Conclusie van het Politbureau over de rekrutering, organisatie, inzet en behandeling van kaders

Lid van het Politbureau en vast lid van het Secretariaat Tran Cam Tu ondertekende en publiceerde Conclusie nr. 205-KL/TW (gedateerd 7 november 2025) van het Politbureau over een aantal baanbrekende oplossingen voor de rekrutering, organisatie, inzet en behandeling van kaders.

Conclusie nr. 205 stelde: Gelet op het rapport van het Centraal Organisatiecomité over het Project "Regulering van een aantal speciale mechanismen voor de rekrutering, organisatie, inzet en behandeling van kaders" en de meningen van de relevante instanties, concludeerde het Politburo als volgt:

Om het renovatiebeleid succesvol te blijven implementeren, patriottisme, nationale zelfredzaamheid en het streven naar een sterk, welvarend en gelukkig land aan te wakkeren, vraagt het Politbureau dat partijcomités en organisaties op alle niveaus op effectieve wijze een aantal oplossingen implementeren om baanbrekende en uitstekende mechanismen en beleid te creëren voor het aantrekken, rekruteren, organiseren, inzetten en behandelen van werkelijk getalenteerde en excellente kaders, waarmee wordt voldaan aan de eisen van de nationale ontwikkeling in het nieuwe tijdperk.

Bewustwording creëren, innovatief denken bij het ontdekken, aantrekken en promoten van kaders

Partijcomités en organisaties op alle niveaus moeten hun propaganda intensiveren en zich terdege bewust worden van de standpunten, richtlijnen en het beleid van de Partij en de Staat met betrekking tot het aantrekken en benutten van getalenteerde kaders. Ze moeten benadrukken dat hooggekwalificeerde menselijke hulpbronnen de belangrijkste drijvende kracht en pijler van het nationale concurrentievermogen zijn. Daarmee moeten ze het bewustzijn en de vastberadenheid van het hele politieke systeem vergroten bij het aantrekken, rekruteren, organiseren, inzetten en belonen van werkelijk getalenteerde en uitstekende kaders.

Innoveer het denken, bewustwording en organiseer de implementatie resoluut, versterk de verantwoordelijkheid van partijcomités, partijorganisaties, leiderschapscollectieven en leiders bij het ontdekken, aantrekken en ontwikkelen van hoogwaardige menselijke hulpbronnen in strategische en sleutelsectoren en -gebieden, met name toonaangevende experts op het gebied van wetenschap , technologie, innovatie en digitale transformatie; experts in strategische technologiegebieden zoals kunstmatige intelligentie, big data, cloud computing, halfgeleiderchips, cyberbeveiliging... personen die in staat zijn creativiteit te bevorderen en de basis- en speerpuntindustrieën (machinebouw, nieuwe energie, hernieuwbare energie, halfgeleiderindustrie, digitale technologie-industrie...) te leiden, een sterk momentum te creëren, het proces van industrialisatie, modernisering van het land en internationale integratie te versnellen.

Creëer een werkomgeving die open, transparant, democratisch, eensgezind, ondersteunend, vriendelijk en competitief is, waarin respect en waardering wordt getoond voor getalenteerde medewerkers en tegelijkertijd kansen en omstandigheden worden gecreëerd waarin medewerkers zich kunnen inzetten.

Oriëntatie om de instelling te perfectioneren in het implementeren van speciale mechanismen bij het rekruteren, organiseren, gebruiken en behandelen van kaders

Blijf het beleid en de resoluties van de Partij concretiseren met betrekking tot het aantrekken en bevorderen van getalenteerde mensen voor agentschappen binnen het politieke systeem; verbeter de effectiviteit van personeelswerk en draag bij aan de opbouw van een contingent kaders op alle niveaus met voldoende kwaliteiten, capaciteiten en prestige, die voldoen aan de eisen en taken in het nieuwe tijdperk.

