Verbinding maken met lokale banen
De heer A. Rat Mai Gia Chanh (22 jaar oud, in het dorp Dung) vertelde dat dit de eerste keer was dat hij sinds de inwerkingtreding van het tweelaagse lokale bestuur naar het conferentiecentrum van de gemeente Thanh My kwam. Vele dagen geleden waren dorps- en gemeenteambtenaren naar elke woongroep en elk huishouden gekomen om de tijd, locatie en inhoud van de sollicitatiegesprekken te bespreken. Gia Chanh had, net als meer dan 400 andere jongeren, het eerste directe gesprek met werkgevers en kreeg advies over geschikte carrières en carrièremogelijkheden.
Hij vertelde: "Ik ben twee jaar geleden afgestudeerd aan een middelbare school voor elektrotechniek, maar heb nog geen passende baan gevonden. Vandaag heb ik een persoonlijk gesprek gehad met Thaco Truong Hai College. Ik vond de baan en de secundaire arbeidsvoorwaarden passend, dus ik hoop dat ik snel de kans krijg om te werken en mijn leven weer op orde te krijgen. Na de banenbeurs van vandaag ga ik terug om mijn broers en familieleden in het dorp te informeren over de mogelijkheden voor werk in binnen- en buitenland."
Als een van de bijna tien bedrijven die deelnamen aan de banenbeurs, sprak mevrouw Do Thi Tuyet Ban, adjunct-directeur-generaal van Gia Vi Vietnam Human Resources Company, haar hoop uit om lokaal personeel te vinden. Volgens mevrouw Ban heeft de eenheid de afgelopen vijf jaar, samen met de functionele afdelingen van de voormalige provincie Quang Nam , meer dan vijftig werknemers voor een beperkte periode naar Japan, Zuid-Korea en Taiwan (China) gestuurd.
Deze keer moet het bedrijf, nu het naar de commune Thanh My komt, grote aantallen werknemers werven. Tijdens deze transactiesessie heeft het bedrijf veel jonge werknemers uit etnische minderheden bereikt. Over het algemeen hebben de werknemers een gevoel voor discipline, een progressieve geest en willen ze in het buitenland werken om hun leven te veranderen.
Ondertussen heeft het Commune Career Service Supply Center in de gemeente Kham Duc de afgelopen week de propaganda over beroepsopleiding, het creëren van banen en het uitzenden van werknemers naar het buitenland geïntensiveerd. Dankzij deze campagne trok de banenbeurs die onlangs plaatsvond meer dan 500 werknemers, waaronder veel mensen uit etnische minderheden.
Mevrouw Ho Thi Lanh, een lid van de Gie Trieng-gemeenschap in de gemeente Kham Duc, zei: "Ik wil graag een baan vinden bij een dienstverlenend bedrijf in de stad. Dankzij de enthousiaste begeleiding van het personeel voel ik me nu zekerder bij het indienen van mijn sollicitatie."
De heer A. Ngo, vicevoorzitter van het volkscomité van de Kham Duc Commune, zei: "In de regio zijn er meer dan 3.000 werknemers in de werkende leeftijd die op zoek zijn naar werk. Dankzij dit festival konden veel jongeren contact opnemen met bedrijven die personeel nodig hadden.
We verwachten dat jongeren een stabiele baan en een hoog inkomen hebben. De komende tijd zal de gemeente zich breed blijven inzetten om mensen proactief te laten deelnemen aan de arbeidsmarkt en hun inkomen te verhogen.
Bewustwording van arbeidswetgeving
Naast het verstrekken van informatie en het werven van werknemers, die dit keer deelnamen aan de lokale banenbeurs, organiseerde het ministerie van Binnenlandse Zaken een conferentie om juridisch beleid op het gebied van arbeid en werkgelegenheid te propageren en implementeren.
Hier werden de afgevaardigden onder meer geïnformeerd over de volgende onderwerpen: arbeidsrecht, werkloosheidsverzekeringen, beleid ter ondersteuning van beroepsopleidingen, leningen en het uitzenden van werknemers voor een beperkte periode naar het buitenland.
De heer Bh'Nuoc Dong, adjunct-hoofd van de afdeling Cultuur en Samenleving van de gemeente Thanh My, zei: "Bewoners van de bergen hebben beperkte toegang tot informatie. Het organiseren van communicatiesessies en conferenties op lokaal niveau heeft mensen geholpen hun rechten en plichten te begrijpen en kansen te grijpen om duurzaam aan armoede te ontsnappen. Dit is een belangrijke kans voor ambtenaren en burgers om de wet te begrijpen, met name op het gebied van arbeidsbeheer en -gebruik. We zullen doorgaan met het verspreiden van informatie, zodat mensen proactief kunnen deelnemen aan de arbeidsmarkt en hun inkomen kunnen verhogen."
Volgens de heer Nguyen Qui Quy, adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken van de stad Da Nang, heeft het ministerie van Binnenlandse Zaken in de laatste dagen van augustus 2025 samengewerkt met de gemeenten Tay Giang, Dong Giang, Thanh My, Kham Duc en Phuoc Chanh en meer dan 10 bedrijven die op zoek waren naar arbeidskrachten om vele banenbeurzen te openen. Dankzij de zorgvuldige voorbereiding waren de beurzen echte banenbeurzen voor jongeren uit etnische minderheden.
Wij hopen dat het arbeids- en werkgelegenheidsbeleid zich niet alleen richt op het oplossen van directe werkgelegenheid, maar ook op het ontwikkelen van hoogwaardige menselijke hulpbronnen. Zo dragen we bij aan de opbouw van een moderne arbeidsmarkt die voldoet aan de integratievereisten.
Het belangrijkste is dat de banenbeurs zeer positieve reacties heeft gekregen van mensen, bedrijven en lokale overheden. Dit is een positief signaal voor de arbeidsmarkt en de werkgelegenheid, vooral in bergachtige gebieden met veel problemen," voegde de heer Quy eraan toe.
Bron: https://baodanang.vn/ngay-hoi-viec-lam-cua-thanh-nien-mien-nui-3301300.html
![[Foto] Premier Pham Minh Chinh zit de tweede vergadering voor van het stuurcomité voor particuliere economische ontwikkeling.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/01/1762006716873_dsc-9145-jpg.webp)
Reactie (0)