https://baogialai.com.vn/de-khong-nhu-chiec-ao-rach-khi-dua-y-bac-si-tre-ve-thon-ban-post241251.html

De kwestie van het sturen van jonge artsen om de gemeente te versterken, heeft tot veel discussie geleid. De vraag is hoe we kunnen voorkomen dat we "een gescheurd overhemd krijgen. In plaats van het met stof te repareren, graven we een nieuw gat om het te bedekken", zoals een afgevaardigde van de Nationale Vergadering zei. In het verleden heeft de provincie Quang Nam Da Nang (oud) deze taak met succes uitgevoerd, toen honderden jonge artsen en verpleegkundigen naar afgelegen gebieden werden gestuurd om te werken en een stabiele basis te leggen voor de huidige medische activiteiten in de bergen.

Jonge medische staf en artsen op gemeentelijk en wijkniveau delen niet alleen de lasten voor de hogere niveaus, maar zijn ook essentieel voor preventief medisch werk op lokaal niveau. Foto: Huong Giang

Ho Chi Minhstad heeft zojuist 300 jonge artsen die net zijn afgestudeerd, naar de basis gestuurd, met name op gemeentelijk en wijkniveau. De gezondheidssector beoordeelde deze gebeurtenis als een nieuw element in de inspanningen om de kwaliteit van de medische klinieken te verbeteren, een zwak punt dat al lange tijd een probleem is met veel gevolgen voor de gezondheidszorg.

Dit succesvolle model gaat niet alleen over het "dragen van de last" en het "delen van de last", maar kan ook een fundamentele oplossing vormen voor de volledige oplossing van het probleem van overbelasting in het behandelsysteem. Er kan zelfs een gewoonte ontstaan ​​om ziekten op afdelingsniveau te behandelen, in plaats van alleen maar aan het ziekenhuis te denken.

In een reactie op de krant Lao Dong merkte een afgevaardigde van de Nationale Assemblee , werkzaam in de medische sector van de delegatie in Ho Chi Minhstad, het volgende op: "Het is erg moeilijk voor nieuwe artsen om na hun afstuderen naar de gezondheidspost te komen. Er is geen mogelijkheid om te leren en door te groeien, er komen maar weinig mensen naar de dokter. Dit is als een gescheurd shirt: in plaats van het te repareren, maken we er een nieuw gat in om het te bedekken. Daardoor komt uiteindelijk alles bloot te liggen."

Niet nu, maar in het niet al te verre verleden was de opmerking van de bovengenoemde afgevaardigde ook een bron van zorg voor medische professionals, waardoor een huisarts met zes jaar ervaring gedwongen werd terug te keren naar de kliniek. Het leek zelfs oneerlijk, ondermijnde hun wil en leidde tot een personeelstekort op ziekenhuisniveau.

Sinds de jaren 80 hebben de provincies Quang Nam en Da Nang ook een dergelijke "revolutie" doorgevoerd voor pas afgestudeerde artsen en medisch personeel, met Resolutie 25 van het Provinciaal Partijcomité, waardoor er meer jonge kaders zijn voor bergachtige districten, afgelegen en extreem moeilijke gebieden.

Honderden artsen en verpleegkundigen pakten onmiddellijk hun koffers en vertrokken naar districts- en gemeenteziekenhuizen in de Midlands en bergachtige gebieden nadat ze hun diploma hadden ontvangen. Ze kregen een werkperiode van 2 tot 3 jaar.

Naast een reeks jonge kaders in de gezondheidssector, zorgt Resolutie 25 er ook voor dat afgestudeerden uit andere vakgebieden voorrang krijgen op posities ver van de stad, waar een grote behoefte is aan deze deskundige arbeidskrachten.

Op dat moment verzamelden honderden jonge kaderleden, waaronder mensen uit de gezondheidszorg, zich in Hoi An om meer te weten te komen over de gewoonten en gebruiken van de mensen in de gebieden waar ze naartoe werden gestuurd, met name de etnische minderheden. Ze namen zelfs klamboes mee die gedrenkt waren in muggenspray nummer 6 en een dosis van 2 om malaria te voorkomen.

Dankzij dit beleid werd in de gemeenten en wijken van de provincie Quang Nam Da Nang op grote schaal en effectief een systeem van preventieve geneeskunde en medisch onderzoek en behandeling opgezet. Dit speelde een rol bij het terugdringen van achterhaalde gewoonten en bijgeloof, die vooral in afgelegen gebieden ontstonden toen er een gebrek aan gezondheidszorg was.

Vrijwel al deze jonge kaderleden waren enthousiast om met weinig bagage op pad te gaan, omdat ze geen eigen gezin hadden, niet veel verplichtingen in het leven en toch de nodige voordelen zoals toelagen, accommodatie en voorrang bij opdrachten na 2-3 jaar werken in afgelegen gebieden.

Hoewel het voor hen moeilijk is om artsen naar medische posten te brengen, vooral in bergachtige gebieden, hebben de meesten van hen dit in hun jeugd overwonnen. Zulke moeilijke gebieden hebben hen na 2-3 jaar werken een stuk volwassener gemaakt.

De belangrijkste ontwikkeling is Resolutie 25 van het Provinciaal Partijcomité van Quang Nam - Da Nang sinds de jaren 80 van de vorige eeuw. Deze resolutie heeft ertoe bijgedragen dat het zorgstelsel in de binnen- en berggebieden van Quang Nam stabieler is geworden en veel verantwoordelijkheid deelt met het provinciaal niveau. Het systeem is met name effectief gebleken op het gebied van preventieve geneeskunde.

De beslissing van Ho Chi Minhstad om jonge, net afgestudeerde artsen naar de basis te sturen, is gebaseerd op praktijkervaring. In plaats van 18 maanden in het ziekenhuis te werken, zullen de nieuwe artsen 12 maanden in de gezondheidsposten werken, wat een noodzakelijke en juiste beslissing is.

Natuurlijk zijn er nog steeds veel zorgen over dit beleid, zoals het gebrek aan apparatuur, machines en medicijnen voor de praktijk, of zelfs het gebrek aan ervaring van pas afgestudeerde artsen... maar met de kracht van de jeugd geloof ik dat ze een manier zullen vinden om het probleem op te lossen. Geef jonge artsen alstublieft de kans om zichzelf uit te dagen!

Volgens NGUYEN TRUNG HIEU (LDO)

Link naar origineel artikel: https://laodong.vn/su-kien-binh-luan/de-khong-nhu-chiec-ao-rach-khi-dua-y-bac-si-tre-ve-thon-ban-1208857.ldo

Tweeten

Beoordeel dit artikel

Bronlink: https://baogialai.com.vn/de-khong-nhu-chiec-ao-rach-khi-dua-y-bac-si-tre-ve-thon-ban-post241251.html