Tekenen van achteruitgang herkennen: de aanpak van Phan Thiet.

Hoewel resolutie nr. 4 van het Centraal Comité duidelijk wees op de uitingen van ideologische en politieke achteruitgang, moreel verval en afwijkende levensstijlen, alsook op "zelfontwikkeling" en "zelftransformatie", lijken veel plaatsen in de praktijk nog steeds moeite te hebben om deze uitingen te herkennen.

Binnen het partijcomité van Phan Thiet wordt de nadruk gelegd op zelfkritiek en het uiten van kritisch denken. Deze lokale gemeenschap beschouwt dit als een oplossing om uitingen van verval te signaleren, actief bij te dragen aan de opbouw en verbetering van de partij en de lokale politieke taken succesvol te vervullen.

Het bevorderen van zelfkritiek en het stimuleren van kritisch denken.

Het Permanent Comité van het Partijcomité van de stad Phan Thiet heeft verklaard dat de gemeente de afgelopen jaren diverse plannen heeft opgesteld ter uitvoering van Resolutie nr. 4 van het Centraal Comité (12e Congres) betreffende de versterking en verbetering van de partijopbouw; het voorkomen en tegengaan van de achteruitgang van de politieke ideologie, moraal en levensstijl, en de uitingen van "zelfontwikkeling" en "zelftransformatie" binnen de partij in de hele stad. De uitvoering van deze resoluties is altijd nauw verbonden geweest met de uitvoering van Richtlijn nr. 05-CT/TW van het Politbureau, de thematische onderwerpen voor de gehele zittingsperiode en de jaarlijkse thematische onderwerpen over "Het bestuderen en navolgen van de gedachten, moraal en stijl van Ho Chi Minh"; de strijd tegen corruptie en verspilling, en het beoefenen van zuinigheid; en de succesvolle uitvoering van sociaaleconomische ontwikkelingstaken, het waarborgen van sociale zekerheid, de zorg voor het welzijn van de bevolking en het handhaven van de nationale defensie en veiligheid. Alle functionarissen, partijleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers in de stad hebben een verklaring opgesteld waarin ze zich ertoe verbinden hun taken naar behoren uit te voeren. Deze verklaring dient als basis voor de jaarlijkse evaluatie, beoordeling en rangschikking.

In het bijzonder ontwikkelt het Permanent Comité van het Stadscomité van de Partij jaarlijks een plan voor zelfkritiek en evaluatie van partijorganisaties, partijleden en collectieve en individuele leiders en managers op alle niveaus, dat in de hele stad wordt uitgevoerd. Over het algemeen wordt het jaarlijkse proces van zelfkritiek en evaluatie volledig volgens de vastgestelde procedures uitgevoerd. Om tekortkomingen en zwakke punten die zich gedurende het jaar in organisaties, instanties en eenheden hebben voorgedaan te verhelpen en te corrigeren, heeft het Permanent Comité van het Stadscomité van de Partij, op basis van voorstellen van de Inspectiecommissie van het Stadscomité van de Partij en relevante instanties, diepgaande evaluaties voorgesteld van collectieven en individuen met relevante rollen en verantwoordelijkheden die tot deze tekortkomingen en zwakke punten hebben geleid. Dientengevolge heeft het Permanent Comité van het Stadscomité van de Partij in de afgelopen vijf jaar (van 2019 tot 2023) diepgaande evaluaties voorgesteld van 29 collectieven en 42 individuen onder haar beheer, waarvan de meesten hoofden zijn van partijorganisaties, -instanties, -eenheden en lokale afdelingen. Voor organisaties, instanties, afdelingen en individuen die door het Permanent Comité van het Stadscomité van de Partij waren aangewezen voor een grondige zelfkritiek, namen leden van het Permanent Comité en leiders van relevante afdelingen en divisies deel aan de zelfkritieksessies. Tijdens deze sessies werden de sterke en zwakke punten van het collectief en van elk individu in kaart gebracht en werden oplossingen voorgesteld om de bestaande tekortkomingen in de komende periode aan te pakken. De meeste eenheden voerden de zelfkritiek serieus uit en zorgden ervoor dat de procedures en richtlijnen werden nageleefd. Tijdens het zelfkritiekproces richtte elk partijcomité zich op het voorstellen van oplossingen en het ontwikkelen van plannen om de bestaande tekortkomingen en zwakke punten in de loop van het jaar te verhelpen; tegen het einde van het jaar waren deze tekortkomingen en zwakke punten grotendeels verholpen. Volgens statistieken van het Stadscomité van de Partij heeft het Permanent Comité van het Stadscomité van de Partij 13 partijleden gedisciplineerd met vormen zoals berisping, ontslag en uitsluiting. Partijorganisaties op lokaal niveau en afdelingen onder de lokale partijcomités hebben 60 partijleden gedisciplineerd met vormen van berisping: 47 berispingen, 12 waarschuwingen en 1 ontslag. De schendingen betreffen aantastingen van het morele karakter en de levensstijl van partijleden; onverantwoordelijkheid bij de uitvoering van taken; schendingen van financiële beginselen; en, overeenkomstig juridisch bindende uitspraken van volksrechtbanken op alle niveaus...

