Het opleiden van kaderleden in de praktijk.
In overeenstemming met Resolutie nr. 03 van 3 november 2021 van het partijcomité van de gemeente Dien Ban betreffende de overplaatsing en rotatie van kaders in het kader van de aanstelling van leidinggevende en managementkaders in de periode 2021-2025, heeft Dien Ban tot nu toe 37 kaders overgeplaatst en geroteerd. Hiervan zijn 13 kaders van de gemeente naar het basisniveau overgeplaatst en 3 kaders in de omgekeerde richting; 8 kaders zijn van de ene gemeente naar de andere overgeplaatst; en 13 kaders zijn van het ene departement naar het andere overgeplaatst.
Volgens de heer Tran Hai Van, permanent vice-secretaris van het partijcomité van Dien Ban, draagt de uitvoering van Resolutie nr. 3 bij aan de vernieuwing en verbetering van de kwaliteit van het personeelswerk; het versterkt tevens snel sleutelpersoneel in bepaalde regio's en agentschappen/eenheden om de organisatie te stabiliseren en de uitvoering van politieke taken te bevorderen.
Tegelijkertijd schept het voorwaarden voor kaderleden, met name veelbelovende jonge kaderleden, om bij het planningsproces te worden betrokken en in de praktijk te worden opgeleid; het overwint de bekrompenheid en het isolement in het personeelsbeleid; en het bereidt proactief de pool van opvolgende leiders en managers voor en vult deze aan.
“In navolging van de resolutie van het 22e provinciale partijcongres is het personeelsbeleid nauwgezet uitgevoerd, waarbij de procedures en voorschriften werden nageleefd en meer democratie en objectiviteit werden bevorderd. De personeelsevaluatie heeft positieve veranderingen en innovaties laten zien en is beter afgestemd op de realiteit. De evaluatie is objectief en alomvattend, wat kaders motiveert om zich in te zetten en een bijdrage te leveren. Dit draagt bij aan de overplaatsing, toewijzing, rotatie, organisatie en consolidatie van het kaderteam. De nadruk blijft liggen op de opleiding en ontwikkeling van kaders, afgestemd op de praktijksituatie, en zorgt ervoor dat het personeel van de provincie wordt ingezet volgens de vastgestelde plannen en projecten…”
(Plaatsvervangend lid van het Centraal Comité van de Partij, secretaris van het Provinciaal Partijcomité Luong Nguyen Minh Triet)
"De eerste resultaten van het herplaatsen, rouleren en benoemen van enkele belangrijke leidinggevende posities aan personen van buiten de regio zijn positief. De meeste herplaatste en geroteerde functionarissen zijn volwassen geworden, hebben praktische ervaring opgedaan en veel innovaties geïntroduceerd op het gebied van leiderschap, begeleiding en managementmethoden, wat heeft bijgedragen aan de algehele bevordering van de navolgingsbeweging in de regio," aldus de heer Van.
In de afgelopen drie ambtstermijnen heeft Thang Binh de ontwikkeling van menselijk kapitaal aangemerkt als een van de belangrijkste, baanbrekende taken van het district op het gebied van leiderschap, begeleiding en uitvoering.
De heer Phan Cong Vy, secretaris van het partijcomité van het district Thang Binh, lichtte de lokale aanpak toe en zei dat het Permanent Comité van het districtspartijcomité zich richt op de implementatie van de rotatie van kaders voor opleiding en ontwikkeling, en zich tevens concentreert op het vervangen van lokale en sectorale kaders wiens capaciteiten beperkt zijn en die niet voldoen aan de eisen van de taken.
Dit is een cruciale oplossing om ervoor te zorgen dat belangrijke lokale functionarissen zich bewust zijn van hun verantwoordelijkheden, hun plichten niet ontlopen of verwaarlozen, en de moed hebben om problemen op lokaal niveau aan te pakken.
