"Brug" van arbeid en werkgelegenheid

Menselijk kapitaal is de sleutel en de drijvende kracht achter snelle en duurzame ontwikkeling in het huidige tijdperk. Samen met het provinciale beleid om investeringen aan te trekken, zijn beroepsopleidingen en het verstrekken van informatie en contacten met de arbeidsmarkt en werkgelegenheid, om zo te voldoen aan de steeds hogere eisen van de samenleving, belangrijke taken die prioriteit krijgen op alle niveaus, in alle sectoren en op lokaal niveau.

Het verzorgen van beroepsonderwijs en loopbaanbegeleiding voor studenten bij het provinciale banenbureau van Phu Tho in 2024.

In de context van wetenschappelijke en technologische ontwikkeling, innovatie en creativiteit als hulpbronnen, en de huidige integratie en ontwikkeling, hebben werknemers technische vaardigheden, kwalificaties en professionele competenties nodig om te voldoen aan de eisen van bedrijven en werkgevers. Daarom is een van de oplossingen om de kwaliteit van het menselijk kapitaal te verbeteren, een alomvattende hervorming van het beroepsopleidings- en onderwijssysteem in de richting van een open, flexibele en effectieve aanpak.

In deze context is het versterken van de samenwerking tussen universiteiten, beroepsopleidingsinstellingen en het bedrijfsleven van groot belang. Naast het bijbrengen van professionele ethiek en theoretische kennis aan werknemers, is training in vaardigheden, expertise en praktijkervaring cruciaal voordat zij zich kunnen ontwikkelen tot gekwalificeerde vakmensen.

In 2024 adviseerde het Ministerie van Arbeid het Provinciaal Partijcomité een actieprogramma op te stellen ter uitvoering van Richtlijn nr. 37-CT/TW van 10 juli 2024 van het Centraal Comité van de Partij betreffende de hervorming van de beroepsopleiding voor plattelandsarbeiders, om te voldoen aan de eisen van de industrialisatie en modernisering van de landbouw en het platteland. Het ministerie werkte tevens samen met het Ministerie van Onderwijs en Training aan een conceptplan voor de ontwikkeling van onderwijs en training voor de periode 2025-2035. Daarnaast werd het project "Ondersteuning van studentenondernemerschap tot 2025" uitgevoerd, met zes kerntaken: ondernemerschapseducatie en -voorlichting; seminars en workshops; training en vaardigheidsontwikkeling in ondernemerschap; en zakelijke netwerken.

Middelbare scholieren in het district Doan Hung oefenen met het gebruik van apparatuur voor beroepsopleidingen.

Momenteel zijn er in de provincie meer dan 30 beroepsopleidingsinstellingen actief. In 2024 heeft het ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken aanvragen voor aanvullende registratiecertificaten voor beroepsopleidingen beoordeeld voor 10 beroepsopleidingsinstellingen binnen en buiten de provincie (in samenwerking met andere beroepsopleidingsprogramma's). Deze instellingen schreven 31.787 mensen in, waarmee 111,5% van de doelstelling werd behaald.

Het ministerie van Arbeid coördineerde ook met relevante instanties de verspreiding van beleid inzake het creëren van banen en het uitzenden van werknemers naar het buitenland met een contract; verstrekte advies en informatie over werkgelegenheidsondersteuning en beroepsopleidingsbeleid aan meer dan 1.686 mensen; en beoordeelde de juridische dossiers van 28 bedrijven die werknemers naar het buitenland uitzenden voor de werving van werknemers voor tijdelijke contracten in districten, steden en dorpen.

Vanuit het perspectief van de werknemers is het huidige percentage werknemers met een beroepsopleiding en kennisoverdracht 71,5%; het percentage werknemers met een diploma of certificaat is 31,5%. Om werknemers en bedrijven te helpen elkaar te vinden, wordt er in de provincie serieus werk gemaakt van arbeidsbemiddeling, arbeidsmigratie, arbeidsveiligheid en het beheer van buitenlandse werknemers. Het ministerie van Arbeid heeft gespecialiseerde instanties aangestuurd om 35 banenbeurzen te organiseren, waaronder 16 reguliere beurzen bij het Centrum voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding, 16 online beurzen en 3 mobiele beurzen in de districten. Via deze beurzen ontvingen 41.000 mensen advies en werden 4.500 mensen doorverwezen naar banen in eigen land.

Naar schatting zal het aantal werknemers in de provincie in 2024 met 18.181 toenemen, wat neerkomt op 110,19% van het jaarplan. Hiervan zullen 2.772 werknemers naar het buitenland worden uitgezonden, wat 110,8% van het jaarplan vertegenwoordigt. Om de arbeidsmarkt te vergroten en de kwaliteit van het personeel in de provincie te verbeteren, moeten alle niveaus, sectoren en regio's de personeelsbehoeften in elke branche, sector en regio blijven evalueren en beoordelen om tijdig arbeidskrachten te kunnen leveren. Hierbij is het met name belangrijk om de personeelsbehoeften van investeerders met projecten of investeringsmogelijkheden in Phu Tho in kaart te brengen.

Daarnaast is het noodzakelijk om beroepsopleidingen te bevorderen die aansluiten bij de maatschappelijke en zakelijke behoeften. Verder is het nodig om de vormen te diversifiëren en de kwaliteit van de verbinding tussen bedrijven en werknemers te verbeteren via banenbeurzen en vaste en mobiele banenuitwisselingen; en om online banenbeurzen met provincies in de noordelijke regio te integreren in reguliere banenbeurzen...

Hoang Giang

Bron: https://baophutho.vn/nhip-cau-lao-dong-viec-lam-224838.htm