Uitbreiding van "reddingsboeien" voor werknemers

Mijn nicht, mevrouw Van, heeft onlangs haar 12e maand werkloosheidsuitkering ontvangen, nadat ze ruim een ​​jaar geleden het bedrijf heeft verlaten waar ze 14 jaar had gewerkt.

Fabrieksarbeider zijn is hard werken, de hele dag in de fabriek staan ​​en 's avonds uitgeput thuiskomen, maar mijn tante hield vol en "sprong niet heen en weer" zoals velen. Ze vertelde dat ze haar hele jeugd, vanaf haar vrijgezelle leeftijd tot ze trouwde en kinderen kreeg, op één plek als fabrieksarbeider had gewerkt.

Toen ze voor het eerst in de stad aankwam, wist ze niets over het beleid voor werknemers. "Het is een geluk om een ​​baan te hebben," zei ze, eraan toevoegend dat ze een maandelijks salaris had om in haar levensonderhoud te voorzien, spaarde voor de opleiding van haar kinderen, wat cadeaus stuurde naar beide ouders en vervolgens terug naar huis ging om wit en mollig te zijn voor Tet, zodat de buren konden zien: "Het lijkt me goed om in de stad te zijn."

Na een tijdje gewerkt te hebben en mensen te hebben zien stoppen en terugkomen, begon ze geleidelijk de voordelen te begrijpen van het tekenen van een arbeidsovereenkomst en de bijbehorende ondersteuningsregelingen. Ze begreep de waarde van de maandelijkse verzekeringspremies die werknemers en werkgevers volgens de wet samen betalen.

Arbeiders werken in een kledingfabriek in Hai Duong (Illustratie: Tien Tuan)

De vrouw van in de veertig kan nu vloeiend praten over socialezekerheidsregelingen en de voorwaarden van de werkloosheidsverzekering. "Ik ben analfabeet, maar ik probeer me te verdiepen in de regelgeving rond uitkeringen voor werknemers. Ik heb hard gewerkt in de kledingfabriek zonder dat ik het wist, dus als ik geen uitkering krijg, is dat mijn eigen schuld", zei ze. Natuurlijk zal een zorgzame personeelsafdeling werknemers begeleiden wanneer ze ontslag nemen, maar "het is beter om proactief te leren."

Een paar dagen geleden stuurde ze mij een link naar een artikel over een voorstel om de reikwijdte van de deelname aan de werkloosheidsverzekering uit te breiden. Volgens dit voorstel zou ook werknemers met een arbeidsovereenkomst met een looptijd van 1 maand of langer (momenteel 3 maanden of langer) in aanmerking moeten komen voor deelname aan de werkloosheidsverzekering.

"Als dit beleid wordt ingevoerd, zou dat geweldig zijn, want ik ben nu oud en het is erg moeilijk om een ​​baan te vinden. Soms kan ik maar voor een maand of langer een contract tekenen en moet ik vaak van baan wisselen", sms'te ze me.

Ik las het artikel en leerde meer, wetende dat dit de inhoud is van het gewijzigde ontwerp van de Arbeidswet dat ter overweging aan de Nationale Vergadering is voorgelegd tijdens de lopende zitting. Dit wetsvoorstel bevat een aantal belangrijke wijzigingen en aanvullingen, namelijk: Groep 1: beleid gericht op flexibel, effectief, modern, duurzaam, geïntegreerd en gecentraliseerd arbeidsmarktbeheer; Groep 2: beleid gericht op het perfectioneren van werkloosheidsverzekeringen als instrument voor arbeidsmarktbeheer; Groep 3: beleid gericht op het ontwikkelen van beroepsvaardigheden en het verbeteren van de kwaliteit van personeel; Groep 4: beleid gericht op het bevorderen van duurzame werkgelegenheid.

Het onderwerp waar mijn tante zich zorgen over maakt, valt onder beleidsgroep 2. Het wetsontwerp beoogt de onderwerpen die deelnemen aan de werkloosheidsverzekering uit te breiden met: (i) werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 1 maand of langer; (ii) deeltijdwerkers met een maandsalaris dat gelijk is aan of hoger is dan het laagste salaris dat als basis voor de verplichte sociale verzekeringsbijdragen wordt gebruikt, zodat consistentie met de Sociale Verzekeringswet 2024 wordt gewaarborgd. Daarnaast bepaalt het wetsontwerp flexibele premieniveaus voor de werkloosheidsverzekering en wijzigt het de werkloosheidsverzekeringsstelsels.

