Werknemers die bevallen, kunnen door het bedrijf 100 miljoen won 'beloond' krijgen

De krant Korea Herald meldde dat de ondergoedfabrikant Ssangbangwool in Zuid-Korea op 22 februari aankondigde dat het bedrijf maximaal 100 miljoen won (ongeveer 1,85 miljard VND) zal steunen voor zwangere werkneemsters.

Via het kinderopvangprogramma van het bedrijf kunnen werknemers 30 miljoen won ontvangen voor hun eerste kind, nog eens 30 miljoen won voor hun tweede kind en nog eens 40 miljoen won voor hun derde kind.

Het bedrijf maakte ook bekend dat het tot 3 miljoen won zal verstrekken aan werknemers die in-vitrofertilisatie nodig hebben.

"Het lage geboortecijfer is een belangrijke taak die onze samenleving moet overwinnen. Het bedrijf zal zijn verantwoordelijkheid nemen en zijn best doen om het land te helpen het geboortecijfer te verhogen", aldus een woordvoerder van Ssangbangwool.

Het geboortecijfer in Zuid-Korea is historisch laag.

De aankondiging volgt op de aankondiging van bouwconcern Booyoung eerder deze maand dat het werknemers 100 miljoen won per geboorte zou betalen. Dat is het hoogste zwangerschapspensioen van alle Zuid-Koreaanse bedrijven.

Volgens het bedrijf heeft Booyoung sinds januari 2021 in totaal 7 miljard won verstrekt aan 70 werknemers met een of meer kinderen.

De Koreaanse overheid steunt ook de programma's van bedrijven die zich richten op de opvoeding van kinderen.

Zuid-Korea in vicieuze cirkel van laag geboortecijfer en gebrek aan kinderartsen

Vorige week gaf de Zuid-Koreaanse president Yoon Suk Yeol zijn adviseurs opdracht om belastingvoordelen en andere steunmaatregelen te bieden om bedrijven te stimuleren programma's voor het oprichten van kinderen te starten.

Ondanks gezamenlijke inspanningen van zowel de publieke als de private sector om het geboortecijfer te verhogen, geloven veel werknemers in Zuid-Korea nog steeds dat het uitgeven van geld alleen waarschijnlijk geen verschil maakt.

"Mijn bedrijf heeft onlangs besloten de financiële steun voor zwangere werknemers te verhogen. Maar ik denk niet dat geld alleen werknemers ertoe kan aanzetten om kinderen te krijgen. Ze willen zich niet schuldig voelen over het opmaken van al hun ouderschapsverlof, en beleid dat flexibele werktijden kan garanderen, bestaat niet meer", vertelde een werkende moeder met een kind van 7 jaar aan The Korea Herald .

Sommige mensen vrezen dat fiscale prikkels van de overheid kunnen leiden tot polarisatie op de arbeidsmarkt.

"Het recente nieuws over de programma's van grote bedrijven ter ondersteuning van de opvoeding van kinderen en het plan van de overheid om belastingvoordelen te bieden, baart mij zorgen, omdat ik geen recht heb op die programma's", aldus een werknemer met de achternaam Lee, die bij een klein bedrijf werkt.

Volgens de Nationale Belastingdienst van Korea ontvangt slechts 2,3% van de huishoudelijke werkers financiële steun via de opvoedingsprogramma's van hun bedrijf.

"Bedrijven bieden wel financiële steun via programma's ter stimulering van de geboorte van kinderen, maar die zullen geen grote impact hebben op de stijging van het geboortecijfer in het land, omdat slechts een klein aantal werknemers hiervan profiteert", aldus een medewerker van de afdeling personeelszaken van een Zuid-Koreaans conglomeraat.

Het vruchtbaarheidscijfer – het gemiddelde aantal kinderen dat een vrouw in haar leven baart – bereikte in Zuid-Korea in 2022 een historisch dieptepunt van 0,78, en naar verwachting zal dit cijfer in 2023 nog verder dalen.

Bronlink: https://thanhnien.vn/han-quoc-nhan-vien-sinh-con-co-the-duoc-cong-ty-thuong-100-trieu-won-185240225123727054.htm