De teamleider heeft een passie voor innovatie.

Met toewijding, verantwoordelijkheid en een onwrikbare drang naar innovatie blijft teamleider Trinh Van Tuyen de creativiteit van zijn collega's stimuleren.

De heer Trinh Van Tuyen, hoofd van de S1-snijlijn voor grote profielen, JFE Shoji Hai Phong Steel Co., Ltd. (VSIP Industrial Park).

Met zijn oplossing "Het maken van een mal om de rand van de staalband te fixeren tijdens het afwikkelen van de uitgangsrol op de S1-snijmachine" ontving de heer Trinh Van Tuyen, hoofd van de S1-snijlijn bij JFE Shoji Hai Phong Steel Co., Ltd. (VSIP Industrial Park), in 2024 het Certificaat voor Creatief Werk van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid .

Volgens de heer Tuyen kwam het eerder voor dat bij het snijden van smalle staalrollen de staalstrip van de rolbundel regelmatig vast kwam te zitten in de uitgaande as, waardoor de rol afrolde en vast kwam te zitten in de uitgaande as van de snijmachine.

De reden hiervoor is dat er zacht vilt wordt gebruikt om de opgerolde bundels te beschermen, maar dit vilt is niet stijf genoeg om de uiteinden van de stalen strips vast te houden wanneer de trolley wegrijdt. Deze beperking leidt tot tijdverlies en een verminderde veiligheid tijdens het hanteren.

Op basis van die situatie besteedde hij tijd aan het observeren en analyseren van de oorzaken. Volgens hem was de grootste zwakte het ineffectieve gebruik van vilt om de rollen bij elkaar te houden, omdat het vilt zacht was en het gewicht van de rollen ervoor zorgde dat de uiteinden van de stalen strips gemakkelijk vast kwamen te zitten tijdens het transport. Tijdens de productie besteedden de werknemers veel tijd aan het oplossen van dit probleem.

De stijve stalen strips zijn moeilijk te buigen en elke keer dat ze losraken, kost het tijd om ze terug in hun oorspronkelijke positie te duwen, wat de algehele voortgang van de productielijn beïnvloedt. Daarom stelde hij voor om een ​​lichtgewicht, gemakkelijk verwijderbaar halfrond stalen hulpstuk te maken om de uiteinden van de stalen strips op hun plaats te houden. Terwijl de rollen bewegen, voorkomt dit apparaat dat de stalen randen losraken of vastlopen op de as, wat de veiligheid waarborgt en de tijd die nodig is voor het oplossen van problemen verkort.

Na slechts een korte implementatieperiode heeft de halfronde stalen mal zich buitengewoon effectief bewezen. De oplossing bespaart operationele tijd, voorkomt het afrollen van rollen bij het verplaatsen van rolgroepen, verkort de operationele en verwerkingstijd met 5 minuten per productieorder en bespaart 14 uur per maand.

De oplossing, die sinds januari 2024 op zowel productielijn S1 als S3 wordt toegepast, heeft geresulteerd in een winst van 840 miljoen VND per jaar, en dat zonder extra kosten, omdat er gebruik wordt gemaakt van materialen die al in de fabriek aanwezig zijn. Dang Van Hiep, voorzitter van de vakbond van JFE Shoji Hai Phong Steel Co., Ltd., merkte op dat de oplossing van de heer Tuyen eenvoudig maar zeer effectief is. Wat vooral waardevol is, is dat het initiatief voortkomt uit praktische ervaring en zorgvuldige observatie tijdens het werkproces, wat niet alleen kosten bespaart, maar ook de veiligheid van de operators waarborgt.

Na zijn afstuderen aan het Centraal Transportcollege nr. 2 met een intermediair beroepscertificaat in lassen, en gedreven door een grote leergierigheid, is de heer Trinh Van Tuyen altijd actief geweest in het verbeteren van technieken.

Hoewel dit de eerste keer was dat hij de Creative Labor Award van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid ontving, heeft de heer Tuyen gedurende zijn zeven jaar bij het bedrijf samen met de werknemers consequent vele initiatieven en verbeteringen in het productieproces voorgesteld. Jarenlang werd hij door het bedrijf beoordeeld als iemand die zijn taken uitstekend uitvoerde en als een voorbeeldig vakbondslid in de beweging voor creatieve arbeid.

De heer Tuyen lichtte zijn motivatie voor onderzoek toe en zei dat elke verbetering, hoe klein ook, die werknemers helpt om machines gemakkelijker en veiliger te bedienen, de moeite waard is. Daarom observeert hij in zijn werk altijd nauwlettend, identificeert hij beperkingen en werkt hij vervolgens samen met collega's aan manieren om deze te overwinnen.

Bovendien creëert het bedrijf altijd gunstige omstandigheden door complete faciliteiten te bieden en de creativiteit van medewerkers te stimuleren via een duidelijk en transparant beleid voor het belonen van innovatieve ideeën en het evalueren van prestaties. Dit is de "hefboom" die elke medewerker in staat stelt om vol vertrouwen nieuwe ideeën aan te dragen. "In een volatiele economie is het van groot belang bedrijven te helpen kosten te verlagen en de productiviteit te verhogen. Dit draagt ​​ook bij aan het waarborgen van banen en inkomen voor de werknemers zelf", aldus de heer Tuyen.

Met toewijding, verantwoordelijkheid en een geest van voortdurende innovatie blijft teamleider Trinh Van Tuyen de creativiteit van zijn collega's stimuleren en draagt ​​hij bij aan het imago van dynamische en professionele werknemers in Hai Phong in het tijdperk van integratie.

TU ANH

Bron: https://baohaiphong.vn/nguoi-truong-chuyen-dam-me-cai-tien-528606.html