Wat is er nieuw in het formulier voor de persoonlijke beoordeling van partijleden voor 2023? Waar moet je op letten bij het schrijven van een eindejaarsbeoordeling van partijleden?

Wat is het voorbeeldformulier voor de persoonlijke eindejaarsbeoordeling van de leden van de partij? Waar moet je op letten bij de eindejaarsbeoordeling van de leden van de partij?

Mẫu kiểm điểm cá nhân đảng viên 2023 có gì mới? Viết kiểm điểm đảng viên cuối năm cần lưu ý gì?

Voorbeeld van het persoonlijke beoordelingsformulier van een partijlid eind 2023

Het formulier voor persoonlijke beoordeling (personen die geen leidinggevende of managementpositie bekleden) is formulier 02A-HD KĐ.ĐG 2023, uitgegeven met instructie 25-HD/BTCTW van 10 november 2023 van het Centraal Organisatiecomité over een aantal inhoudsopgaven met betrekking tot de jaarlijkse beoordeling, beoordeling en classificatie van de kwaliteit voor collectieven en individuen in het politieke systeem.

Daarom zullen in 2023 de eindejaarsbeoordelingen van partijleden voor personen die geen leidinggevende functies bekleden, worden uitgevoerd volgens een apart formulier (Formulier 02A-HD KĐ.ĐG 2023), in plaats van hetzelfde formulier te gebruiken als voor personen die een leidinggevende functie bekleden, zoals in voorgaande jaren.

Voor personen die een managementfunctie bekleden, dient u formulier 02B-HD KĐ.ĐG 2023 te gebruiken.

Aantekeningen bij het beoordelen van de partijleden eind 2023

Persoonlijke beoordelingsinhoud

Volgens Clausule 2, Artikel 6 van Verordening 124-QD/TW in 2023 is de inhoud van de evaluatie gericht op het verduidelijken van de behaalde resultaten, tekortkomingen, beperkingen, zwakke punten en oorzaken, oplossingen en de benodigde tijd om deze te overwinnen.

In gevallen waarin personen geen leiderschaps- of managementposities bekleden , bekijk de inhoud:

- Met betrekking tot politieke kwaliteiten, ethiek, levensstijl; geest van solidariteit en eenheid binnen de organisatie; organisatiegevoel en discipline, verantwoordelijkheid om het goede voorbeeld te geven, implementatie van zaken die partijleden niet mogen; werkwijze en omgangsvormen. Het koppelen van uitingen van degradatie, "zelfevolutie" en "zelftransformatie".

- Uitvoering van taken, bevoegdheden en resultaten van de uitvoering van toegewezen doelstellingen en taken gedurende het jaar.

- Het jaarlijks waarmaken van de belofte om te oefenen, trainen en streven.

- Onderwerpen die ter beoordeling worden voorgelegd; het overwinnen van beperkingen en tekortkomingen die door de bevoegde autoriteiten zijn geconstateerd en die in de vorige beoordeling zijn aangegeven (indien van toepassing).

Personen die een leiderschaps- of managementpositie bekleden , dienen naast de bovenstaande inhoud ook de volgende inhoud te bekijken:

- Resultaten van leiderschap, richting, management en bedrijfsvoering; uitvoering van taken en plichten; mate van taakvoltooiing door organisaties, agentschappen en eenheden onder beheer; vermogen om interne solidariteit te verzamelen en op te bouwen.

- Verantwoordelijk in het werk; dynamisch, innovatief, creatief, durft te denken, durft te doen, durft verantwoordelijkheid te nemen; kan moeilijke, ingewikkelde, gevoelige kwesties aanpakken bij het uitvoeren van taken.

- De verantwoordelijkheid om een voorbeeld te zijn voor jezelf en je familie; de strijd tegen corruptie, verspilling en negativiteit; het vertrouwen van kaders en partijleden.

