Fantastisch nieuws voor het onderwijsondersteunend personeel.

GD&TĐ - Vanaf 1 januari 2026 ontvangen schoolmedewerkers een voorkeurstoeslag van 20% op basis van hun beroep.

Dit is de eerste keer dat het onderwijsondersteunend personeel in openbare onderwijsinstellingen zo duidelijk in de belangstelling staat, wat veel functionarissen en medewerkers van deze instellingen grote vreugde brengt.

Praktische bron van aanmoediging

De regering heeft onlangs decreet nr. 182/2026/ND-CP uitgevaardigd met de titel "Regeling betreffende voorkeurstoeslagen op basis van beroep voor leraren, onderwijsbestuurders en onderwijsondersteunend personeel werkzaam in openbare onderwijsinstellingen" (Decreet 182). Volgens dit decreet hebben schoolmedewerkers officieel recht op een voorkeurstoeslag van 20% op basis van hun beroep. Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2026.

Mevrouw Loc Thi Luu, die bijna 14 jaar als schoolgezondheidsfunctionaris heeft gewerkt aan de Ta Van Ethnic Boarding Junior High School (gemeente Tung Vai, provincie Tuyen Quang), zei dat het schoolpersoneel al jaren op dit beleid had gewacht.

"Dit is echt goed nieuws voor ons. Het beleid draagt ​​niet alleen bij aan de verbetering van ons leven, maar toont ook de betrokkenheid en erkenning van de Partij, de Staat, het Ministerie van Onderwijs en Training en andere relevante instanties voor het schoolpersoneel," aldus mevrouw Luu.

Onderwijsondersteunend personeel zijn de onbezongen helden die bijdragen aan de vlotte werking van de school. Wat mevrouw Luu het meest waardeert, is dat het decreet pas op 1 januari 2026 ingaat. Hierdoor kan ze, naast de vergoedingen vanaf de ingangsdatum, ook het verschil over de afgelopen periode claimen.

Volgens mevrouw Luu zal haar maandelijks inkomen aanzienlijk stijgen zodra het beleid volledig is geïmplementeerd, naar verwachting tot meer dan 15 miljoen VND per maand. Dit is een concrete bron van stimulans die haar en veel andere schoolmedewerkers een gevoel van zekerheid in hun werk geeft en hen motiveert om zich te blijven inzetten voor het beroep.

"Dit beleid gaat niet alleen over inkomen; het heeft ook een grote spirituele betekenis. We voelen duidelijk de betrokkenheid en waardering voor degenen die zich inzetten voor de leerlingen van de school," vertelde mevrouw Luu.

Volgens statistieken van het Ministerie van Onderwijs en Training zijn er landelijk ongeveer 150.000 ambtenaren werkzaam in ondersteunende en dienstverlenende functies in het onderwijs; waaronder meer dan 37.800 accountants; meer dan 32.100 medewerkers in de medische sector, meer dan 35.100 bibliothecarissen, bijna 32.300 medewerkers voor laboratoriumapparatuur en meer dan 13.600 andere medewerkers zoals IT-personeel, administratief personeel, medewerkers van de financiële afdeling, medewerkers van de onderwijsafdeling en medewerkers voor ondersteuning van leerlingen met een beperking.

Voor medewerkers van de boekhouding, het onderwijs, de laboranten en de medewerkers die ondersteuning bieden aan mensen met een beperking, varieert de salariscoëfficiënt bij werving, aanstelling en salarisindeling volgens de A0-schaal voor ambtenaren van 2,10 tot 4,89 (het salaris voor medewerkers met minder dan 10 jaar dienstverband bedraagt ​​ongeveer 3,6 miljoen tot 4,8 miljoen VND per maand; voor medewerkers met meer dan 10 jaar dienstverband tot aan hun pensioen varieert het van 5,4 miljoen tot 8,8 miljoen VND per maand, exclusief sociale premies).

Daarnaast ontvangen medewerkers van de afdelingen boekhouding en financiën een verantwoordelijkheidstoeslag van 0,1 keer het basissalaris (gelijk aan 180.000 VND per maand). Medewerkers die verantwoordelijk zijn voor laboratoriumapparatuur ontvangen een verantwoordelijkheidstoeslag van 0,2 keer het basissalaris (gelijk aan 360.000 VND per maand).

Andere personeelsleden, zoals die in bibliotheken, de gezondheidszorg, administratief werk en informatietechnologie, die nieuw worden aangeworven en benoemd in professionele functies, worden ingedeeld als ambtenaren met salarisschaal B, met een salariscoëfficiënt van 1,86 tot 4,06 (salaris voor degenen met minder dan 10 jaar dienst: 3,3 tot 4,0 miljoen VND/maand; salaris voor degenen met meer dan 10 jaar dienst tot aan hun pensioen: 4,4 tot 7,3 miljoen VND/maand, exclusief sociale premies).

