Ho Chi Minhstad: Meer dan 10.000 mensen bezochten het evenement waar personeelszaken en werkgevers met elkaar in contact kwamen.

Op 9 november organiseerde de krant Lao Dong in het Jeugdcultuurhuis samen met vele afdelingen een forum met als thema: "Verbetering van de kwaliteit van de menselijke hulpbronnen om te voldoen aan de eisen van de arbeidsmarkt in de nieuwe context".

Duizenden mensen komen hier op zoek naar werk. Foto: Nghiem Y.

Het programma telt meer dan 50 bedrijfsstands die ongeveer 6.000 vacatures bieden en trekt meer dan 10.000 werknemers aan die deelnemen en direct in contact komen met werkgevers.

In zijn openingstoespraak zei de heer To Dinh Tuan, hoofdredacteur van de Lao Dong krant, dat in Ho Chi Minhstad, het grootste arbeidscentrum van het land, ongeveer 87% van de werkenden als geschoolde werknemers wordt beschouwd, veel hoger dan in andere plaatsen. Dit aantal is echter nog steeds niet voldoende om volledig te voldoen aan de eisen van de kenniseconomie en het internationale integratieproces.

De heer To Dinh Tuan sprak tijdens het programma. Foto: Thanh Huy.

In het eerste kwartaal van 2025 telde het land ongeveer 51,9 miljoen mensen in de beroepsbevolking; van hen bedroeg het percentage opgeleide werknemers met diploma's en certificaten slechts 28,8%. Deze cijfers laten zien dat we een zeer grote beroepsbevolking hebben, maar dat het percentage gespecialiseerde opleidingen en vaardigheden om te voldoen aan de eisen van de moderne industrie en digitale transformatie nog steeds vrij laag is. Dit is zowel een grote uitdaging als een duidelijke kans.

"De periode tot 2030 biedt ons een enorme kans om menselijk potentieel om te zetten in nationale concurrentievoordelen. Volgens prognoses zal de totale beroepsbevolking in 2030 ongeveer 70 miljoen mensen bedragen, waarvan de opgeleide beroepsbevolking ongeveer 80% (56 miljoen mensen) zal uitmaken. Om dit doel te verwezenlijken, moeten we synchrone, drastische en langetermijnmaatregelen nemen", aldus de heer To Dinh Tuan.

Volgens de heer To Dinh Tuan moeten opleidingscentra, beroepsopleidingen, hogescholen en universiteiten de komende tijd hun opleidingsprogramma's en -inhoud snel herzien om ervoor te zorgen dat ze aansluiten bij de actuele behoeften van bedrijven en de moderne arbeidsmarkt. Daarnaast moeten bedrijven en beroepsverenigingen proactief samenwerken met opleidingsinstituten, deelnemen aan de ontwikkeling van vaardigheidsnormen en deelnemen aan praktijkgerichte trainingen.

"De kwaliteit van human resources is niet zomaar een eenvoudig doel, maar een doorslaggevende factor voor Vietnam om op te klimmen in de wereldwijde waardeketen en om de drijvende kracht van de industriële revolutie 4.0, digitale transformatie en groene economie ten volle te benutten; met name Resolutie nr. 57-NQ/TW van 22 december 2024 van het Politbureau over doorbraken in de ontwikkeling van wetenschap en technologie, innovatie en nationale digitale transformatie. Als we het goed doen, wat betekent goede training, goed gebruik en goede ontwikkeling, zullen human resources de springplank vormen voor duurzame groei, verbetering van de arbeidsproductiviteit, innovatie en versterking van onze internationale positie", bevestigde de heer To Dinh Tuan.

Adjunct-directeur van de afdeling Binnenlandse Zaken van Ho Chi Minhstad, Luong Thi Toi, vertelt tijdens het programma over de arbeidsmarkt. Foto: Thanh Huy.

Mevrouw Luong Thi Toi, adjunct-directeur van de gemeentelijke afdeling Binnenlandse Zaken, deelde tijdens het forum mee dat de Vietnamese arbeidsmarkt zich, vanuit de sociaaleconomische ontwikkelingsoriëntatie voor de periode 2025-2030, zal ontwikkelen in de richting van een digitale economie, automatisering, groene transitie, hernieuwbare energie, schoon transport en efficiënte logistiek. Dit zal veel nieuwe banen opleveren, maar vereist wel dat werknemers zich regelmatig specialiseren in expertise en vaardigheden om aan de eisen van de arbeidsmarkt te voldoen.

Met name na de fusie is de arbeidsmarkt in de stad dynamisch en divers. Volgens gegevens telde de hele stad alleen al in de eerste tien maanden van 2025 meer dan 140.000 werkzoekenden en meer dan 250.000 vacatures, een aanzienlijke stijging ten opzichte van dezelfde periode in 2024 (116.899 werkzoekenden en meer dan 190.087 vacatures).

Volgens mevrouw Luong Thi Toi zal de werkgelegenheidstrend zich de komende tijd richten op sectoren zoals AI, data, automatisering, hernieuwbare energie, logistiek en financieel management. Dit zal een grote uitdaging vormen voor de beroepsbevolking in arbeidsintensieve sectoren vanwege de concentratie van veel ongeschoolde werknemers, wier beroep niet erkend wordt tijdens de opleiding. Naar verwachting zal de stad in de periode 2025-2030 800.000 tot meer dan 1 miljoen nieuwe werknemers nodig hebben, waarvan 70% in de dienstensector en de hightechindustrie.

Ook op het forum gaven leiders van universiteiten, hogescholen, bedrijven en ondernemingen hun mening, wat leidde tot nieuwe perspectieven en benaderingen. Ze deelden echter allemaal de wens om de verbinding tussen bedrijven en opleidingsinstellingen te versterken en zo hoogwaardige menselijke hulpbronnen te creëren ten behoeve van de ontwikkeling van het land.

Bron: https://hanoimoi.vn/tp-ho-chi-minh-hon-10-000-luot-nguoi-tham-du-ket-noi-nguon-nhan-luc-voi-nha-tuyen-dung-722695.html