"De evaluatie, die zich richt op de kerntaken van de partij, toont aan dat de kwaliteit van de planning voor het districtscomité, het permanent comité van het districtscomité en de leidinggevende posities binnen de partij en de regering voor de periodes 2025-2030 en 2026-2031 hoger ligt dan in de voorgaande periode."
Concreet wil het districtscomité van de partij voor de periode 2025-2030 het percentage kaderleden met een hogere opleiding en een bachelordiploma in de politieke wetenschappen verhogen naar 63%, en 100% van de kaderleden zal een universitaire of postdoctorale opleiding hebben; het percentage vrouwelijke kaderleden zal 34,1% bedragen en het percentage jonge kaderleden 29,5%," aldus de heer Vy.
Personeel voorbereiden op het congres.
"Om te ontwikkelen, moeten we ons richten op het opbouwen van een kaderteam" - vanuit dit standpunt voert het provinciale partijcomité van Quang Nam aan het begin van elke zittingsperiode van het partijcongres een evaluatie uit en publiceert een nieuwe resolutie over kaderwerk, met baanbrekende, strategische oplossingen en taken die gekoppeld zijn aan praktische behoeften.
Tijdens de periode 2020-2025 heeft het Provinciaal Partijcomité Resolutie nr. 20 uitgevaardigd, gedateerd 20 december 2021, over het verbeteren van de kwaliteit van het kaderteam, het kaderwerk en de consolidatie van de organisatiestructuur voor de periode 2021-2025, met een visie tot 2030.
Het Permanent Comité van het Provinciaal Partijcomité heeft resolutie nr. 21 van 10 februari 2022 uitgevaardigd betreffende het werk van kaderleden van etnische minderheden voor de periode 2022-2025, met een visie tot 2030. Op basis hiervan heeft de gehele provincie zich ingezet voor de uitvoering van deze resolutie.
Volgens het Permanent Comité van de Provinciale Partij is het personeelsbeleid, bij de beoordeling van de implementatieresultaten, ordelijk en nauwgezet uitgevoerd. De decentralisatie van het personeelsbeheer is steeds concreter geworden.
De evaluatie van kaders heeft veel vernieuwingen ondergaan op het gebied van inhoud en methoden, waardoor deze inhoudelijker is geworden en openheid en transparantie waarborgt. De planning van leiderschaps- en managementkaders garandeert een dynamische en open aanpak met een hoge haalbaarheid.
Het is opvallend dat de opleiding en ontwikkeling van kaderpersoneel steeds breder wordt qua reikwijdte en doelgroep, met een focus op diepgaande professionele training en professionele ontwikkeling volgens functiespecifieke normen, zowel nationaal als internationaal.
Tot op heden heeft de provincie 576 kameraden uitgezonden om gevorderde politieke theorie te studeren, 647 kameraden om intermediaire politieke theorie te studeren, en heeft zij in binnen- en buitenland trainingscursussen georganiseerd voor 310 kaders onder leiding van het Permanent Comité van de Provinciale Partij…
Ter voorbereiding op het personeelsselectieproces voor de periode 2025-2030 van het Partijcomité, verzoekt het Permanent Comité van het Provinciaal Partijcomité de partijcomités en -organisaties op alle niveaus zich te richten op het leiden en sturen van de herziening en analyse van de structuur en de evaluatie van kaderleden, gebaseerd op het aantal, de structuur, de functies en het aantal herkozen leden van het Partijcomité, ter aanvulling op de planning die ingaat vanaf het vierde kwartaal van 2024.
Dit houdt onder meer in dat de planning van partijcomités als basis wordt gebruikt voor de planning van leiderschaps- en managementposities; de focus ligt op de planning voor de posities van hoofden van partijcomités, de regering, het Vaderlandsfront en andere politieke en maatschappelijke organisaties. Aandacht moet worden besteed aan jonge kaders, vrouwelijke kaders en kaders uit etnische minderheden op alle niveaus om een kaderpool te creëren en het beleid van vernieuwing van partijcomités te implementeren.
Bron: https://baoquangnam.vn/hoc-bac-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3140310.html
Reactie (0)