Bekijk en identificeer een lijst met strategische, sleutel- en vooral belangrijke sectoren en vakgebieden die hoogwaardige human resources moeten aantrekken en ontwikkelen, en stel tegelijkertijd een stappenplan op voor de ontwikkeling van gespecialiseerde opleidingsmodellen om talent voor het land te detecteren, te koesteren en te creëren. Focus op het bevorderen van de verbinding tussen human resources in de publieke en private sector om de efficiëntie van het detecteren, trainen en inzetten van hoogwaardige human resources te verbeteren.

Onderzoek naar het opzetten van een nationale talentendatabase en het ontwikkelen van een mechanisme voor het aanbevelen van getalenteerde mensen. Aanvullen en perfectioneren van regelgeving met betrekking tot criteria, wervingsprocessen, plaatsing, inzet en voorkeursbeleid voor kaderleden met uitzonderlijke talenten in het politieke systeem; tegelijkertijd onderzoek doen naar en een juridische corridor creëren voor het benaderen, aantrekken en promoten van getalenteerde Vietnamezen in het buitenland die succesvol zijn geweest in ontwikkelde landen. Zorg voor een mechanisme voor regelmatige, openbare en transparante monitoring, evaluatie en screening; zorg voor nauwe en uniforme coördinatie tussen gemeenten, instanties en eenheden bij het detecteren, aanbevelen, ontwikkelen en implementeren van beleid voor kaderleden; creëer optimale omstandigheden voor werkelijk excellente, deugdzame, getalenteerde en prestigieuze individuen om hun capaciteiten, intelligentie en creativiteit te promoten en zo bij te dragen aan de opbouw en verdediging van het vaderland in het nieuwe tijdperk.

Elk jaar wordt er vanuit de staatsbegroting ongeveer 10% van het totale salarisfonds van het jaar (exclusief toelagen) toegewezen aan de uitvoering van beleid om getalenteerde mensen aan te trekken en in dienst te nemen. Tegelijkertijd mogen ministeries, afdelingen en lokale overheden aanvullende, niet-budgettaire middelen mobiliseren om getalenteerde mensen aan te trekken en in dienst te nemen, conform de wettelijke bepalingen.

Versterk de inspectie, het toezicht, de preventie en de bestrijding van negativiteit en machtsmisbruik bij het aantrekken en ontwikkelen van hooggekwalificeerd personeel. Pak het misbruik van speciale mechanismen om kaders te organiseren en toe te wijzen aan de verkeerde personen, het niet waarborgen van normen en voorwaarden voor leiderschaps- en managementposities op alle niveaus, en daden van winstbejag, negativiteit en schendingen van partijvoorschriften en staatswetten, strikt aan.

Enkele bijzondere mechanismen bij de werving, organisatie, inzet en behandeling van personeel

Personen die Vietnamese staatsburgers zijn, een duidelijke achtergrond hebben, voldoen aan de politieke normen volgens de regelgeving inzake interne politieke bescherming van de Partij, goede morele kwaliteiten hebben en de capaciteit en kwalificaties hebben om aan de criteria te voldoen, komen in aanmerking voor toepassing van speciale mechanismen bij rekrutering, plaatsing, inzet en behandeling:

Voer speciale werving zonder examen uit voor ambtenaren en overheidspersoneel voor individuen:

Jonge wetenschappers jonger dan 47 jaar met de academische titel universitair hoofddocent, hoogleraar; deskundigen, vooraanstaande wetenschappers, mensen met hoge professionele kwalificaties in strategische, sleutel- en belangrijke sectoren en vakgebieden, die voldoen aan een van de volgende criteria: (a) In het bezit van nationale of internationale onderzoeksprijzen of wetenschappelijke onderzoekswerken, die bijdragen aan innovatie en ontwikkeling van sectoren, vakgebieden, plaatsen en het land. (b) Met uitzonderlijk uitstekende werkprestaties, die de vereisten van de huidige functie overtreffen. (c) Met uitvindingen, innovaties, technische verbeteringen, initiatieven ter verbetering van de werkefficiëntie, werkprestaties of baanbrekende oplossingen, wetenschappelijke en technologische producten die specifieke resultaten van hoge waarde creëren, die een belangrijke bijdrage leveren aan de ontwikkeling van sectoren, vakgebieden, plaatsen en het land, erkend en beloond door de bevoegde autoriteiten (provinciaal, ministerieel, sectoraal niveau of hoger).

