Uitstekende kaderleden worden voorgedragen voor leiderschap zonder dat ze aan bepaalde eisen hoeven te voldoen.

Vast lid van het Secretariaat Tran Cam Tu ondertekende en publiceerde Conclusie nr. 205 van het Politbureau over een aantal baanbrekende oplossingen op het gebied van rekrutering, organisatie, inzet en behandeling van kaders.

Speciale rekruteringsmechanismen

Wat betreft de oriëntatie merkte het Politbureau op dat er een lijst moest worden opgesteld van strategische, sleutel- en vooral belangrijke sectoren en vakgebieden die hooggekwalificeerde menselijke hulpbronnen moeten aantrekken en ontwikkelen. Tegelijkertijd moest er een routekaart worden opgesteld voor de ontwikkeling van gespecialiseerde opleidingsmodellen om talent in een vroeg stadium te detecteren, te stimuleren en een bron van talent voor het land te creëren.

Het Politbureau heeft onderzoek gedaan naar de oprichting van een nationale talentendatabase en de ontwikkeling van een mechanisme voor het aanbevelen van getalenteerde mensen. Daarnaast is er behoefte aan een mechanisme voor regelmatige, openbare en transparante monitoring, evaluatie en screening.

Uitstekende leiders worden voorbereid op leiderschap zonder dat ze aan de eisen hoeven te voldoen - 1

Vast lid van het secretariaat Tran Cam Tu (foto: Pham Thang).

Het Politbureau benadrukte dat de staatsbegroting jaarlijks ongeveer 10% van het totale salarisfonds (exclusief toelagen) moet reserveren voor de uitvoering van het beleid om getalenteerde mensen aan te trekken en in dienst te nemen. Tegelijkertijd moesten ministeries, afdelingen en lokale overheden extra, niet-budgettaire middelen kunnen mobiliseren om getalenteerde mensen aan te trekken en in dienst te nemen, conform de wettelijke bepalingen.

Er zal streng worden opgetreden tegen het misbruiken van speciale mechanismen om kaders op de verkeerde onderwerpen te plaatsen en toe te wijzen, zonder dat er normen en voorwaarden worden gewaarborgd, voor leiderschaps- en managementposities op alle niveaus.

Wat betreft het speciale wervingsmechanisme verklaarde het Politbureau dat er een speciale werving zonder examen zal plaatsvinden voor ambtenaren en overheidspersoneel voor de volgende personen:

+ Jonge wetenschappers jonger dan 47 jaar met de titel universitair hoofddocent, hoogleraar; experts, vooraanstaande wetenschappers, mensen met hoge professionele kwalificaties in strategische, sleutel- en belangrijke industrieën en vakgebieden.

Deze personen moeten aan een van de volgende criteria voldoen: In het bezit zijn van nationale of internationale onderzoeksprijzen of wetenschappelijke onderzoeksprojecten die bijdragen aan innovatie en ontwikkeling van industrieën, vakgebieden, regio's en landen; In het bezit zijn van uitzonderlijk uitstekende werkresultaten die de vereisten van de huidige functie overtreffen; In het bezit zijn van uitvindingen en innovaties die door de bevoegde autoriteiten zijn erkend en beloond...

+ Managers en bedrijfskundigen bij agentschappen, organisaties, onderzoeksinstituten, technologiebedrijven, nationale en internationale ondernemingen in strategische, belangrijke en cruciale sectoren en vakgebieden.

Deze mensen moeten aan de volgende criteria voldoen: Ze moeten diepgaande expertise hebben op het gebied of in het vakgebied dat past bij het wervingsvak. Ze moeten uitstekende prestaties hebben geleverd op het operationele gebied. Ze moeten minimaal 5 jaar ervaring hebben als consultant of senior manager in een aantal specifieke vakgebieden.

Het Politbureau verduidelijkte tevens de implementatie van het toelatingsproces voor excellente afgestudeerden van binnenlandse en internationale universiteiten en voor hen die hoge prijzen hebben gewonnen in prestigieuze nationale of internationale wedstrijden. Daarbij werd prioriteit gegeven aan strategische, sleutel- en belangrijke sectoren en vakgebieden van het land en de regio's.