Naast de bovenstaande inhoud moeten partijcomités, partijorganisaties, leiderschaps- en managementcollectieven, hoofden en individuen hun verantwoordelijkheden herzien en verduidelijken wanneer er tekenen zijn van schendingen; wanneer er dringende en ingewikkelde kwesties ontstaan die de publieke opinie aangaan; wanneer er petities en klachten zijn; wanneer er tekenen zijn van interne verdeeldheid; wanneer er schendingen zijn van partijbeginselen en -regels; wanneer er tekenen zijn van "groepsbelangen", corruptie, negativiteit, verspilling, degradatie, "zelfontwikkeling", "zelftransformatie"; wanneer collectieven en individuen onder hun beheer worden gedisciplineerd of vervolgd; wanneer er sprake is van stagnatie, zwakte of het niet vervullen van toegewezen taken en plichten.

De beoordeling van partijleden moet worden afgerond om beoordeeld en geclassificeerd te worden op kwaliteit.

Instructie 25-HD/BTCTW uit 2023 stelt duidelijk dat collectieven en individuen de beoordeling moeten voltooien voordat ze worden beoordeeld en geclassificeerd op kwaliteit.

Personen die afwezig zijn of niet op kwaliteit zijn beoordeeld of geclassificeerd, moeten zo snel mogelijk worden beoordeeld, beoordeeld en geclassificeerd op kwaliteit.

Nieuw opgerichte, gesplitste of samengevoegde partijcomités en -organisaties, en kaderleden en managers die voor minder dan zes maanden zijn benoemd tot het moment van beoordeling en classificatie, worden nog steeds beoordeeld volgens de regelgeving, maar worden niet beoordeeld of geclassificeerd. Partijorganisaties die in de loop van het jaar nieuw worden overgedragen of opgenomen, gebruiken de beoordeling en het commentaar van het direct hogere partijcomité (op de plaats van overdracht) als basis voor beoordeling en classificatie op de nieuwe ontvangende plaats.

Partijorganisaties met alleen een secretaris of een secretaris en een adjunct-secretaris; leiderschaps- en managementcollectieven met minder dan 3 leden worden beoordeeld door de partijorganisatie, het agentschap of de eenheid.

Partijleden die in totaal 3 maanden of meer per jaar ziek zijn of die met zwangerschapsverlof zijn, krijgen hun kwaliteitsclassificatieresultaten voor het jaar gebaseerd op hun werkelijke werkresultaten van dat jaar.

Partijleden die tijdelijk deelnemen aan partijactiviteiten, moeten worden beoordeeld, geëvalueerd en geclassificeerd op hun officiële locatie van partijactiviteiten. Voordat de kwaliteit van partijleden wordt beoordeeld en geclassificeerd, moeten opmerkingen van de partijcel op hun tijdelijke locatie van activiteiten worden verzonden naar de partijcel op hun officiële locatie van activiteiten. Deze opmerkingen dienen als basis voor de beoordeling en classificatie van de kwaliteit van partijleden.

Partijleden die van baan zijn veranderd en langer dan 6 maanden actief zijn geweest binnen de vorige partijorganisatie, moeten hun opmerkingen van de vorige partijorganisatie naar de huidige partijorganisatie sturen. Deze opmerkingen dienen als basis voor de evaluatie en classificatie.

Een lid van het Partijcomité dat is geschorst van activiteiten binnen het Partijcomité, moet zijn/haar verantwoordelijkheden gedurende de periode voorafgaand aan de schorsing van activiteiten binnen het Partijcomité evalueren. Deze evaluatie moet worden uitgevoerd in de Partijcel waar hij/zij op dat moment actief is.

De beoordeling van het hoofd mag niet hoger zijn dan de beoordeling van de leiding, het management, de organisatie, het agentschap of de eenheid die hij of zij leidt, behalve in gevallen waarin het nieuw overgeplaatste hoofd niet gerelateerd is aan de beoordeling van de nieuwe organisatie, het agentschap of de eenheid.

Op plaatsen met minder dan 5 partijorganisaties, 5 leiderschaps- en managementcollectieven, 5 partijleden, 5 leiderschaps- en managementkaders en 100% van de collectieven en individuen die worden geclassificeerd als "Taken goed uitvoeren", kunnen 1 partijorganisatie, 1 leiderschaps- en managementcollectief, 1 partijlid en 1 leiderschaps- en managementkader worden geselecteerd om te worden geclassificeerd als "Taken uitstekend uitvoeren" als ze voldoen aan de voorgeschreven voorwaarden.

Bron