Managers en bedrijfskundigen bij agentschappen, organisaties, onderzoeksinstituten, technologiebedrijven en binnenlandse en internationale ondernemingen in strategische, belangrijke en cruciale sectoren en vakgebieden, die voldoen aan de volgende criteria: (a) Diepgaande expertise hebben op het vakgebied of in het beroep dat past bij het wervingsgebied. (b) Uitstekende prestaties hebben geleverd op het werkterrein, passend bij de vereisten voor het uitvoeren van economische, wetenschappelijke en technologische ontwikkelingstaken of belangrijke gebieden in Vietnam. (c) Ervaring hebben als consultant of senior manager op een aantal specifieke gebieden gedurende ten minste 5 jaar.

Implementeer het toelatingsproces voor excellente afgestudeerden van binnenlandse en internationale instellingen voor hoger onderwijs en voor hen die hoge prijzen hebben gewonnen in prestigieuze nationale of internationale wedstrijden. Geef prioriteit aan strategische, sleutel- en belangrijke sectoren en vakgebieden van het land en de regio.

Daarnaast kunnen gemeenten, agentschappen en eenheden, op basis van de daadwerkelijke behoeften, arbeidsovereenkomsten afsluiten met de hierboven genoemde personen. Zo wordt het doel van het aantrekken van hooggekwalificeerde arbeidskrachten met veel ervaring en intelligentie gewaarborgd, waarbij voordelen worden gekoppeld aan werkresultaten.

Onderzoeksruimte van de Universiteit voor Technisch Onderwijs (Universiteit van Danang). (Foto: VNA)

Geef prioriteit aan de planning voor leiderschaps- en managementposities

Voor hen die zich aangetrokken voelen tot een baan als ambtenaar of overheidsmedewerker, zullen de management- en werkgeversinstanties, organisaties en eenheden na hun aanwerving gunstige voorwaarden creëren voor de organisatie en het gebruik, als volgt:

Er wordt voorrang gegeven aan de planning voor leiderschaps- en managementposities door de bevoegde autoriteiten.

Er wordt voorrang gegeven aan kandidaten die worden uitgezonden voor een opleiding in politieke theorie, training, pleegzorg, leerervaring, onderzoek en uitwisseling in binnen- of buitenland op het gebied van hun toegewezen expertise en beroep, ook als ze niet voldoen aan de vereisten met betrekking tot leeftijd, beoogde functie of vorm van opleiding. Gedurende de tijd dat ze worden uitgezonden voor opleiding of pleegzorg, blijven hun regime en beleid hetzelfde en worden alle kosten vergoed volgens de regelgeving.

Toegewezen worden aan passende taken, waarbij de professionele capaciteit, kwalificaties en sterke punten maximaal benut worden. Kom in aanmerking voor rotatiewerk voor een beperkte periode bij binnenlandse en internationale organisaties.

Wetenschappers krijgen maximale middelen om toegewezen programma's en taken uit te voeren.

Studenten die hun taken na hun aanstelling twee jaar lang uitstekend hebben uitgevoerd, worden in aanmerking genomen en toegewezen aan de functie van leider of manager op afdelingsniveau (in eenheden met organisatiestructuur) of op divisieniveau (in eenheden zonder organisatiestructuur) bij de instantie, eenheid of locatie waar ze werken, zonder dat ze hoeven te voldoen aan de eisen met betrekking tot werktijd, planning of politieke theorie. Na één jaar na afloop van de proefperiode voor leidinggevende of managementfuncties zal de bevoegde autoriteit de officiële aanstelling evalueren en overwegen.

