De moderne en goed uitgeruste was- en droogruimte voor de beschermende kleding van werknemers bij Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company.
De zoete vruchten van productie en handel.
Alle inspanningen om het leven van de medewerkers van Supe Lam Thao te verbeteren, zijn gebaseerd op een solide fundament van stabiele productie en bedrijfsprestaties, wat de basis vormt voor een verhoging van het inkomen van de medewerkers.
De bedrijfsresultaten van het bedrijf lieten vorig jaar een indrukwekkende omzet zien van bijna 3,9 miljard VND. Deze groei zorgde ervoor dat alle werknemers van het bedrijf een stabiele baan behielden met een gemiddeld inkomen van 17,25 miljoen VND per persoon per maand. Dit is een hoog inkomen, een droom voor veel werknemers in de chemische industrie. Salarissen, bonussen, verzekeringspremies en secundaire arbeidsvoorwaarden worden volledig, transparant en tijdig door het bedrijf uitbetaald. Het bedrijf besteedt met name veel aandacht aan en onderhoudt jaarlijks zijn welzijnsstelsel. In 2025 organiseerde het bedrijf vijf reizen voor meer dan 900 werknemers naar Ha Long Bay in Quang Ninh, met een budget van meer dan 3,5 miljard VND. Dit was tevens het tweede jaar dat het bedrijf een studiereis naar Singapore en Maleisië organiseerde voor 63 excellente werknemers, geselecteerd uit verschillende afdelingen en fabrieken, met een totale kosten van bijna 1,3 miljard VND. Om de medewerkers te bedanken, heeft het bedrijf het verjaardagscadeau verhoogd van 500.000 VND naar 1.000.000 VND per persoon per jaar; en de maaltijdvergoeding gehandhaafd op 830.000 VND per persoon. Het maaltijdmenu wordt continu verbeterd. In 2025 zal het bedrijf Vinamilk- yoghurt toevoegen aan het dessertmenu, samen met dranken zoals thee, koffie en sojamelk. Opvallend is dat het bedrijf sinds begin dit jaar een aanvullende maaltijd aanbiedt voor 23.000 VND per portie, bestaande uit een verscheidenheid aan voedzame gerechten, zodat medewerkers kunnen kiezen wat ze lekker vinden.
De heer Le Van Hoang, voorzitter van de vakbond van het bedrijf, verklaarde: "Naast de focus op lonen werkt de bedrijfsleiding nauw samen met de vakbond om de leefomstandigheden van de werknemers in het algemeen te verbeteren. Het meest prominente voorbeeld hiervan is het '5 Huizen'-model, dat bestaat uit: een schone en moderne kantine met een gevarieerd menu, gratis drankjes en fruit als dessert; verbeterde sanitaire voorzieningen met schoon water; standaard toiletten die regelmatig worden schoongemaakt; kleedkamers met handige persoonlijke kluisjes; en een moderne slaapzaal en wasruimte voor beschermende kleding, waardoor er minder arbeidskrachten beschikbaar zijn voor de werknemers. Tegelijkertijd wordt de werkomgeving in de fabrieken continu vergroend volgens de 'Groen - Schoon - Mooi'-criteria."
Creativiteit ontketenen door inzicht...
De toepassing van wetenschap en technologie, waaronder de installatie van stofafzuig- en uitlaatgasbehandelingssystemen in de fabriek, heeft de intensiteit van gevaarlijke werkzaamheden aanzienlijk verminderd en zo de gezondheid van de werknemers direct beschermd. Supe Lam Thao heeft met succes een bedrijfscultuur opgebouwd waarin de stemmen en bijdragen van werknemers altijd worden gerespecteerd. De creatieve, stimulerende arbeidscultuur is een kenmerk van het bedrijf geworden, met de slogan "Iedereen een nieuw idee – elke dag een nieuwe innovatie". Alleen al vorig jaar werden 139 projecten en initiatieven van 428 auteurs erkend door de Innovatieraad van het bedrijf, wat miljarden dong aan voordelen opleverde. Deze bijdragen worden door de leiding direct erkend met welverdiende bonussen, wat een sterke motivatie creëert voor werknemers om enthousiast bij te dragen. Er wordt uitgebreide zorg geboden, van gezondheidszorg tot gezinsondersteuning.
Sociale voorzieningen en gezondheidszorg voor werknemers worden consequent en uitgebreid uitgevoerd. Jaarlijks, tijdens de "Maand van de Werknemer", organiseert het bedrijf gratis algemene gezondheidscontroles en ziekteonderzoeken voor duizenden werknemers. Tegelijkertijd bieden welzijnsstands flinke kortingen en worden essentiële boodschappenbonnen rechtstreeks uitgedeeld aan werknemers in moeilijke omstandigheden. Naast de werknemers zelf, krijgen ook hun gezinnen veel aandacht. Activiteiten zoals verjaardagscadeaus, kinderopvang op Kinderdag (1 juni) en het Mid-Autumn Festival, en het belonen van excellente leerlingen van kinderen van werknemers, worden regelmatig georganiseerd. Voor uitzonderlijke en voorbeeldige werknemers organiseert het bedrijf studiereizen en uitwisselingsprogramma's in binnen- en buitenland om hen te helpen nieuwe energie op te doen.
De uitgebreide zorg, zowel materieel als spiritueel, die Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company biedt, heeft een sterke band tussen de medewerkers en het bedrijf gecreëerd. Dit is de gouden sleutel, een enorme bron van interne kracht die het merk Lam Thao in staat stelt alle marktschommelingen te doorstaan en in de toekomst steeds grotere hoogten te bereiken.
Huong Giang
Bron: https://baophutho.vn/ngoi-nha-chung-cua-nbsp-cong-nhan-nbsp-lao-dong-254745.htm
Reactie (0)