Om een bedrijf te starten, heb je iemand nodig die je begrijpt.
Terugkijkend op het traject dat ze hebben afgelegd bij de oprichting van Alpha Amin Production - Trading Company Limited (gemeente Binh Hang Trung, provincie Dong Thap ), zijn de heer Nguyen Trung Tinh (35 jaar) en zijn vrouw, mevrouw Le Thi Kim Thoa (31 jaar), van mening dat het grootste voordeel bij het samen starten van een bedrijf wederzijds begrip en solidariteit is.
Volgens de heer Tinh staat de aquacultuursector altijd voor veel uitdagingen. Denk hierbij aan productietechnieken, marktschommelingen, ziekterisico's en onvoorspelbaar weer. Juist in de moeilijkste periodes helpt een partner, die tevens je echtgenoot is, om de druk te delen en samen naar een gemeenschappelijk doel toe te werken.
De heer Tinh en mevrouw Thoa
FOTO: THANH NAM
"We kunnen op elk moment met elkaar communiceren, samenwerken om oplossingen voor problemen te vinden en we hebben altijd iemand aan onze zijde in de meest uitdagende tijden," aldus Tinh.
Dankzij die steun heeft Alpha Amin, een jonge start-up, zich geleidelijk aan een positie verworven in de visindustrie. Onlangs, in april 2026, ontving het bedrijf de Zilveren Award voor Gouden Kwaliteit in de Vietnamese Visindustrie van de Vietnamese Visserijvereniging.
De heer Ngo Hung Vu (33 jaar), adjunct-directeur van de Kim Phat High-Tech Landbouwcoöperatie (gemeente An Thanh Thuy, provincie Dong Thap), deelt deze mening en gelooft dat de grootste waarde van een echtpaar dat samen een bedrijf start, ligt in wederzijds begrip. "Een bedrijf starten is niet altijd gemakkelijk; soms is er een gebrek aan kapitaal, druk op het personeel, marktschommelingen of projectproblemen. Gelukkig zitten mijn vrouw (mevrouw Bui Thi Kim Thanh, 34 jaar, voorzitter van de raad van bestuur van de coöperatie) en ik op hetzelfde pad, waardoor we elkaars druk, zorgen en dromen begrijpen," aldus de heer Vu.
De heer Vu en mevrouw Thanh, een echtpaar.
FOTO: AANGELEVERD DOOR DE BETROKKENE
Voor de heer Ho Thanh Long (34 jaar), directeur van Cang Long VL Seafood Company Limited (gemeente Binh Phuoc, provincie Vinh Long ), heeft de vriendschap met zijn levenspartner een extra bijzondere betekenis. "In moeilijke tijden op het werk zijn we niet alleen collega's, maar ook elkaars emotionele steun. Als we succes hebben, is de vreugde dubbel zo groot, omdat we er allebei hard voor hebben gewerkt en offers hebben gebracht", vertelde hij. De vrouw van de heer Long is mevrouw Cao Thi Thanh Tho (35 jaar), adjunct-directeur van het bedrijf.
Verschillen zijn geen obstakels.
In feite erkennen alle drie de bovengenoemde stellen dat meningsverschillen onvermijdelijk zijn. De heer Tinh en mevrouw Thoa zien verschillen als noodzakelijk om meer perspectieven te verkrijgen alvorens beslissingen te nemen. "We zijn het er altijd over eens om te discussiëren op basis van gegevens, de realiteit van de productie en de langetermijnbelangen van het bedrijf, in plaats van persoonlijke meningen te verdedigen," aldus mevrouw Thoa.
Volgens mevrouw Thoa heeft iedereen zijn of haar mening volledig naar voren gebracht en de voordelen, beperkingen en gevolgen van elke optie geanalyseerd. Wanneer het uiteindelijke doel de ontwikkeling van het bedrijf is, wordt het gemakkelijker om tot overeenstemming te komen.
Een vergelijkbare aanpak wordt ook gehanteerd bij de Kim Phat High-Tech Landbouwcoöperatie. De heer Vu vertelde dat zijn vrouw, een biotechnoloog, problemen vaak vanuit een technisch, data-gedreven en haalbaarheidsperspectief bekijkt. Hijzelf richt zich daarentegen op management, externe relaties en marktontwikkeling. "Soms lopen onze standpunten volledig uiteen. Maar ons principe is niet om argumenten te winnen, maar om de beste oplossing voor het collectief te vinden", aldus de heer Vu, die eraan toevoegde dat veel belangrijke beslissingen van de coöperatie voortkomen uit langdurige discussies tussen hem en zijn vrouw.
Voor de heer Long en mevrouw Tho schuilt het geheim in het prioriteren van de bedrijfsbelangen boven persoonlijk ego. Volgens mevrouw Tho vormen verschillen geen belemmeringen, maar helpen ze het bedrijf juist om een meer genuanceerd perspectief te verkrijgen alvorens belangrijke beslissingen te nemen.
De heer Long en mevrouw Tho
FOTO: AANGELEVERD DOOR DE BETROKKENE
De heer Tinh is van mening dat een van de redenen waarom veel familiebedrijven falen, overlappende verantwoordelijkheden zijn. Daarom is het noodzakelijk om vanaf het begin de rollen duidelijk te definiëren. "Zodra er een duidelijke taakverdeling is, heeft iedereen het recht om proactief te zijn binnen zijn of haar eigen gebied, maar blijft er wel regelmatig overleg om een gesynchroniseerde werking te garanderen," aldus de heer Tinh.
Bij de Kim Phat High-Tech Landbouwcoöperatie is mevrouw Thanh verantwoordelijk voor het productiemanagement en het onderzoek naar technologische processen, terwijl de heer Vu zich richt op de ontwikkelingsrichting, het leggen van contacten met partners en de projectontwikkeling. "Iedereen is verantwoordelijk voor een specifiek gebied en respecteert elkaars expertise. Zodra een taak is toegewezen, bemoeit de ander zich er niet te veel mee", aldus de heer Vu.
Long vertelde dat hij en zijn vrouw vanaf het begin van hun bedrijf hadden besloten dat, om de duurzame ontwikkeling van het bedrijf te waarborgen, specifieke taken moesten worden toegewezen. Iedere persoon die verantwoordelijk was voor een bepaald gebied, zou de autonomie hebben om binnen dat gebied beslissingen te nemen en verantwoording af te leggen voor de resultaten. "Dit vermindert overlappingen aanzienlijk en voorkomt onnodige conflicten", aldus Long.
Bron: https://thanhnien.vn/khoi-nghiep-cung-ban-doi-185260622202225986.htm
