De productie en de zakelijke activiteiten namen flink toe, waardoor ook de salarissen en Tet-bonussen voor werknemers stegen.

Enthousiast over de Tet-bonus

Le Thi Nhan, een werknemer bij een bedrijf dat diepvriesproducten verwerkt in het industriepark Phong Dien, pochte enthousiast: "Mijn Tet-bonus is hoger dan vorig jaar. Dit jaar kreeg ik een bonus van 1,5 maandsalaris, wat neerkomt op meer dan 10 miljoen VND." Mevrouw Tran Thi Luy, een kledingarbeider bij een groot kledingbedrijf in het industriepark Phong Dien, deelde de vreugde en was ook enthousiast, omdat de Tet-bonus dit jaar enkele miljoenen VND hoger ligt dan vorig jaar. "Het bedrijf draait goed dit jaar, dus werknemers zoals wij zijn blij. Deze keer kreeg ik een Tet-bonus en een dertiende maand, dus ik heb genoeg om de boodschappen voor mijn gezin te dekken om het nieuwe jaar te vieren," zei Luy.

Momenteel concurreren veel bedrijven op industrieterreinen om werknemers te werven om de orderafhandeling en een stabiele productie en bedrijfsactiviteiten te garanderen. Om werknemers aan te trekken en te behouden, hanteren veel bedrijven voorkeursregelingen, prestatiebonussen voor werknemers, aantrekkelijke bonussen afhankelijk van het functieniveau... Daarnaast bieden bedrijven die werknemers nodig hebben ook voordelen zoals: gratis maaltijden, een gratis pendelbus, een tegemoetkoming in de brandstofkosten, gratis huisvesting...

Volgens het rapport dat het Management Board of Hue City Economic and Industrial Zones (EZZ, CN) heeft ontvangen van 36 ondernemingen met meer dan 30.660 werknemers van in totaal 114 ondernemingen die actief zijn in economische zones en industrieterreinen in het gebied, zijn de salarissituatie in 2024 en de nieuwjaars- en Chinese nieuwjaarsbonussen in 2025 positiever en gestegen in vergelijking met het voorgaande jaar.

Volgens gegevens van bedrijven bedraagt ​​het gemiddelde salaris in 2024 van werknemers bij bedrijven in de regio VND 7,86 miljoen per persoon per maand. Hiervan bedraagt ​​het gemiddelde salaris van werknemers in de particuliere sector VND 8,904 miljoen per persoon per maand; het gemiddelde salaris van werknemers in de sector van buitenlandse investeringen (FDI) VND 7,296 miljoen per persoon per maand; het gemiddelde salaris van werknemers in bedrijven met staatsaandelen en kapitaalinjecties VND 10,195 miljoen per persoon per maand. Het hoogste salaris van een werknemer is meer dan VND 657 miljoen per persoon per maand (bij Laguna Vietnam Co., Ltd.); het laagste salaris is VND 3,987 miljoen per persoon per maand (basisloon van een gewone werknemer, zonder overuren).

Bij bedrijven in de economische zones en industrieterreinen van de stad bedraagt ​​de gemiddelde bonus voor werknemers tijdens het Chinese Nieuwjaar 337.000 VND per persoon. De hoogste bonus tijdens het Chinese Nieuwjaar is 27,1 miljoen VND (bij een bedrijf waarvan de aandelen en het kapitaal in handen zijn van de staat) en de laagste bonus tijdens het Chinese Nieuwjaar is 100.000 VND. Volgens het rapport van bedrijven over het Chinese Nieuwjaarsbonusplan voor 2025 zullen de meeste bedrijven een minimale bonus tijdens het Chinese Nieuwjaar van 1 maandsalaris geven aan werknemers die meer dan 12 maanden in dienst zijn; de gemiddelde bonus tijdens het Chinese Nieuwjaar bedraagt ​​7,168 miljoen VND per persoon. De hoogste bonus tijdens het Chinese Nieuwjaar is 200 miljoen VND (bij een particuliere onderneming), de laagste bonus tijdens het Chinese Nieuwjaar is 128.000 VND (voor werknemers die net zijn begonnen met werken bij een particuliere onderneming).

Veel bedrijven opereren efficiënt en daarom is de Tet-bonus dit jaar genereuzer.

Stabiel salaris en bonus

Onlangs heeft het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken ook rapporten ontvangen van 145 bedrijven met 46.510 werknemers in de stad over de situatie van de lonen, onbetaalde lonen in 2024 en Tet-bonussen in 2025 voor werknemers. Bedrijven in de regio hebben proactief beleid voor werknemers geïmplementeerd in overeenstemming met de wettelijke bepalingen, afspraken in arbeidsovereenkomsten, collectieve arbeidsovereenkomsten, regelgeving in arbeidsreglementen en bedrijfsvoorschriften, met name salaris- en bonusregelingen.

Vorig jaar bedroeg de hoogste nieuwjaarsbonus 45 miljoen VND per persoon en de gemiddelde nieuwjaarsbonus in 2024 was bijna 7,7 miljoen VND per persoon. In 2025 behoorden de hoogste nieuwjaarsbonus van de vier bedrijfssectoren, van bijna 43 miljoen VND per persoon, en de hoogste nieuwjaarsbonus van 303,35 miljoen VND per persoon, beide tot bedrijven in de FDI-sector.

Dit jaar heeft de sector van LLC's met 100% staatskapitaal een gemiddelde nieuwjaarsbonus voor werknemers van VND 9,05 miljoen en de hoogste is VND 24,1 miljoen; de gemiddelde bonus voor het Chinese Nieuwjaar is VND 4,87 miljoen en de hoogste is VND 21,5 miljoen. Bedrijven met aandelen en kapitaalinjecties gecontroleerd door de staat hebben de hoogste nieuwjaarsbonus van VND 15 miljoen/persoon en de hoogste nieuwjaarsbonus van VND 110,4 miljoen/persoon van de totale gemiddelde bonus van VND 6,75 miljoen/persoon. Particuliere ondernemingen hebben de hoogste nieuwjaarsbonus van VND 4,8 miljoen en de hoogste nieuwjaarsbonus van VND 200 miljoen/persoon. FDI-bedrijven hebben de hoogste nieuwjaarsbonus van VND 42,72 miljoen en de hoogste nieuwjaarsbonus van VND 303,35 miljoen/persoon, boven de gemiddelde bonus van VND 5,689 miljoen/persoon.

Volgens het rapport over de salarissituatie in 2024 varieert het gemiddelde salaris in de regio's van 7,465 miljoen VND/persoon/maand tot 9,35 miljoen VND/persoon/maand. Het hoogste salaris in de groep LLC's met 100% staatskapitaal is 17 miljoen VND/persoon/maand; de groep bedrijven met aandelen en kapitaalinbreng die gedomineerd wordt door de staat is 48,67 miljoen VND/persoon/maand; de groep particuliere ondernemingen is 200 miljoen VND/persoon/maand en de groep buitenlandse directe investeringen is meer dan 657 miljoen VND/persoon/maand.

Vorig jaar organiseerden 300 bedrijven reguliere dialogen; 6 bedrijven organiseerden dialogen op verzoek van een of meer partijen en 15 bedrijven organiseerden dialogen over incidenten. Dankzij de goede arbeidsverhoudingen tussen de partijen waren er in 2024 geen arbeidsconflicten of stakingen in de regio en was geen enkel bedrijf loon verschuldigd aan werknemers.

Artikel en foto's: HOAI THUONG