Nationale Loonraad houdt tweede vergadering: Verwachtingen van definitieve vaststelling van het plan voor loonsverhoging

Vandaag, 11 juli, hield de Nationale Loonraad haar tweede vergadering over het plan om het regionale minimumloon in 2026 te verhogen.

Eerder, tijdens de eerste vergadering van de Nationale Loonraad, werd geen overeenstemming bereikt over de regionale minimumloonverhoging voor 2026, maar alle partijen stelden een loonsverhoging voor vanaf 1 januari 2026.

Op basis van de onderzoeksresultaten, de instructies van de centrale overheid en het recente rapport over de sociaaleconomische situatie stelde de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie twee opties voor om het regionale minimumloon te verhogen. De eerste optie is een verhoging met 8,3% en de tweede optie is een verhoging met 9,2% bij de aanpassing van het minimumloon vanaf 1 januari 2026.

De Vietnamese Confederatie van Handel en Industrie (VCCI) stelde een aanpassing van 3% tot 5% voor en de verhoging van het minimumloon zou ingaan op 1 januari 2026.

Het voorstel dat de Technische Dienst van de Nationale Loonraad tijdens de vergadering deed, was een verhoging van het minimumloon van 6,5% naar 7%.

In een toespraak tot de pers voorafgaand aan de tweede zitting van de Nationale Loonraad zei de heer Ngo Duy Hieu, vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie , dat het voorstel om het regionale minimumloon in 2026 te verhogen ongewijzigd zal blijven en zal schommelen tussen 8,3% en 9,2%.

Het plan werd voorgesteld omdat er in de huidige context veel positieve signalen zijn van de overheid, het Centraal Bureau voor de Statistiek en relevante instanties, zoals: economische groei, export en investeringen verbeteren allemaal. Het aantal bedrijven dat zich terugtrekt uit de markt neemt doorgaans af...

"We besteden ook speciale aandacht aan de context van de 'prijzenstorm' die duidelijk van invloed is op het leven van werknemers. Vlak voor de bijeenkomst bleven de benzineprijzen stijgen, wat een duidelijk teken is dat de koopkracht en de uitgaven van werknemers worden beïnvloed. Dit onderstreept de noodzaak van een passende salarisaanpassing, die de impact van de inflatie gedeeltelijk kan compenseren", aldus de vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie.

Volgens de heer Ngo Duy Hieu is het aanpassen van het minimumloon niet alleen bedoeld om in de levensbehoeften te voorzien, maar ook om werknemers te motiveren hun productiviteit, verantwoordelijkheidsgevoel, innovatiedrang en creativiteit te verbeteren. Dit is zeer noodzakelijk in de context van de gehele partij en de bevolking die zich inspant om uitvoering te geven aan de oproep van de secretaris-generaal en de premier om wetenschap en technologie toe te passen ter verbetering van de arbeidsproductiviteit.

De heer Ngo Duy Hieu benadrukte dat salarisverhoging geen last is, maar een manier om zowel werknemers als bedrijven te motiveren zich te ontwikkelen. Wanneer werknemers een beter inkomen hebben, voelen ze zich zekerder om bij te dragen, bedrijven te ondersteunen bij het overwinnen van moeilijkheden, en zo toegevoegde waarde te creëren, kosten te compenseren en een positieve bijdrage te leveren aan de algehele economische ontwikkeling.

"Ik hoop dat alle partijen vandaag een gemeenschappelijke basis zullen vinden, vooral nu de arbeiders wachten en het hele land de handen ineenslaat om een nieuw tijdperk in te gaan", benadrukte de heer Hieu.

Reactie (0)