Getalenteerde mensen krijgen voorrang bij de planning en benoeming voor leiderschaps- en managementposities.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken vraagt daarom om commentaar op het ontwerpbesluit dat het beleid reguleert om getalenteerde mensen aan te trekken en in dienst te nemen bij overheidsinstanties en openbare diensten. Met name het voorgestelde beleid om getalenteerde mensen in dienst te nemen die kaderleden, ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers zijn (CBCCVC), is opmerkelijk.

Getalenteerde mensen krijgen voorrang bij de planning en benoeming tot managementposities, figuur 1 — Getalenteerde mensen zijn ambtenaren en overheidsmedewerkers die over de nodige apparatuur en werkmiddelen beschikken om hun toegewezen taken effectief uit te voeren. Illustratieve foto

Volgens het ontwerp hebben getalenteerde ambtenaren en overheidsdienaren recht op de volgende voorkeursregelingen:

Ten eerste, wat betreft het beleid inzake de werkomgeving en de werkuitrusting : het bijwonen van en het spreken tijdens vergaderingen die verband houden met het professionele werk van het leiderschapsteam van het agentschap of de organisatie waar men werkt;

De bevoegde autoriteit wijst een persoon (of groep) aan en regelt deze ter ondersteuning van de uitvoering van specifieke werkzaamheden en taken. De aangewezen persoon (of groep) is verantwoordelijk voor het uitvoeren van de taken zoals vereist door de getalenteerde persoon;

Investeren in apparatuur en werkmiddelen om toegewezen taken effectief uit te voeren. Indien nodig investeren in middelen en speciale apparatuur om de inhoud van programma's, projecten, onderwerpen en wetenschappelijk onderzoek uit te voeren die door de bevoegde autoriteiten als haalbaar zijn beoordeeld en voor praktische toepassing zijn voorgesteld;

Organiseren en toewijzen van menselijke en materiële middelen ten behoeve van professionele activiteiten en wetenschappelijk onderzoek tijdens de uitvoering van specifieke taken, ook buiten werktijd;

Gemakkelijkere toegang tot documenten voor professionele activiteiten en wetenschappelijk onderzoek;

Stel begrotingsramingen en het gebruik van fondsen voor om specifieke werkzaamheden of taken uit te voeren. Wees verantwoordelijk voor de besteding van toegewezen fondsen ten opzichte van de wet en de bevoegde autoriteiten.

Ten tweede het beleid inzake planning en benoeming: Er wordt voorrang gegeven aan overweging, selectie voor planning en benoeming voor leidinggevende, management- of leidinggevende deskundige posities in het werkveld, ongeacht het aantal jaren van werkzaamheid;

Indien de doelgroep niet voldoet aan de voorwaarden voor aanwerving als ambtenaar of overheidsfunctionaris, krijgen zij voorrang bij het tekenen van een arbeidsovereenkomst voor werk in professionele en technische sectoren, met als doel een aanstelling op leidinggevende en managementposities in overheidsdiensten.

Ten derde, salaris- en welzijnsbeleid : Talentvolle mensen hebben maandelijks recht op een stimuleringsbedrag gelijk aan 100% van hun huidige salaris. Het stimuleringsbedrag wordt niet gebruikt voor de berekening van socialezekerheids- en zorgverzekeringsbijdragen . Het stimuleringsbedrag wordt vastgesteld in de reguliere uitgavenbegroting en wordt toegewezen aan agentschappen, organisaties, eenheden en gemeenten volgens de bepalingen van de Staatsbegrotingswet.

Er zal voorrang worden gegeven aan overweging voor vervroegde salarisverhoging (indien van toepassing) of overweging voor bevordering tot ambtenaar, overweging voor bevordering tot beroepstitel van ambtenaren zonder vereisten inzake de tijd die zij in hun rang of titel hebben doorgebracht, indien zij uitzonderlijke prestaties hebben geleverd in de openbare dienst, professionele activiteiten of zijn geclassificeerd als uitstekend presterend in 03 opeenvolgende jaren vanaf de datum van de aanwervingsbeslissing;

Er wordt voorrang gegeven aan het huren van sociale woningen of het lenen van geld om woningen te kopen in termijnen met garanties van instanties en organisaties van de Sociale Beleidsbank met voorkeursrentetarieven in overeenstemming met de overheidsvoorschriften;

Het regime en het beleid blijven gehandhaafd tijdens de periode dat men wordt uitgezonden voor training en ontwikkeling. Indien de studieplek zich niet in de werklocatie bevindt, gelden dezelfde regimes als voor mensen die worden uitgezonden voor werk;

Wanneer zij door een bevoegde autoriteit worden overgeplaatst of gedetacheerd om een taak op zich te nemen in een moeilijk gebied, worden zij ondersteund met huisvesting en leefomstandigheden om hun werk te stabiliseren en blijven zij profiteren van de regelingen en het beleid voor getalenteerde kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en werknemers. Wanneer de rotatie- of detacheringsperiode eindigt en zij hun taken hebben voltooid, is de bevoegde autoriteit die de kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel beheert, verantwoordelijk voor het terugplaatsen van hen in hun vorige werkpositie of het plaatsen van hen in andere hogere posities die passen bij hun talenten en professionele expertise.

Bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, indien men gezond genoeg is, vrijwillig doorwerkt en het agentschap of de eenheid daar behoefte aan heeft, moet het hoofd van het agentschap dat leiding geeft aan kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers overwegen en besluiten om de werktijd te verlengen en de positie en titel van het kaderlid, de ambtenaar of de overheidsmedewerker die het momenteel bekleedt, te behouden, maar niet langer dan 5 jaar.

Ten vierde , geëerd en beloond worden volgens de bepalingen van de wet.

Ten vijfde , geniet van andere voorkeursregimes, afhankelijk van de regelgeving van ministeries, afdelingen en gemeenten.

Bron