Inspanningen om werknemers in contact te brengen met werkgelegenheid.

Het Can Tho City Employment Service Center heeft onlangs de online banenbeurs voor het derde kwartaal georganiseerd. 176 bedrijven namen deel aan directe, online en uitbestede werving en boden meer dan 30.500 vacatures aan, zowel nationaal als internationaal.

Bij het stedelijk arbeidsbemiddelingscentrum namen 36 bedrijven deel, die samen meer dan 6.400 vacatures aanboden. Onder hen was Truong Son Construction Corporation, een toonaangevende onderneming in de bouw van transportinfrastructuur, waterkrachtcentrales en luchthavens, die deelneemt aan vele belangrijke nationale projecten. Het bedrijf werft honderden medewerkers voor functies zoals projectmanagers, veldingenieurs, bouwkundig accountants, machinisten van walsen, bulldozers, graafmachines, paalboormachines en heipalenmachines. Ha Giang Technical Trading Joint Stock Company zoekt medewerkers voor functies als CNC-snijmachineoperators, heftruckchauffeurs en onderhouds- en reparatietechnici voor machines en apparatuur. Thang Loi International Human Resources Joint Stock Company werft personeel voor functies in verkoop, marketing, boekhouding, enzovoort.

Werknemers nemen deel aan een online banenbeurs van het arbeidsbureau van de stad Can Tho . Foto: AP

De online banenbeurs trok studenten van universiteiten en hogescholen aan. Ze kregen actuele informatie over de wervingsbehoeften, konden bedrijven ontmoeten, deelnemen aan eerste sollicitatiegesprekken, hun vaardigheden testen en hun zelfvertrouwen in communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden vergroten. Huynh Nhu Y, een vierdejaarsstudent aan de Technische Universiteit van Can Tho, zei: "De universiteit kondigde de banenbeurs breed aan onder studenten van alle faculteiten. Omdat ik binnenkort afstudeer, heb ik proactief deelgenomen aan deze loopbaanbegeleidings- en wervingsevenementen om mijn zelfvertrouwen te vergroten en banen te vinden in binnen- en buitenland."

Het gemeentelijk arbeidsbemiddelingscentrum organiseert elk kwartaal online banenbeurzen om de coördinatie tussen de verschillende bemiddelingscentra te waarborgen en snel te kunnen inspelen op de personeelsbehoeften van bedrijven. Daarnaast ondersteunt het centrum bedrijven bij het werven van personeel via een combinatie van directe en online methoden, zoals de Zalo- en Facebookpagina's van het centrum, e-mail, TikTok en indirect via de telefoon. Het centrum streeft ernaar activiteiten te blijven organiseren, zoals wekelijkse bijeenkomsten met werkgevers (elke twee weken op maandag) en banenbeurzen op zaterdag, waarbij een breed scala aan vacatures wordt aangeboden op basis van de behoeften van bedrijven en er directe sollicitatiegesprekken worden gevoerd met werkzoekenden. Het centrum werkt ook samen met universiteiten en hogescholen om evenementen te organiseren en de loopbaanbegeleiding en sollicitatievaardigheden van studenten te verbeteren.

Volgens het Departement van Binnenlandse Zaken van de stad Can Tho heeft de stad sinds begin 2025 tot heden werkgelegenheid geboden aan meer dan 90.680 werknemers. Meer dan 1.740 van hen zijn naar het buitenland vertrokken, waarmee bijna 96% van de doelstelling is bereikt. Het Departement van Binnenlandse Zaken heeft het Stedelijk Werkgelegenheidscentrum opgedragen om volop gebruik te maken van informatietechnologie en digitale transformatie, en om de wervingsbehoeften van bedrijven en werkzoekenden regelmatig te volgen en bij te werken om de effectiviteit van de loopbaanbegeleiding en -bemiddeling te verbeteren.

Mevrouw Bui My Thu, woonachtig in de wijk Ninh Kieu en werkzaam bij een bedrijf gespecialiseerd in producttesten en -evaluatie, vertelde: "Ik ben afgestudeerd aan de universiteit met een diploma in voedseltechnologie en heb bij verschillende bedrijven gesolliciteerd, maar voldeed niet aan de eisen omdat mijn cv niet overtuigend genoeg was. Ik heb me aangemeld voor een baan via het arbeidsbureau van de stad, heb gebruikgemaakt van banenbeurzen en heb advies gekregen over het schrijven van een cv. Dankzij dat alles heb ik een vaste baan gevonden die aansluit bij mijn expertise."

Volgens arbeidsmarktonderzoeken zijn de banen gelijk verdeeld onder werknemers die bereid zijn werk aan te nemen en hun perspectief op de waarde van werk te veranderen, met name door een positieve houding ten opzichte van werkgevers, de bereidheid om banen te accepteren en een proactieve houding in hun werk. Houding en vaardigheden zijn cruciale factoren voor kandidaten om te excelleren en beter te presteren dan anderen.

In de komende periode zal het Stedelijk Werkgelegenheidscentrum, om ervoor te zorgen dat de arbeidsbemiddeling daadwerkelijk effectief en duurzaam is, de banenbeurzen blijven organiseren en verbeteren; de organisatie van loopbaanbegeleidingsactiviteiten en vaardigheidstrainingen voor studenten coördineren; tegelijkertijd regelmatig informatie verstrekken over vacatures via de kanalen van het centrum; de rol van arbeidsbemiddelaars op wijk- en gemeenteniveau versterken; en werkzoekenden ondersteunen en begeleiden door middel van diverse activiteiten.

ANH PHUONG

Bron: https://baocantho.com.vn/no-luc-ket-noi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-a191469.html