Er zijn veel banen beschikbaar voor mensen in de gemeente Tien Thang.

De banenbeurs van de gemeente Tien Thang in 2025, georganiseerd door het arbeidsbureau van Hanoi (Ministerie van Binnenlandse Zaken) in samenwerking met het Departement Cultuur en Sociale Zaken (Volkscomité van de gemeente Tien Thang) op 4 oktober 2025, was een ware banenbeurs voor een groot aantal inwoners van de gemeente Tien Thang. Met 30 deelnemende bedrijven en een totale vraag naar 2.180 banen, bood de beurs mensen volop mogelijkheden om werk te vinden in hun eigen woonplaats en de omliggende gebieden.

De afgevaardigden drukken op de knop om de banenbeurs van de gemeente Tien Thang 2025 officieel te openen. Foto: Hien Chi

Een nuttige brug tussen bedrijven en werknemers.

Volgens Nguyen Tay Nam, adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken van Hanoi , heeft het ministerie, direct na de invoering van het tweeledige lokale bestuurssysteem, het stadsbestuur geadviseerd een plan op te stellen ter ondersteuning en ontwikkeling van de arbeidsmarkt en het creëren van banen voor werknemers in de laatste zes maanden van 2025, waarbij ervoor gezorgd moet worden dat dit plan aansluit bij de implementatie van het tweeledige lokale bestuurssysteem.

Het organiseren van een mobiele banenbeurs in de gemeente Tien Thang is van praktisch belang. Het is een van de oplossingen om de ontwikkeling van de arbeidsmarkt te bevorderen en bedrijven en werknemers in de gemeente en de omliggende gebieden te ondersteunen. Het biedt niet alleen een kans om werknemers in contact te brengen met bedrijven, productie- en handelsondernemingen en opleidingscentra, maar ook een goede gelegenheid voor jonge werknemers om de arbeidsmarkt te betreden, informatie over de arbeidsmarkt te verkrijgen en zo basiskennis en -vaardigheden op te doen, evenals het vermogen om zich aan te passen aan de schommelingen van de arbeidsmarkt.

De banenbeurs van de gemeente Tien Thang trok 30 bedrijven en organisaties, voornamelijk gevestigd in het voormalige district Me Linh en enkele aangrenzende districten zoals de voormalige districten Dong Anh en Soc Son. Er werden 2.180 vacatures, opleidingsmogelijkheden en kansen op werk in het buitenland aangeboden, met diverse functies en beroepen en aantrekkelijke salarissen. Concreet: 678 vacatures waren voor werknemers met een hbo- of universitaire opleiding of hoger; 561 vacatures waren voor mensen met een gemiddeld of technisch niveau; en 941 vacatures waren voor ongeschoolde arbeiders. De salarissen varieerden van 5 miljoen VND tot 15 miljoen VND of meer.

Deelnemers wisselen informatie uit met recruiters. Foto: Hien Chi

Naast banenbeurzen en directe gesprekken tussen bedrijven en werknemers, organiseerden de initiatiefnemers ook loopbaanbegeleiding voor middelbare scholieren. Zij gaven advies en informatie over de arbeidsmarkt, werken in het buitenland, beroepsopleidingen, vaardigheden om werk te zoeken, vaardigheden om deel te nemen aan de arbeidsmarkt, en deelden informatie over beleid en wetgeving voor werknemers.

Volgens Nguyen Minh Hai, voorzitter van het Volkscomité van de gemeente Tien Thang, is de gemeente Tien Thang ontstaan ​​door de samenvoeging van het gehele natuurgebied en de bevolking van drie gemeenten: Tu Lap, Tien Thang en Tam Dong (voorheen de gemeente Me Linh). Momenteel kampt de werkgelegenheid nog steeds met problemen. Werknemers vinden het moeilijk om een ​​baan te vinden die aansluit bij hun behoeften, werkgevers hebben behoefte aan werknemers maar kampen met een gebrek aan informatie en hooggekwalificeerd personeel, en beroepsopleidingsinstellingen ondervinden eveneens moeilijkheden bij het werven van studenten. Dit alles heeft een directe impact op de aanpak van de arbeids- en werkgelegenheidsproblemen.

Het organiseren van banenbeurzen op gemeentelijk niveau is daarom van groot belang, omdat het een van de effectieve oplossingen is om de sociale zekerheid in het gebied te waarborgen. Het fungeert als een centraal informatiepunt voor werknemers en werkgevers over vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, waardoor zij banen kunnen kiezen en vinden die aansluiten bij hun omstandigheden en kwalificaties. Banenbeurzen bieden bedrijven met personeelsbehoeften, arbeidsbemiddelingsbureaus en beroepsopleidingsscholen ook de mogelijkheid om activiteiten te organiseren op het gebied van loopbaanbegeleiding, werving en inschrijving.

Mevrouw Le Kim Anh, directeur van het Noordelijk Transport- en Opslagcentrum (Vietnam Post and Telecommunications Transportation and Warehousing Company), vertelde: "Dit is de eerste keer dat we deelnemen aan een banenbeurs. We wilden 30 postmedewerkers (met een salaris van 9-15 miljoen VND per maand) en 10 chauffeurs voor postbezorging (met een salaris van ongeveer 10-15 miljoen VND per maand) vinden voor de regio. Veel mensen toonden interesse bij de stand van het centrum en zochten advies en ondersteuning bij het vinden van werk. Dit bewijst dat de banenbeurs een waardevolle brug vormt tussen bedrijven en werknemers."

Het behouden van de effectiviteit van banenbeurzen

Nadat ze via de vrouwenafdeling van de gemeente Tien Thang had gehoord over de banenbeurs van 2025, bezocht mevrouw Vu Thi Lan (50 jaar, gemeente Tien Thang) samen met een aantal andere leden enthousiast de beurs in de hoop seizoenswerk in de buurt te vinden dat geschikt was voor haar leeftijd, om zo extra inkomsten te verdienen en haar gezin te onderhouden.

Loopbaanadvies voor werknemers op de banenbeurs van de gemeente Tien Thang in 2025. Foto: Hien Chi

De 19-jarige Nguyen Ngoc Anh (uit de gemeente Tien Thang) zei: "Ik kreeg hier enthousiast advies van het personeel en vond veel banen die geschikt zijn voor mijn leeftijd, zoals kledingarbeider, kantoormedewerker, accountant... Ik hoop een baan te vinden die bij me past."

De 71-jarige heer Nguyen Huy Moc (uit de gemeente Tien Thang) was getuige van de banenbeurs en zei: "Ik vind deze banenbeurs zeer professioneel georganiseerd en buitengewoon waardevol. Het helpt mensen in de gemeente om in contact te komen met bedrijven en vergroot hun kansen op een baan die aansluit bij hun vaardigheden."

Een groot aantal mensen uit de gemeente Tien Thang bezocht de banenbeurs. Foto: Hien Chi

Volgens Vu Quang Thanh, adjunct-directeur van het arbeidsbureau van Hanoi, waren de activiteiten op de banenbeurs van de gemeente Tien Thang in 2025 zeer levendig en trokken ze een groot aantal mensen uit alle lagen van de bevolking. Uit enquêtes naar de personeelsbehoeften van de gemeente bleek dat er vooral vraag was naar personeel in de industriële productie, handel en dienstverlening. Opvallend was dat de banenbeurs niet beperkt bleef tot één dag; na afloop werden alle vacatures van bedrijven doorgegeven. Werknemers konden zo proactief contact opnemen met bedrijven om de gewenste baan te vinden.

Bron: https://hanoimoi.vn/nhieu-co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-dan-xa-tien-thang-718716.html