Zorgmedewerkers ontvangen een voorkeurstoeslag van 20% op hun basissalaris, terwijl administratief personeel, bibliotheekmedewerkers en IT-personeel deze toeslag niet ontvangen.

Mevrouw Loc Thi Luu, een medewerker van de medische dienst van de Ta Van Ethnic Boarding Junior High School, is hier te zien terwijl ze leerlingen naar de gezondheidspost van de gemeente brengt voor een controle en zorgt voor een mannelijke leerling wiens ouders nog niet zijn gearriveerd.

Laten we degenen die onbezongen helden zijn niet vergeten.

Mevrouw Tang Thi Ngoc Mai, voormalig adjunct-directeur van het Departement Onderwijs en Opleiding van de provincie Tra Vinh (nu provincie Vinh Long) en lid van de 14e Nationale Vergadering, heeft zich tot aan haar pensionering volledig aan de onderwijssector gewijd. Zij sprak haar grote waardering uit voor decreet 182, dat voor het eerst onderwijsondersteunend personeel in openbare onderwijsinstellingen opneemt in de groep die in aanmerking komt voor een beroepstoeslag van 20%.

Volgens mevrouw Mai heeft dit beleid een diepgaande humanitaire betekenis en getuigt het van alomvattende zorg voor het personeel dat op school werkt, niet alleen de leerkrachten, maar ook degenen die dagelijks de onderwijsactiviteiten ondersteunen.

Het bibliotheekpersoneel, de beheerders van de apparatuur, de medewerkers van de schoolgezondheidsdienst, de IT-medewerkers, de schoolbegeleiders, enzovoort, spelen, hoewel ze niet direct betrokken zijn bij het lesgeven in de klas, altijd een cruciale rol in het waarborgen van de kwaliteit van het onderwijs en een veilige en effectieve leeromgeving voor leerlingen. Zij zijn de onbezongen helden, maar hebben jarenlang niet de waardering gekregen die ze verdienen.

Gezien het feit dat de toeslag van 20% een welverdiende erkenning is voor de bijdragen van deze beroepsgroep, benadrukte mevrouw Mai dat decreet 182 vooral aantoont dat de onderwijssector geen enkele schakel in het schoolsysteem verwaarloost.

Het ontvangen van voorkeurstoeslagen op basis van hun beroep draagt ​​niet alleen bij aan een hoger inkomen, maar motiveert ook onderwijsondersteunend personeel om met een gerust hart te werken en zich op de lange termijn aan het beroep te blijven wijden.

"Dit is tevens een belangrijke stap om eerlijkheid en consistentie in het beleid te waarborgen voor iedereen die werkzaam is in het onderwijs," benadrukte mevrouw Mai.

Hoewel ze geen groot deel van het schoolpersoneel uitmaken, speelt het onderwijsondersteunend personeel volgens de heer Le Tuan Tu, voormalig directeur van het Departement Onderwijs en Opleiding van de provincie Khanh Hoa, een cruciale rol in het functioneren van onderwijsinstellingen.

In het kader van de digitale transformatie en de implementatie van het Algemeen Onderwijsprogramma 2018 neemt de werkdruk van dit team toe. Ze zijn direct betrokken bij operationele activiteiten met betrekking tot STEM, praktische experimenten, informatietechnologie, digitale veiligheid in de klas, slimme klaslokalen en vele andere professionele ondersteuningstaken…

"Dit is een stille kracht die een praktische bijdrage levert aan de kwaliteit van het onderwijs en de efficiënte werking van de school," merkte de heer Tu op, terwijl hij tevens instemde met en zijn grote waardering uitsprak voor de regeling in decreet 182 dat schoolpersoneel vanaf 1 januari 2026 officieel een voorkeurstoeslag zal ontvangen op basis van hun beroep.

Volgens de heer Tu zal aandacht voor het onderwijsondersteunend personeel bijdragen aan de stabiele werking van de school, de effectiviteit van de uitvoering van onderwijshervormingstaken verbeteren en voldoen aan de eisen voor personeelsontwikkeling in overeenstemming met het beleid en de resoluties van de Partij en de Staat.

Vertegenwoordigers van het Departement voor Leraren en Onderwijsmanagement (Ministerie van Onderwijs en Training) hebben verklaard dat het ondersteunend personeel in openbare onderwijsinstellingen voor het eerst aanzienlijke aandacht krijgt in de vorm van een regeling die hen een voorkeurstoeslag van 20% toekent op basis van hun beroep. Dit is een stille maar uiterst belangrijke kracht in de schoolwerking, waaronder bibliotheekmedewerkers, materiaalbeheerders, schoolgezondheidsdiensten, IT-specialisten en schoolbegeleiders. Het ontvangen van deze voorkeurstoeslag motiveert hen om bij te dragen en zich te blijven inzetten voor het vakgebied.

Bron: https://giaoducthoidai.vn/niem-vui-lon-cho-doi-ngu-nhan-su-ho-tro-giao-duc-post780221.html