Voor jonge wetenschappers; experts, vooraanstaande wetenschappers, mensen met hoge professionele kwalificaties; managers, bedrijfskundigen; bevoegde autoriteiten kunnen hen in aanmerking laten komen voor passende leiderschaps- en managementposities of hen indelen in functies met de vereiste rangen en niveaus, zelfs in gevallen waarin zij niet volledig voldoen aan de voorgeschreven normen en voorwaarden.

Ambtenaren, ambtenaren en overheidsmedewerkers met uitzonderlijke en buitengewone werkprestaties, specifieke producten die een hoge efficiëntie opleveren en een belangrijke bijdrage leveren aan de ontwikkeling van de industrie, het vakgebied, de regio en het land krijgen voorrang bij de indeling en het gebruik als volgt:

Wordt overwogen voor de planning van leiderschaps- en managementposities zonder dat er noodzakelijkerwijs voorwaarden worden gesteld op het gebied van leeftijd, onderwerp en politieke theorie.

Voorrang wordt gegeven aan opleiding en ontwikkeling in binnen- en buitenland. Indien niet voldaan wordt aan de eisen qua leeftijd, beoogde functie en opleidingsvorm, kan men doorgestuurd worden naar opleidingen politieke theorie en staatsmanagement.

Wordt in aanmerking genomen voor benoeming, aanbevolen om te solliciteren naar leiderschaps- en managementposities op een niveau hoger of een niveau hoger (dan op afdelingsniveau of lager) bij het agentschap, de eenheid of de plaats waar u werkt of bij een ander agentschap, eenheid of plaats zonder dat dit noodzakelijkerwijs voorwaarden met zich meebrengt wat betreft leeftijd, geplande functie, niveau van politieke theorie en de tijd dat u de huidige functie bekleedt.

Stimuleringsmechanisme

Algemene voordelen:

Een gunstige werkomgeving bieden ter bevordering van professionele capaciteit, kwalificaties en sterke punten; investeren in fondsen, apparatuur en geschikte werkmiddelen om programma's, taken, projecten, onderwerpen en onderzoekswerkzaamheden uit te voeren die zijn goedgekeurd door bevoegde autoriteiten. Voorrang krijgen bij toegang tot de nieuwste informatiebronnen, data en technologie ten behoeve van professioneel werk.

U wordt door de bevoegde autoriteiten op tijd en op passende wijze geëerd en speciaal beloond voor uw bijdragen en prestaties, conform de regelgeving.

Ambtenaren die belangrijke bijdragen hebben geleverd aan de regio, het agentschap of de eenheid, krijgen sociale huisvesting toegewezen volgens de regelgeving van de bevoegde autoriteiten; zij krijgen voorrang bij het huren van een sociale woning of het ontvangen van financiële ondersteuning voor het huren ervan; zij krijgen de hoogste prioriteit binnen de groep ambtenaren, ambtenaren en overheidsmedewerkers die volgens de wet sociale huisvesting mogen kopen. Zij worden ondersteund met vervoermiddelen en gezondheidszorgregelingen die passen bij hun functie.

Na aanwerving als ambtenaar of overheidsfunctionaris ontvangen studenten 100% van hun salaris. Daarnaast ontvangen ze een aanvullende toelage van minimaal 150% van hun salaris volgens de huidige salariscoëfficiënt (die niet wordt gebruikt voor de berekening van de sociale verzekerings- en ziektekostenverzekeringsbijdragen) binnen 5 jaar vanaf de datum van de aanwervingsbeslissing.