Een paar jaar geleden kreeg ik een werkloosheidsuitkering. Toen besloot ik na meer dan tien jaar professioneel werk bij een overheidsinstantie om voor mezelf te beginnen. Helaas viel de tijd die ik nodig had om een ​​nieuwe activiteit te starten samen met de coronapandemie, waardoor ik inkomsten misliep en in een lastige situatie terechtkwam.

Ik heb mijn aanvraag voor een werkloosheidsuitkering ingediend in de eerste maand van mijn verlof. Volgens de wet moeten werknemers die ontslag nemen of hun baan verliezen, deze aanvraag samen met andere documenten binnen de eerste drie maanden na de datum van ontslag indienen bij de verzekeringsmaatschappij. De verzekering betaalt 60% van het basissalaris van de laatste zes maanden. Dit bedrag is niet hoog, maar voldoende om zuinig mee om te gaan tijdens de uitvoering van mijn plan. Omdat ik al 14 jaar verzekeringen betaal, kan ik maximaal 12 maanden een werkloosheidsuitkering ontvangen. Destijds was de werkloosheidsuitkering een ware "redder in nood" voor mij.

Vanuit mijn perspectief als werknemer en vanuit mijn eigen ervaring steun ik het voorstel om de deelname aan de werkloosheidsverzekering uit te breiden volledig. Ten eerste zal deze regeling de "reddingsboei" uitbreiden en zorgen voor meer eerlijkheid bij de toegang tot socialezekerheidsregelingen. Volgens het artikel dat mijn tante me hierboven stuurde, zijn mensen met een arbeidsovereenkomst van één tot drie maanden momenteel wel verplicht verzekerd, maar niet voor de werkloosheidsverzekering. Dit is oneerlijk en niet in overeenstemming met de realiteit, aangezien deze groep het risico loopt hun baan te verliezen.

Ten tweede zal het uitbreiden van het aantal deelnemers aan de werkloosheidsverzekering ervoor zorgen dat het beleid flexibeler wordt en beter aansluit bij de huidige ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, waarin een aanzienlijk aantal werknemers aan veel verschillende soorten werk kan deelnemen en uiteenlopende arbeidsrelaties heeft, korte contractperiodes heeft en voortdurend van baan wisselt.

Wij zijn van mening dat de uitbreiding van de dekking zoals vastgelegd in het wetsontwerp een belangrijke oplossing is om het doel te bereiken dat in 2030 ongeveer 45% van de beroepsbevolking deelneemt aan de werkloosheidsverzekering.

Wat de werkloosheidsverzekering betreft, zijn naast bovenstaande ook voorstellen voor flexibele premieniveaus en wijzigingen in de werkloosheidsverzekeringsstelsels van groot belang. Omdat de werkloosheidsverzekering vele doelen heeft, niet alleen het compenseren van het inkomen van werknemers wanneer zij hun baan verliezen, maar ook het voorkomen van werkloosheid, het ondersteunen van beroepsopleidingen, het behouden van werkgelegenheid en het vinden van een passende nieuwe baan... Een beter ontworpen werkloosheidsverzekeringsstelsel zal een van de belangrijke oplossingen zijn om werkgelegenheid te behouden of werknemers (voor degenen die hun baan verliezen) snel terug te brengen naar de arbeidsmarkt, door middel van training, stimulering, het verbeteren van kwalificaties, beroepsvaardigheden, counseling en doorverwijzingen naar banen...

Het beleid houdt rekening met de ontwikkelingen in de economie en op de arbeidsmarkt, die steeds sneller veranderen.

Auteur: De heer Luu Dinh Long is een journalist en leek. Hij werkte als redacteur bij de krant Giac Ngo. Hij is auteur van de boeken: Luisteren naar je ademhaling, De Hartsoetra die je voor jezelf reciteert, Als een rustige wolk, Als een zachte wind, Vreedzaam leven, Positief leven, Oprecht liefhebben.

De FOCUS-column hoopt op reacties van lezers op de inhoud van het artikel. Ga naar de reacties en deel uw mening. Dank u wel!

Bron: https://dantri.com.vn/tam-diem/mo-rong-phao-cuu-sinh-cho-nguoi-lao-dong-20241115114721510.htm