Ga door met de daadkrachtige uitvoering.

Volgens het partijcomité van Phan Thiet is de bestrijding van corruptie en het tegengaan en keren van het verval van politieke ideologie, moraal en levensstijl, evenals de uitingen van "zelfontwikkeling" en "zelftransformatie" onder kaders en partijleden, nog nooit zo urgent geweest als nu. Het partijcomité van Phan Thiet benadrukte dat een van de oplossingen om deze uitingen van verval te herkennen, het versterken van zelfkritiek en zelfreflectie onder kaders en partijleden is. Daarom heeft de implementatie van het principe van zelfreflectie en zelfreflectie in de partijactiviteiten, met name de zelfreflectie en zelfreflectie zoals vastgelegd in Resolutie nr. 4 van het 12e Centraal Comité, de afgelopen jaren tot positieve veranderingen in de regio geleid. Partijcomités en -organisaties op alle niveaus hebben de implementatie van zelfreflectie en zelfreflectie serieus aangestuurd en georganiseerd in overeenstemming met de geest van Resolutie nr. 4 van het 12e Centraal Comité.

Ondanks de behaalde successen kent de implementatie van het principe van zelfkritiek binnen de Partij in Phan Thiet echter nog steeds enkele beperkingen, zoals: In veel partijcomités en -organisaties vindt zelfkritiek voornamelijk plaats tijdens de jaarlijkse evaluaties en is het geen vaste praktijk geworden; de strijdlust bij zelfkritiek is nog zwak. Zelfkritiek is op sommige plaatsen nog steeds formalistisch; de houding van respect tonen, confrontaties vermijden en angst voor conflicten komt nog steeds op veel plaatsen voor; een deel van de kaders en partijleden heeft onvoldoende zelfinzicht in het erkennen van hun tekortkomingen en verantwoordelijkheden voor toegewezen taken; de situatie waarin kritiek wordt gebruikt om elkaar aan te vallen, te belasteren en te ondermijnen, komt nog steeds op veel plaatsen voor.

Wat de oorzaken van deze situatie betreft, wees het partijcomité van Phan Thiet er ook op dat veel partijleden de rol en het effect van zelfkritiek en kritiek niet volledig en correct hebben begrepen, waardoor ze er niet serieus en vrijwillig aan hebben voldaan; sommige partijleden hebben een gebrek aan strijdlust, een gebrek aan standvastige meningen en moed bij het geven van feedback en kritiek, met name aan leiders en meerderen, uit angst voor represailles en schade aan hun eigen belangen; door het nastreven van prestaties, uit angst dat het aankaarten van tekortkomingen de positie van individuele partijleden en partijorganisaties zal schaden, kiezen ze er bij het ontstaan ​​van tekortkomingen niet voor om vrijwillig en serieus zelfkritiek te uiten en kritiek te leveren, maar proberen ze in plaats daarvan de tekortkomingen te ontwijken, te verbergen of de schuld af te schuiven op objectieve factoren...

De stad Phan Thiet heeft besloten dat zij, om bij te dragen aan de opbouw van een zuivere en sterke Partij en om de leiderschapscapaciteit en slagkracht van de Partij te versterken, het beleid van het 13e Partijcongres grondig zal blijven begrijpen en strikt zal blijven uitvoeren: "Zelfkritiek en zelfonderzoek serieus en effectief uitvoeren."

Bron: https://baobinhthuan.com.vn/nhan-dien-nhung-bieu-hien-suy-thoai-cach-lam-cua-phan-thiet-117510.html