Miniatuur banenbeurs
Het evenement werd bijgewoond door meer dan 30 bedrijven en beroepsopleidingsinstellingen, en er werden duizenden vacatures geopend. Van IT-technici, technisch personeel, verkopers, horecapersoneel tot beroepsopleidingen en arbeidsprogramma's. Dit alles schetste een beeld van een levendige, praktische en kansrijke arbeidsmarkt.
Bij de stand van de arbeidsbemiddelingsconsulent waren veel jongeren geïnteresseerd in de Japanse en Koreaanse markt. Ze maakten kennis met beleid ter ondersteuning van leningen, taaltraining en beroepsvaardigheden voordat ze in het buitenland gingen werken, een richting die wordt beschouwd als een 'springplank' naar een stabielere toekomst.
In de wervingsruimte bekeek Pham Van Khoi (een laatstejaarsstudent aan de University of Transport) zijn sollicitatiebrief voordat hij op gesprek ging. "Ik heb gesolliciteerd naar de functie van IT-technicus. Dit was de eerste keer dat ik de werkgever rechtstreeks ontmoette en hen hoorde praten over de werkelijke behoeften van het bedrijf. De vriendelijke en open sfeer gaf me veel meer zelfvertrouwen. Ik denk dat het meest waardevolle vandaag de dag niet alleen is dat ik meteen een baan kan vinden, maar ook dat ik weet wat ik moet voorbereiden om klaar te zijn voor het leven", aldus Pham Van Khoi.
Niet ver daarvandaan heeft mevrouw Nguyen Thi Thu Hang (48 jaar, wijk Cau Giay) net een loopbaanbegeleidingssessie afgerond. "Ik heb mijn baan opgezegd om voor mijn zieke kind te zorgen. Nu de gezondheid van mijn kind verbetert, wil ik terugkeren naar de arbeidsmarkt. Vandaag, op het festival, prijs ik me gelukkig, want er zijn banen voor mensen van middelbare leeftijd. De banen zijn heel divers, van verkoop tot management van de exploitatie van appartementencomplexen," aldus mevrouw Nguyen Thi Thu Hang.
Mevrouw Hang voegde eraan toe dat ze het sollicitatiegesprek had doorstaan. "In het kader van het stroomlijnen van de salarisadministratie heb ik het gevoel dat ik niet achterblijf, want er zijn nog steeds programma's zoals deze om me te ondersteunen", zei ze.
De verhalen van mevrouw Hang en haar vriendin Khoi zijn slechts twee van de honderden gevallen die op 9 november vertrouwen en kansen vonden.
Het beleid dichter bij de mensen brengen
Volgens mevrouw Nguyen Thi Thu Ha, vicevoorzitter van het Volkscomité van de wijk, is Cau Giay een wijk met een grote bevolking van meer dan 74.000 mensen en een snelle verstedelijking. De wijk telt meer dan 6.300 bedrijven en meer dan 3.600 huishoudens, waaronder veel grote bedrijven zoals FPT, Viettel en CMC ; tientallen universiteiten en hogescholen. De grote wervingsbron en de jonge en overvloedige beroepsbevolking helpen vraag en aanbod op elkaar af te stemmen; ze voorzien in de werkelijke behoeften van de bevolking en dragen bij aan de stabilisering van de sociale zekerheid.
Cau Giay zet zich niet alleen in om de werkgelegenheidsdiensten dichter bij de mensen te brengen, maar coördineert sinds de invoering van het lokale bestuursmodel met twee niveaus ook proactief de uitvoering van het leningprogramma van het Nationaal Fonds, waarmee werknemers en studenten worden ondersteund bij het starten van een eigen bedrijf.
Er zijn 120 projecten uitgevoerd met een totaalbedrag van VND 11,86 miljard. Hierdoor hebben 248 werknemers een stabiele baan gekregen en zijn er omstandigheden gecreëerd voor 3 universiteitsstudenten om te studeren en onderzoek te doen. Daarmee komt het totale aantal mensen dat in de wijk is ondersteund bij het vinden van werk op 1.285/1.520 personen. Dit komt overeen met 85% van het plan van de stad.
De heer Nguyen Tay Nam, adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken van Hanoi, gaf aan dat het belangrijkste hoogtepunt van de Job Consultation and Transaction Fair 2025 in Cau Giay is dat er naast wervingsactiviteiten ook een gedeelte is voor loopbaanbegeleiding, arbeidsbemiddeling, vaardigheden in het schrijven van documenten, sollicitatiegesprekken en toekomstige loopbaanoriëntatie – vaardigheden die studenten vaak missen. De innovatie in deze aanpak helpt werknemers niet alleen om in contact te komen met banen, maar ook om meer kennis en ervaring op te doen om zich aan te passen aan economische schommelingen.
De heer Nguyen Tay Nam zei ook: "In november lanceert het ministerie van Binnenlandse Zaken de Hanoi Job Portal. Daarbij wordt kunstmatige intelligentie toegepast, zodat bedrijven en werknemers sneller, transparanter en slimmer online met elkaar in contact kunnen komen."
Men verwacht dat dit initiatief een soort elektronische poort wordt die werknemers, en dan met name jongeren, helpt om eenvoudig een baan te vinden, zonder dat ze veel tijd hoeven te besteden aan reizen of afhankelijk zijn van bemiddelingskanalen.
Enkele van de belangrijkste wervingsfuncties die door het organisatiecomité van het festival zijn geïntroduceerd:
Productie - Mechanica - Engineering: 240 doelen
Handel - Service - Marketing - Deeltijd: 280 posities
Informatietechnologie - Software - Communicatie - AI: 160 doelen
Bouw - Vastgoed - Architectuur: 160 targets
Logistiek - Transport - Import en Export: 180 targets
Onderwijs - Gezondheidszorg - Administratie - Boekhouding - Human Resources: 180 doelstellingen
Inkomen: 7 - 40 miljoen VND/maand (afhankelijk van positie, vaardigheden en ervaring)
Bron: https://hanoimoi.vn/ngay-hoi-viec-lam-cau-giay-2025-co-hoi-go-cua-tu-lao-dong-tre-den-trung-nien-722697.html
![Dong Nai OCOP-transitie: [Deel 2] Het openen van een nieuw distributiekanaal](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/09/1762655780766_4613-anh-1_20240803100041-nongnghiep-154608.jpeg)
Reactie (0)