Concreet betekent regeringsbesluit nr. 161/2026 dat degenen die salarissen en toeslagen ontvangen die onder het basissalarisniveau vallen, onder de volgende categorieën vallen:
Ambtenaren en overheidsfunctionarissen van de centrale overheid tot op gemeentelijk niveau.
Ambtenaren in overheidsdiensten worden gedefinieerd in artikel 1 van de Wet op de Ambtenaren.
De maandelijkse functioneringsgesprekken voor ambtenaren gaan op 1 juli van start.
Mensen die op basis van een arbeidsovereenkomst werken bij overheidsinstanties en openbare dienstverleningsorganisaties.
Werknemers die binnen het personeelsquotum bij verenigingen werken, ontvangen financiering uit de staatsbegroting ter ondersteuning van hun activiteiten.
Officieren, beroepssoldaten, arbeiders, defensiefunctionarissen, defensieambtenaren en contractarbeiders die behoren tot het Vietnamese Volksleger.
Officieren, onderofficieren met een salaris, politieagenten en contractarbeiders die behoren tot de Volksveiligheidsdienst.
Mensen die werkzaam zijn bij geheimhoudingsplichtige organisaties.
Onderofficieren en soldaten van het Vietnamese Volksleger; onderofficieren en dienstplichtige soldaten van de Vietnamese Volksveiligheidsdienst.
Deeltijdse buurtwerkers in dorpen en wijken.
Daarnaast dient het basissalaris als basis voor de berekening van salarissen in salarisschalen, toeslagen en de uitvoering van andere regelgeving.
Tegelijkertijd wordt dit nieuwe basissalaris ook gebruikt voor de berekening van de bedrijfskosten, de levenskosten, inhoudingen en voordelen die op het basissalaris gebaseerd zijn.
Bonussysteem
Het decreet bepaalt tevens dat bonussen worden toegekend op basis van uitstekende werkprestaties en de resultaten van de jaarlijkse monitoring, evaluatie en kwaliteitsbeoordeling.
Het bonussysteem wordt gebruikt voor zowel prestatiebonussen als jaarlijkse bonussen, gebaseerd op de resultaten van kwartaal- en halfjaarlijkse monitoring en evaluatie, evenals de jaarlijkse prestatiebeoordelingen van elke medewerker binnen het agentschap of de afdeling.
De bonusregelingen worden voorgelegd aan de direct leidinggevende instantie voor beheer, inspectie en openbare implementatie binnen de instantie of afdeling.
De overheid verduidelijkt dat het jaarlijkse bonusfonds, los van het beloningsfonds zoals vastgelegd in de Wet op Eerbetoon en Lofbetuiging, wordt vastgesteld op 10% van het totale salarisbudget (exclusief toeslagen) op basis van de functie, titel, rang, graad en militaire rang van de personen die op de loonlijst van het agentschap of de eenheid staan.
Aan het einde van het fiscale jaar, inclusief de periode voor het afstemmen van de jaarrekening, wordt de bonus toegekend indien een agentschap of eenheid niet alle bonusgelden voor dat jaar heeft gebruikt. In dat geval worden de resterende gelden teruggestort naar de staatsbegroting.
Bron: https://tienphong.vn/luong-co-so-tang-len-253-trieu-dongthang-post1855790.tpo
