MIF: Werknemers in Japan

Volgens de laatste cijfers van het Overseas Labor Management Department is het aantal Vietnamese werknemers in Japan de afgelopen vijf jaar verdubbeld en zal het in 2022 meer dan 300.000 personen bedragen. Naar verwachting zal dit aantal de komende jaren sterk blijven stijgen vanwege de groeiende vraag naar arbeidskrachten in het Land van de Rijzende Zon.

De stagiaires waren enthousiast voor hun vlucht naar het land van de kersenbloesems.

Positieve signalen

Deskundigen voorspellen dat de export van arbeidskrachten naar Japan een van de snelst groeiende trends op de Vietnamese arbeidsmarkt zal zijn in de komende vijf jaar. Deze groei wordt gedreven door de volgende belangrijke factoren:

Ten eerste vergrijst de Japanse samenleving snel en neemt de beroepsbevolking snel af. Daardoor neemt de vraag naar jonge, gezonde en geschoolde werknemers uit ontwikkelingslanden zoals Vietnam toe.

Steeds meer jonge werknemers melden zich aan bij MIF.

Ten tweede heeft de Japanse overheid veel nieuwe maatregelen ingevoerd om buitenlandse werknemers aan te trekken, zoals visumversoepeling, tegemoetkoming in de reiskosten en verhoging van het minimumloon. Dit creëert gunstigere arbeidsvoorwaarden voor Vietnamese werknemers.

Ten derde hebben bedrijven grote behoefte aan personeel voor veel sectoren, zoals de verwerkende industrie, productie, landbouw , elektronica, mechanica... en dat in grote aantallen. Vietnamese werknemers worden zeer gewaardeerd om hun ijver, discipline en optimale kosten.

Stagiaires krijgen een beroepsopleiding.

Ten vierde creëert de sterke technologische ontwikkeling in Japan ook veel nieuwe banen voor Vietnamese werknemers in de IT, elektronica, mechanica en energiesector. Veel Vietnamese werknemers hebben succesvol gewerkt bij toonaangevende bedrijven zoals Honda, Sony, Canon, enzovoort.

De eerste wind

Om in te spelen op de groeiende arbeidsmarkt werd MIF (International Finance & Media Investment Joint Stock Company) opgericht in de Mekongdelta. Het bedrijf wil een pionier zijn in het beschikbaar stellen van Vietnamese inlichtingendiensten aan de open zee.

MIF verzorgt diepgaande trainingen op basis van de specifieke criteria die de ondernemingen in elk land hanteren. Vervolgens worden deze trainingen continu verspreid, wordt rekening gehouden met de wensen van elke werknemer en worden passende trainingsstrategieën opgesteld om hun volledige potentieel te benutten. Vervolgens worden de praktijken in verschillende processen toegepast en worden de werknemers ten slotte naar de werkplek gestuurd.

Stagiaires van MIF Company.

Dit proces wordt door Japanse eenheden zeer gewaardeerd en bevestigt daarmee steeds duidelijker de kwaliteit van het Vietnamese volk op het internationale toneel.

Natuurlijk brengt grote voordelen ook grote druk met zich mee. Werken op zo'n welvarende plek is geen kwestie van één of twee dagen, maar MIF bevestigt dat de medewerkers die bij het bedrijf worden opgeleid, altijd zullen leren hoe ze zich op een professionele en vooruitstrevende manier aan elke omgeving kunnen aanpassen.

Japanse taalcursus bij MIF.

De vreugde van stagiairs die klaar zijn voor de reis om de toekomst te veroveren.

Werken in Japan levert over het algemeen een stabiel en hoger inkomen op dan in Vietnam. Bovendien genieten werknemers van goede verzekeringen en sociale voorzieningen, wat een goede gezondheid en zorg voor hun gezin garandeert. Bovendien biedt het jongeren de kans om nieuwe culturen en vaardigheden te leren kennen, vreemde talen te verbeteren en sociale relaties uit te breiden.

Jongeren krijgen de kans om nieuwe culturen en vaardigheden te leren kennen.

Voor het land draagt ​​de export van arbeidskrachten naar Japan bij aan het verminderen van de werkloosheidsdruk, het verhogen van het inkomen van werknemers en het verbeteren van de levenskwaliteit. Bovendien draagt ​​een toenemende export van arbeidskrachten bij aan het verbeteren van de handelssituatie en het versterken van bilaterale partnerschappen.

Door de sterke ontwikkeling van de Japanse economie en de vergrijzing zal de vraag naar buitenlandse arbeidskrachten de komende jaren toenemen. Dit is een geweldige kans voor Vietnam om de exportmarkt voor arbeidskrachten uit te breiden en zo een nieuwe toekomst te creëren voor jonge werknemers in Vietnam.

Bron: https://baoquocte.vn/mif-lao-dong-tai-nhat-ban-xu-huong-bung-no-trong-5-nam-toi-236692.html