Met inkomsten die oplopen tot honderden miljoenen VND per jaar, zelfs meer dan 600 miljoen VND, bewijzen veel mijnwerkers van Duong Huy Coal Company - TKV de effectiviteit van technologische innovatie, verbeterde werkomgeving en aantrekkelijk beloningsbeleid. Dit is tevens een van de opvallende hoogtepunten van Vietnam National Coal - Mineral Industries Group (TKV) in haar inspanningen om werknemers te behouden en hun leven te verbeteren.
In 2024 boekte Duong Huy Coal een groei die de geplande productie- en bedrijfsdoelstellingen overtrof. De ondergrondse kolenproductie bereikte 2,5 miljoen ton, er werden 26.313 nieuwe tunnelmeters gegraven en de winst bedroeg 115 miljard VND. Dit succes was te danken aan systematische investeringen in moderne technologie, productieautomatisering en het tegelijkertijd creëren van een veiligere en efficiëntere werkomgeving voor werknemers.
Het bedrijf exploiteert gelijktijdig elf longwalls met geavanceerde ondersteunende technologie, waaronder twee synchrone gemechaniseerde longwalls van gemiddelde en lichte gewichten, samen met zachte spantsystemen, kettingrekken en scheidingswanden. Dieselmonorailtechnologie, gecentraliseerde transportbanden, gecombineerde tunnelgraafsystemen, hydraulische boorvoertuigen, enz. worden synchroon ingezet, wat bijdraagt aan de vermindering van menselijke arbeid en een aanzienlijke verhoging van de productiviteit. Daarnaast onderhoudt en breidt het bedrijf ook het cameranetwerk, de apparatuur voor mijngasmonitoring, de steenkoolkwaliteitsmonitoring en de software voor tijdregistratie en salarisdeling uit om de inkomsten transparant te maken.
Als een van de mijnwerkers die al meer dan 10 jaar in de ondergrondse kolenwinning werkt, behoort de heer Nguyen Van Chinh van Mechanisatiewerkplaats 1 momenteel tot de best betaalde werknemers van het bedrijf, met een inkomen van meer dan 600 miljoen VND/jaar. De heer Chinh deelde: "Voorgaande jaren was het werk in de mijn erg zwaar, zwaar en potentieel riskant. Maar sinds het bedrijf meer investeert in technologische innovatie en moderne apparatuur in gebruik neemt, zijn onze werkomstandigheden aanzienlijk verbeterd. Nieuwe technologie helpt om de arbeidskosten te verlagen, de veiligheid te verhogen en de productiviteit is ook veel hoger. Niet alleen is het salaris gestegen, maar ook de werkomgeving wordt steeds beter. We zijn volledig uitgerust met beschermingsmiddelen, een mijngasmonitoringsysteem, beveiligingscamera's en een tijdig ondersteuningsbeleid. Deze dingen zorgen ervoor dat de werknemers zich zeker voelen in hun werk en meer verbonden zijn met het beroep."
Volgens het rapport van Duong Huy Coal Company zal het gemiddelde salaris van mijnwerkers in 2024 VND 26.148 miljoen per maand bedragen, een stijging van 20% ten opzichte van het oorspronkelijke plan. Het totale salarisfonds van het hele bedrijf zal VND 975 miljard bedragen, waarvan alleen al de salarisbonussen bijna VND 60 miljard zullen bedragen. Alleen al in het eerste kwartaal van 2025 heeft het bedrijf de doelstelling van veiligheid in de productie gehandhaafd en goed gezorgd voor de levens van werknemers met een gemiddeld inkomen van meer dan VND 24,5 miljoen per persoon per maand, waarvan de mijnwerkers meer dan VND 28,3 miljoen per persoon per maand zullen verdienen.
Het bedrijf hanteert momenteel een progressief salarisbeleid gebaseerd op het aantal meters gegraven tunnels, hoge dagbonussen, veiligheidsbonussen, werktoeslagen, anciënniteit en kwalificaties. Dankzij dit beleid heeft het bedrijf momenteel 1.841 werknemers met een inkomen van VND 300 miljoen of meer per jaar; 64 van hen verdienen tussen VND 500 en VND 600 miljoen en 10 mensen verdienen meer dan VND 600 miljoen.
Naast salaris ontvangen medewerkers ook regelmatige gezondheidszorg, bedrijfsgeneeskundige onderzoeken, revalidatieverlof met ondersteuningskosten van het bedrijf en steeds betere leef- en reisomstandigheden. Naast het salarisbeleid hanteert het bedrijf ook veel flexibele en zeer dankbare beloningsvormen.
Tijdens de conferentie ter ere van uitmuntende werknemers in 2024 werden meer dan 250 personen en groepen geëerd met een totale bonus van meer dan VND 1,6 miljard. 31 gezinnen van uitmuntende werknemers met een inkomen van VND 550 miljoen of meer werden door het bedrijf uitgenodigd voor een vakantie in een 5-sterrenhotel en een cruise door Halongbaai op een luxe jacht. Degenen met topprestaties werden ook geselecteerd om naar het buitenland te reizen , zoals naar Zuidoost-Azië of Dubai.
De heer Tran Manh Cuong, directeur van Duong Huy Coal Company, zei: "Het eren en direct aanmoedigen van werknemers is niet alleen een erkenning, maar ook een manier om de geest van competitie, verantwoordelijkheid en professionele trots binnen het team te verspreiden. Al deze maatregelen hebben een ideale werkomgeving voor werknemers gecreëerd. Het bedrijf heeft ook een reeks arbeidsnormen en salarisschalen opgesteld die flexibel worden toegepast op basis van de productieomstandigheden, waardoor werkplaatsen zich proactief kunnen aanpassen aan de realiteit. Hierdoor is de efficiëntie van de werkdagen van mijnwerkers met 5,1% toegenomen, wat heeft bijgedragen aan arbeidsbesparing en een verbeterde productiviteit. Praktisch en effectief beleid helpt niet alleen het inkomen van mijnwerkers te verhogen, maar motiveert hen ook om op lange termijn te blijven, wat aanzienlijk bijdraagt aan de duurzame ontwikkeling van de onderneming."
Pham Tang
Bron
![[Foto] Premier Pham Minh Chinh leidt de eerste vergadering van het Centraal Stuurcomité voor het huisvestingsbeleid en de vastgoedmarkt](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/22/c0f42b88c6284975b4bcfcf5b17656e7)
![[Foto] Secretaris-generaal van Lam reikt de First Class Labor Medal uit aan de Vietnam National Energy and Industry Group](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/21/0ad2d50e1c274a55a3736500c5f262e5)
Reactie (0)