Talenten genieten van veel speciale voordelen

Wat betreft het regelings- en gebruiksmechanisme zei het Politbureau dat degenen die na hun aanstelling worden aangetrokken tot een baan als ambtenaar of overheidsmedewerker, de bevoegdheid krijgen om prioriteiten te stellen bij de planning voor leiderschaps- en managementposities. Ze krijgen passende banen toegewezen, waardoor hun professionele capaciteiten, kwalificaties en sterke punten worden gemaximaliseerd. Bovendien komen ze in aanmerking voor rotatie om gedurende een beperkte periode bij binnenlandse en internationale organisaties te werken.

Jonge wetenschappers, deskundigen, vooraanstaande wetenschappers, mensen met hoge professionele kwalificaties, managers en bedrijfskundigen worden door de bevoegde autoriteiten in overweging genomen en benoemd op passende leiderschaps- en managementposities of toegewezen aan functies met de vereiste rangen en graden, zelfs in gevallen waarin ze niet volledig voldoen aan de voorgeschreven normen en voorwaarden.

Uitstekende leiders worden voorbereid op leiderschap zonder dat ze aan de eisen hoeven te voldoen - 2

Ambtenaren met uitzonderlijke werkprestaties genieten van veel speciale voordelen (illustratie: Hoang Lam).

Ook volgens het Politbureau komen kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers met bijzonder uitzonderlijke en uitzonderlijke werkprestaties, specifieke producten die een hoge efficiëntie opleveren en belangrijke bijdragen aan de ontwikkeling van de industrie, het vakgebied, de regio en het land in aanmerking voor de planning van leiderschaps- en managementposities, zonder dat er noodzakelijkerwijs voorwaarden worden gesteld op het gebied van leeftijd, onderwerp en politieke theorie.

Ze kunnen ook in aanmerking komen voor benoeming of nominatie voor leiderschaps- of managementposities die grenzen aan of een niveau hoger liggen (dan op afdelingsniveau of lager) bij de instantie, eenheid of plaats waar ze werken of bij een andere instantie, eenheid of plaats, zonder dat dit noodzakelijkerwijs de voorwaarden met betrekking tot leeftijd, geplande positie, niveau van politieke theorie of de tijd dat ze de huidige positie bekleden, garandeert.

Wat betreft het behandelingsregime verklaarde het Politbureau dat, naast het algemene regime, ook ambtenaren die een belangrijke bijdrage leveren aan de regio, het agentschap en de eenheid in aanmerking komen voor sociale huisvesting of voorrang krijgen bij het huren van sociale huisvesting of het ontvangen van financiële steun voor het huren daarvan.

Deze mensen krijgen ook de hoogste prioriteit binnen de groep ambtenaren en overheidspersoneel bij de aanschaf van sociale huurwoningen. Ze ontvangen ondersteuning voor vervoer en gezondheidszorg die bij hun functie passen.

Jonge wetenschappers, deskundigen, vooraanstaande wetenschappers, mensen met hoge beroepskwalificaties, managers en bedrijfskundigen hebben recht op een maandelijks salaris en aanvullende toeslagen van ten minste 300% van het salaris van de functie waarin zij worden aangenomen (niet meegerekend bij de berekening van de sociale verzekerings- en ziektekostenverzekeringsbijdragen).

Ook voor hen gelden speciale salaris- en bonusregelingen, zoals overeengekomen, indien zij uitzonderlijke prestaties in de openbare dienst leveren die door de bevoegde autoriteiten worden erkend.

Kaderleden, ambtenaren en overheidsdienaren krijgen een salarisverhoging van ten minste één niveau van de huidige salariscoëfficiënt en ontvangen een extra toeslag van 300% van het huidige salaris (die niet wordt gebruikt voor de berekening van de sociale verzekerings- en ziektekostenverzekeringsbijdragen).

Maar volgens het Politburo moeten de gerekruteerde kaderleden zich inzetten en een minimale werktijd garanderen bij de rekruterende instanties en eenheden. Jaarlijks moeten de kaderleden hun werkresultaten en specifieke producten rapporteren aan de bevoegde autoriteiten.

Afhankelijk van het specifieke geval vereist het Politbureau dat de bevoegde autoriteiten het recht hebben om te besluiten de uitvoering van de regeling te beëindigen volgens het regelmatige, doorlopende evaluatiemechanisme of volgens het tijdstip van de uitvoering van specifieke taken, onderwerpen en projecten, zonder te hoeven wachten tot het einde van het jaar.

Bron: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-dac-biet-xuat-sac-duoc-quy-hoach-lanh-dao-ma-khong-can-du-dieu-kien-20251109125323396.htm