Versterking van de positie van vakbonden in FDI-ondernemingen

In de provincie zijn er momenteel 38 buitenlandse directe investeringsbedrijven (FDI) die vakbonden hebben opgericht. De afgelopen jaren is de kwaliteit van vakbondsactiviteiten in de FDI-sector geleidelijk verbeterd en is de rol van vakbonden steeds duidelijker geworden door middel van specifieke en praktische activiteiten om de legitieme en wettelijke rechten en belangen van werknemers te beschermen.

Werknemers van Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. tijdens een productiedienst.

Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. is een 100% Taiwanese onderneming die gespecialiseerd is in de productie en verwerking van schoenen voor de export. In 2011 werd de lokale vakbond opgericht, slechts 6 maanden na de start van het bedrijf. Momenteel zijn alle 7.400 medewerkers van het bedrijf lid van de vakbond.

Vu Thi Mai Loan, voorzitter van de vakbond van Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd., zei: "Toen de vakbond net begon, ondervond ze veel moeilijkheden, omdat de bedrijfseigenaar een buitenlander was en de cultuur en taal anders waren. Bovendien was het uitvoerend comité van de vakbond jong en onervaren, waardoor het adviseren van de bedrijfsleiding en het mobiliseren van werknemers om deel te nemen aan vakbondsactiviteiten nog steeds met veel obstakels te kampen hadden."

Met als motto: de vakbond runnen ten behoeve van de vakbondsleden, met de belangen van werknemers als speerpunt van haar activiteiten, is de vakbond van Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. de eerste vakbond op bedrijfsniveau in de provincie Thanh Hoa die het 3V-model "Voor werknemers, voor vakbondsorganisaties, voor de duurzame ontwikkeling van ondernemingen" heeft gelanceerd. De vakbond werkt samen met ondernemingen om arbeidswetgeving aan te passen aan de huidige wettelijke voorschriften en de productiesituatie van ondernemingen, gebaseerd op de aspiraties van werknemers; de kwantiteit en kwaliteit van onderhandelingen te verbeteren, collectieve arbeidsovereenkomsten te ondertekenen en de uitvoering ervan te bewaken; de kwaliteit van arbeidsconferenties te verbeteren; de dialoog en onderhandelingen te versterken, zodat werknemers optimaal kunnen profiteren van de welzijnsregelingen binnen de onderneming... Zo draagt ​​de vakbond bij aan de innovatie van de inhoud en werkwijze van de vakbond, om tegemoet te komen aan de behoeften en aspiraties van vakbondsleden en werknemers, en om te voldoen aan de eisen van de vakbondsorganisatie in de nieuwe situatie.

Als een van de buitenlandse ondernemingen die het beleid en de regelingen voor werknemers goed implementeert, creëert Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. momenteel banen voor meer dan 8.000 werknemers. Voorzitter van de vakbond van Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. Nguyen Thi Ai zei: De vakbond van Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. coördineert met de onderneming om regelmatig dialogen op de werkplek te organiseren om snel de gedachten en ambities van werknemers te begrijpen en collectieve werkonderbrekingen of illegale stakingen te voorkomen. Onderhandel met de werkgever om een ​​collectieve arbeidsovereenkomst te ondertekenen met veel bepalingen die gunstiger zijn voor werknemers dan de wet. Concreet verhoogt de onderneming het laagste anciënniteitssalaris van 80.000 VND/maand naar 150.000 VND/maand, het hoogste van 250.000 VND/maand naar 800.000 VND/maand; Verhoging van de positievergoeding voor direct personeel van het laagste niveau van 60.000 VND/maand naar 300.000 VND/maand, het hoogste niveau van 6.000.000 VND/maand naar 7.100.000 VND/maand; ondersteuning voor benzine 15.000 VND/persoon/dag, maaltijden 20.000 VND/persoon/maaltijd...

Momenteel hebben 38 FDI-bedrijven vakbonden die werk bieden aan meer dan 171.000 werknemers met een gemiddeld inkomen van VND 7.859.000 per persoon per maand. Door de rol van "brug" tussen werknemers en bedrijven te bevorderen, worden de rol en stem van vakbonden in FDI-bedrijven steeds meer bevestigd. Het Uitvoerend Comité van Vakbonden van FDI-bedrijven heeft samengewerkt met de Raad van Bestuur van de bedrijven om salarisschalen en collectieve arbeidsovereenkomsten op te stellen in een richting die gunstiger is voor werknemers dan de wettelijke bepalingen; goed georganiseerde directe dialogen op de werkplek om de gedachten en ambities van werknemers te begrijpen, waardoor problemen en aanbevelingen in arbeidsverhoudingen snel worden opgelost en de rechten en legitieme belangen van werknemers worden gewaarborgd. Tegelijkertijd bevorderen vakbonden emulatiebewegingen "Goede werkers, creatieve werkers" door initiatieven en technische verbeteringen te promoten; regelmatig deelactiviteiten organiseren en werknemers in moeilijke omstandigheden ondersteunen, waardoor ze worden gemotiveerd om alle moeilijkheden te overwinnen en toegewezen taken goed uit te voeren.

Dankzij de goede rol van de vakbond heeft tot nu toe 100% van de FDI-bedrijven hun salarissen, maaltijdvergoedingen, aanwezigheidsvergoedingen, brandstofvergoedingen en andere toeslagen op tijd aan hun werknemers betaald. 100% van de FDI-bedrijven heeft de sociale verzekeringen, ziektekostenverzekeringen en werkloosheidsverzekeringen op tijd aan de sociale verzekeringsbank betaald en de volledige maandelijkse ziekte- en zwangerschapsuitkeringen aan hun werknemers betaald. De gedachten en stemming van vakbondsleden en werknemers bij FDI-bedrijven zijn in principe stabiel, ze zijn verzekerd van werk en productie en hebben een langdurige verbintenis met de onderneming.

Artikel en foto's: Duc Thang

Bron: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vi-the-to-chuc-cong-doan-trong-doanh-nghiep-fdi-239640.htm