Werknemers hebben de droom van hoge salarissen opgegeven.

In de eerste zes maanden van het jaar heeft het Centrum voor Personeelsvraagvoorspelling en Arbeidsmarktinformatie van Ho Chi Minh-stad (Falmi, onderdeel van het Departement van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken van de stad) enquêtes gehouden naar de wervingsbehoeften van 43.000 bedrijven, met bijna 154.000 openstaande vacatures en meer dan 76.000 werkzoekenden.

De resultaten tonen aan dat de behoeften van werkzoekenden zich voornamelijk richten op salarissen van 10-15 miljoen VND per maand (goed voor 44,26%), gevolgd door 15-20 miljoen VND per maand (goed voor 24,51%). Salarissen boven de 20 miljoen VND per maand worden ook door 19,06% aangevraagd, salarissen van 5-10 miljoen VND per maand worden slechts door 11,49% van de werkzoekenden gevraagd, en het laagste salaris ligt onder de 5 miljoen VND per maand, waar slechts 0,68% van de werkzoekenden naar vraagt.

Deze statistiek laat een significante verschuiving zien in de vraag naar werk op basis van salarisniveaus.

Volgens het onderzoek van Falmi uit 2022 was de vraag naar banen onder werknemers het grootst naar salarissen boven de 20 miljoen VND per maand (goed voor 38,97%). Dit jaar is het percentage werknemers dat op zoek is naar een hoog salaris sterk gedaald, naar 19,06%, wat slechts de helft is van het cijfer uit 2022.

Bovendien is het aantal werkzoekenden met een fatsoenlijk salaris (15-20 miljoen VND/maand) in de eerste zes maanden van 2023 niet significant gestegen, maar slechts met bijna 7% ten opzichte van 2022.

De sterkste stijging werd waargenomen in de groep werkzoekenden die een salaris in het middensegment nastreven (10-15 miljoen VND per maand), met een groeipercentage van meer dan 18% ten opzichte van 2022.

Deze verandering in de voorkeuren van werkzoekenden heeft ertoe bijgedragen dat vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, met name wat betreft lonen, beter in evenwicht zijn gekomen dan in 2022. De verhouding tussen werkzoekenden op basis van salarisniveau sluit nu beter aan bij de wervingsbehoeften van bedrijven.

Concreet betekent een hoog salaris (meer dan 20 miljoen VND per maand) dat bedrijven meer dan 28.000 banen moeten invullen, wat neerkomt op 18,51% van de totale vraag naar arbeidskrachten, bijna gelijk aan het percentage werkzoekenden (19,06%).

Bij een relatief hoog salarisniveau (15-20 miljoen VND per maand) hebben bedrijven bijna 25.000 vacatures nodig, wat neerkomt op 15,99% van de totale vraag naar arbeidskrachten. Dit is niet te laag in vergelijking met de vraag van werkzoekenden.

Alleen in de groep met lage lonen (minder dan 5 miljoen VND per maand) is er een significant verschil tussen vraag en aanbod. Bedrijven hebben meer dan 23.000 banen nodig, wat neerkomt op 15,01% van de totale vraag naar arbeidskrachten, maar slechts 0,68% van de werkzoekenden kiest voor dit salarisniveau.

In de categorie laagbetaalde banen betalen bedrijven voornamelijk voor ongeschoolde arbeidskrachten zoals obers, keukenmedewerkers, bezorgers, marketingmedewerkers, schoonmakers, bewakers, supermarktmedewerkers, enzovoort. Veel werkzoekenden in deze functiegroep vragen echter een salaris van meer dan 5 miljoen VND per maand.

Bronlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-het-mo-mong-luong-cao-20230714122622477.htm