Jonge wetenschappers, deskundigen, vooraanstaande wetenschappers, mensen met hoge professionele kwalificaties, managers en bedrijfskundigen hebben recht op een maandelijks salaris en aanvullende toeslagen van ten minste 300% van het salaris voor de functie waarin zij worden aangenomen (niet meegenomen in de berekening van de sociale verzekerings- en ziektekostenverzekeringsbijdragen) binnen 5 jaar vanaf de datum van het aanwervingsbesluit van de bevoegde autoriteit of overeenkomstig de overeenkomst tussen de bevoegde wervingsautoriteit en de werknemer. Op hen wordt een speciaal salaris- en bonuskader toegepast, overeenkomstig de overeenkomst, indien zij uitzonderlijke prestaties leveren in openbaredienstactiviteiten die door de bevoegde autoriteit worden erkend.

Kaderleden, ambtenaren en overheidsdienaren krijgen een salarisverhoging van ten minste één niveau van de huidige salariscoëfficiënt en ontvangen een extra toeslag van 300% van het huidige salaris (die niet wordt gebruikt voor de berekening van de sociale verzekerings- en ziektekostenverzekeringsbijdragen).

Engagement en bindende verantwoordelijkheid

In de conclusie van het Politburo werd ook gesteld dat de gerekruteerde kaderleden zich ertoe moeten verbinden een minimale werktijd te garanderen bij de rekruteringsbureaus en -eenheden. Jaarlijks moeten zij de resultaten van hun werk en de specifieke producten rapporteren aan de bevoegde autoriteiten.

De bevoegde autoriteit die verantwoordelijk is voor de werving en die beslist over de toepassing van het voorkeursbehandelingsmechanisme, is verantwoordelijk voor het monitoren, becommentariëren, evalueren en classificeren van de kwaliteit van de kaders op basis van specifieke producten en daadwerkelijke bijdragen aan het agentschap, de organisatie, de eenheid, de industrie en het vakgebied. Op basis hiervan kan worden besloten of het beleid moet worden voortgezet of niet meer moet worden toegepast.

Afhankelijk van het specifieke geval heeft de bevoegde autoriteit het recht om te beslissen de uitvoering van de regeling te beëindigen volgens het regelmatige, doorlopende beoordelingsmechanisme of volgens de uitvoeringstijd van specifieke taken, onderwerpen en projecten, zonder te hoeven wachten tot het einde van het jaar.

Het Politbureau heeft het Regeringspartijcomité en het Partijcomité van de Nationale Vergadering belast met de leiding, de aansturing van de herziening en afkondiging van relevante documenten ter uitvoering van deze conclusie, het snel specificeren van de lijst met strategische, sleutel- en belangrijke sectoren en vakgebieden die behoefte hebben aan uitstekende menselijke hulpbronnen, criteria voor het ontdekken, selecteren, evalueren en preferentieel beleid voor groepen getalenteerde kaderleden en ambtenaren.

Het Centraal Organisatiecomité zit het voorzitterschap waar en coördineert met het Centrale Partijbureau en relevante instanties om de uitvoering van de Conclusie te monitoren, aan te sporen en te inspecteren. Daarnaast brengt het periodiek verslag uit aan het Politbureau en het Secretariaat.

Provinciale partijcomités, stedelijke partijcomités, partijcomités die rechtstreeks onder het Centraal Comité vallen, de centrale staf en ondersteunende instanties zullen de implementatie en concretisering van de Conclusie bestuderen, leiden en aansturen. De Centrale Militaire Commissie en het Centrale Comité voor de Openbare Veiligheid zullen, op basis van de Conclusie van het Politbureau, regelgeving bestuderen, concretiseren, afkondigen of aan de regering voorstellen om deze af te kondigen, passend bij de specifieke kenmerken van hun activiteiten.

Deze conclusie treedt in werking op de datum van uitgifte en wordt verspreid onder de Partijcel.

(TTXVN/Vietnam+)

Bron: https://www.vietnamplus.vn/ket-luan-cua-bo-chinh-tri-ve-tuyen-dung-bo-tri-su-dung-dai-ngo-can-bo-post1075874.vnp