Werknemers dromen niet langer van hoge salarissen

In de eerste 6 maanden van het jaar heeft het Centrum voor de voorspelling van de vraag naar personeelszaken en arbeidsmarktinformatie van Ho Chi Minhstad (Falmi, dat valt onder de afdeling Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken van de stad) een onderzoek uitgevoerd naar de wervingsbehoeften van 43.000 bedrijven met bijna 154.000 vacatures en meer dan 76.000 mensen die op zoek zijn naar een baan.

Uit de resultaten blijkt dat de behoeften van werknemers op het gebied van het zoeken naar een baan zich vooral concentreren op het salarisniveau van 10-15 miljoen VND/maand (goed voor 44,26%), gevolgd door het salarisniveau van 15-20 miljoen VND/maand (goed voor 24,51%). Het salarisniveau boven de 20 miljoen VND/maand vertegenwoordigt ook 19,06%. Het salarisniveau van 5-10 miljoen VND/maand wordt slechts door 11,49% van de werkzoekenden voorgesteld. Het laagste salarisniveau ligt onder de 5 miljoen VND/maand en wordt slechts door 0,68% van de werkzoekenden voorgesteld.

Deze statistiek laat zien dat de vraag naar banen behoorlijk verschilt afhankelijk van het salarisniveau van werknemers.

Uit de resultaten van Falmi's onderzoek uit 2022 blijkt dat de vraag naar banen onder werknemers het hoogst is bij een salaris van meer dan 20 miljoen VND per maand (goed voor 38,97%). Dit jaar is de groep werkzoekenden die dit hoge salaris vraagt, sterk afgenomen tot 19,06%, wat slechts de helft is van het salaris in 2022.

Bovendien is de groep werkzoekenden met een goed salaris (15-20 miljoen VND/maand) in de eerste 6 maanden van 2023 ook niet veel gegroeid, namelijk slechts bijna 7% hoger dan in 2022.

De groep werknemers die op zoek is naar een baan met een gemiddeld salaris (10-15 miljoen VND/maand) kent de sterkste stijging, ruim 18% vergeleken met 2022.

Deze verandering in het aantal werknemers dat op zoek is naar een baan, heeft ertoe bijgedragen dat de balans tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt wat betreft salarissen beter in evenwicht is dan in 2022. Het percentage werkzoekenden op basis van salaris ligt dichter bij de wervingsbehoeften van bedrijven.

Bedrijven met hoge salarissen (meer dan 20 miljoen VND/maand) moeten meer dan 28.000 mensen werven. Dat is 18,51% van de totale vraag naar menselijk kapitaal, bijna net zoveel als het percentage mensen dat op zoek is naar een baan (19,06%).

Bij een redelijk goed salarisniveau (15-20 miljoen VND/maand) hebben bedrijven bijna 25.000 banen nodig. Dit is goed voor 15,99% van de totale vraag naar menselijk kapitaal. Dit is niet zo laag vergeleken met de vraag van werkzoekenden.

Alleen in de laagste salariscategorie (onder de 5 miljoen VND/maand) is er nog steeds een groot verschil tussen vraag en aanbod. Bedrijven hebben meer dan 23.000 banen nodig, goed voor 15,01% van de totale vraag naar personeel, maar slechts 0,68% van de werkzoekenden kiest voor dit salarisniveau.

Voor de groep met de laagste lonen betalen bedrijven vooral voor veelvoorkomende arbeidsfuncties, zoals obers, keukenhulpen, busmedewerkers, marketingpersoneel, conciërges, beveiligers, supermarktmedewerkers, etc. In deze beroepsgroep verlangen veel werkzoekenden echter een salaris dat hoger ligt dan 5 miljoen VND/maand.

Bronlink