Industrieën die in de laatste 6 maanden van het jaar veel arbeidskrachten nodig hebben

De arbeidsmarkt klaart op

In de eerste 6 maanden van het jaar heeft het Centrum voor de voorspelling van de vraag naar personeelszaken en arbeidsmarktinformatie van Ho Chi Minhstad (Falmi, onder het departement van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken van de stad) een onderzoek uitgevoerd naar de productie- en bedrijfssituatie van bijna 6.000 ondernemingen, de wervingsbehoeften van 43.000 ondernemingen met bijna 154.000 vacatures en meer dan 76.000 mensen die op zoek zijn naar een baan.

Mevrouw Nguyen Hoang Hieu, directeur van Falmi, merkte het volgende op over de resultaten van de bovenstaande onderzoeken: "In de eerste zes maanden van het jaar kende de arbeidsmarkt van de stad veel schommelingen onder invloed van de binnenlandse en wereldeconomie . Het herstel van bedrijven verliep nog steeds traag."

Volgens Falmi beschikken veel bedrijven, na een periode van reageren op de Covid-19-pandemie, nog steeds over financiële middelen om de productie te organiseren en te herstructureren en zo te voldoen aan veranderingen in normen, smaken en nieuwe klantvereisten voor goederen.

De laatste tijd heeft de stad ook veel proactieve maatregelen genomen om bedrijven te ondersteunen bij het herstel en de ontwikkeling van de productie en de handel. Denk bijvoorbeeld aan het aantrekken van investeringen, het verlagen van rentetarieven, het ondersteunen van belastingverlagingen, het ondersteunen van werknemers bij het vinden van nieuw werk, het ondersteunen van trainingen om de beroepsvaardigheden van werknemers te verbeteren... Hierdoor verbetert het beeld van de arbeidsmarkt geleidelijk, samen met het economisch herstel.

Falmi schatte echter in dat de economie van de stad nog steeds met veel onvoorspelbare uitdagingen kampt, aangezien de vastgoedmarkt nog steeds met veel problemen kampt, de import- en exportactiviteiten weliswaar zijn toegenomen maar nog steeds traag verlopen en het aantal orders nog niet volledig is hersteld tot het niveau van vóór de pandemie.

Mevrouw Nguyen Hoang Hieu evalueerde de algemene arbeidsmarkt in de eerste zes maanden van het jaar en zei: "De arbeids- en werkgelegenheidssituatie blijft fluctueren. Er vinden nog steeds personeelsinkrimpingen plaats, met name in de textiel- en schoenenindustrie, de productie en assemblage van elektronische componenten, de houtverwerking, enzovoort."

Twee scenario's voor de arbeidsmarkt

Op basis van de marktontwikkelingen in de eerste 6 maanden van het jaar voorspelt Falmi dat de vraag naar personeel zich in de laatste 6 maanden van het jaar volgens twee scenario's zal ontwikkelen.

In het eerste scenario is er sprake van een vertraging van de groei van de wereldeconomie en van enkele grote economieën, wat gevolgen heeft voor de Vietnamese economie. Dit leidt op de korte termijn tot een vertraging van de exportgroei van verwerkte en vervaardigde industriële producten, wanneer de wereldwijde vraag afneemt.

Falmi voorspelde destijds dat de stad in de laatste 6 maanden 145.000-155.000 mensen nodig zou hebben op het gebied van personeelszaken.

In het tweede scenario beweegt de wereldwijde economische groei zich in positieve richting, de economische situatie in Vietnam vertoont veel positieve signalen en bedrijven in de stad hebben de kans om hun exportorders te verhogen en de productie uit te breiden.

In die tijd nam de vraag naar arbeidskrachten toe, waardoor er omstandigheden ontstonden voor een stabiel inkomen voor werknemers. Falmi voorspelde dat de vraag naar menselijke hulpbronnen in de laatste 6 maanden van het jaar ongeveer 155.000-165.000 mensen zou bedragen.

Volgens Falmi is het aantal personeelsleden afhankelijk van verschillende scenario's, maar de wervingsbehoeften zijn nog steeds vooral gericht op vier sleutelsectoren en negen belangrijke dienstverlenende sectoren.

De vraag naar arbeidskrachten in de stad concentreert zich nog steeds op de handel- en dienstensector (goed voor 64,57% van de totale vraag naar arbeidskrachten), gevolgd door de industriesector (goed voor 34,62%) en de landbouw-, bosbouw- en visserijsector vertegenwoordigen slechts 0,81%.

In de handel en dienstverlening is de vraag naar personeel in 9 belangrijke dienstensectoren goed voor 54,77% van de totale vraag naar personeel. Sectoren met een hoge wervingsgraad zijn onder andere handel (18,41%); transport, opslag, havendiensten - maritieme logistiek en import-export (4,22%); toerisme (4,67%); financiën - krediet - bankwezen - verzekeringen (6,19%); vastgoed - vastgoed (7,96%).

In de industrie - bouwsector is de vraag naar personeel in vier belangrijke sectoren goed voor 21,97% van de totale vraag naar personeel. De mechanische industrie is goed voor 6,11%; de elektronica - informatietechnologie voor 7,2%; de voedselverwerking voor 4,02%; en de farmaceutische industrie - rubber voor 4,64%.

Bronlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/nhung-nganh-can-nhieu-lao-dong-trong-6-thang-cuoi-nam-20230710104805690.htm