedman, twee invloedrijke namen in de AI-gemeenschap, om een ​​deel van het investeringsfonds dat zij beheren terug te kopen.

Daarnaast nam Zuckerberg proactief contact op met Perplexity, een AI-startup, en deed een overnamebod. Er is echter geen officiële informatie over de uitkomst van de bovengenoemde deals.

"Een e-mail van hem weegt zwaarder dan alle wervingsdeskundigen", aldus een bron.

Zuckerbergs strategie heeft de aandacht getrokken van de techwereld, niet alleen vanwege het geld dat ermee gemoeid is, maar ook vanwege de directe en gedetailleerde aanpak. CEO Meta plande zelfs proactief bureaulocaties voor potentiële kandidaten en beloofde tegelijkertijd maximale ondersteuning op het gebied van computercapaciteit en financiën, iets wat niet veel techbedrijven zich kunnen veroorloven.

Ambitie met het nieuwe team

Mark Zuckerberg heeft een speciaal wervingsteam opgericht, de "Recruiting Party", om de voortgang continu te monitoren. Dit team werkt nauw samen met HR-directeur Janelle Gale en hoofd werving Ruta Singh. De CEO van Meta krijgt toegang tot AI-onderzoeksrapporten, diepgaande kennis van de technologie en een persoonlijk netwerk van vooraanstaande wetenschappers om de reikwijdte van werving te vergroten.

Meta CEO wil een nieuw team van experts samenstellen om super-AI te bouwen. Foto: Bloomberg .

Ondanks de ogenschijnlijke inspanningen is Meta's oprichting van een "AI-supergroep" met enige scepsis ontvangen. Sommige kandidaten zeggen dat Zuckerbergs doel om "superintelligentie te bereiken" vaag is en een specifieke routekaart mist die verder gaat dan grootschalige werving. Het gebrek aan organisatorische stabiliteit en de voortdurende herstructurering van de socialemediagigant hebben veel experts ook wantrouwend gemaakt.

Binnen het bedrijf ontstonden geleidelijk ook verschillen in ontwikkelingsperspectieven. Yann LeCun, een AI-wetenschapper bij Meta die in 2013 door Zuckerberg werd aangenomen, gelooft niet dat grote taalmodellen (LLM) de mensheid tot superintelligentie kunnen leiden. Deze visie staat haaks op de huidige trend die Meta volgt.

Nu probeert het moederbedrijf van Facebook zijn positie te heroveren in een spel dat het ooit leidde. Terwijl de industrie zich haast om "AI als wapen te gebruiken", gelooft Zuckerberg dat het zelf vinden van talent de snelste en meest effectieve manier is om het tij te keren.

Bron: https://znews.vn/hanh-dong-ky-la-cua-mark-zuckerberg-post1563107.html