Inspanningen om banen voor werknemers te verbinden

In het City Public Service Center nemen 36 bedrijven deel, met meer dan 6400 vacatures. Truong Son Construction Corporation, een toonaangevend bedrijf op het gebied van verkeer, waterkracht en luchthavenbouw, dat deelneemt aan vele belangrijke nationale projecten, zoekt met name honderden functies: bouwmanager, field engineer, bouwboekhouder; wals-, bulldozer-, graafmachine-, boor- en heipersoneel. Ha Giang Technical Trading Joint Stock Company zoekt CNC-snijmachinebedieners, heftruckchauffeurs; onderhouds- en reparatiepersoneel voor machines en apparatuur. Thang Loi International Human Resources Joint Stock Company zoekt personeel voor sales, marketing en boekhouding.

Werknemers nemen deel aan een online banenbeurs in het Can Tho City Employment Service Center. Foto: AP

De online banenbeurs trekt studenten van universiteiten en hogescholen aan om zich te informeren over de wervingsbehoeften, kansen te grijpen om bedrijven te ontmoeten, sollicitatiegesprekken bij te wonen, hun vaardigheden te testen en zelfvertrouwen in communicatie en gedrag te kweken. Huynh Nhu Y, vierdejaarsstudent aan de Can Tho University of Technology, zei: "De school informeert studenten van alle faculteiten uitgebreid over de banenbeurs. Ik sta op het punt af te studeren, dus ik neem proactief deel aan consultancy- en wervingsevenementen om lef en zelfvertrouwen te tonen en te kiezen voor banen in binnen- en buitenland."

Het Employment Service Center van de stad organiseert elk kwartaal online banenbeurzen om de coördinatie tussen de verschillende centra te behouden en snel te voldoen aan de behoeften aan personeel voor bedrijfsontwikkeling. Daarnaast begeleidt het centrum bedrijven bij het werven van personeel via directe en online kanalen: Zalo, Facebook, e-mail, TikTok en indirect via de telefoon. Het centrum streeft ernaar om activiteiten te blijven organiseren: regelmatige werkgeversbijeenkomsten om de week op maandag, koffiesessies voor werknemers op zaterdag... met een verscheidenheid aan wervingsfuncties, afgestemd op de behoeften van het bedrijf, en werknemers worden direct geïnterviewd. Het centrum werkt samen met universiteiten en hogescholen om evenementen te organiseren en de loopbaanbegeleiding en sollicitatievaardigheden van studenten te verbeteren.

Volgens het Ministerie van Binnenlandse Zaken van de stad Can Tho heeft de stad tussen begin 2025 en nu banen gecreëerd voor meer dan 90.680 werknemers, waarvan meer dan 1.740 werknemers naar het buitenland zijn gegaan, waarmee bijna 96% van het geplande aantal banen is bereikt. Het Ministerie van Binnenlandse Zaken van de stad heeft het Employment Service Center van de stad opdracht gegeven om informatietechnologie en digitale transformatie effectief toe te passen, regelmatig te communiceren en de wervingsbehoeften van bedrijven en de behoeften van werknemers op het gebied van werk te actualiseren om de effectiviteit van consultancy en het leggen van contacten te vergroten.

Bui My Thu in de wijk Ninh Kieu, een medewerker van een bedrijf dat gespecialiseerd is in producttesten en -evaluatie, vertelde: "Ik ben afgestudeerd aan de universiteit met een hoofdvak in Levensmiddelentechnologie en heb op verschillende plekken gesolliciteerd, maar voldeed niet aan de eisen omdat mijn cv niet overtuigend was. Ik heb me aangemeld om te solliciteren via de kanalen van het Stadswerkgelegenheidscentrum, heb van de gelegenheid gebruikgemaakt om vacatures te bezoeken en heb instructies gekregen over het schrijven van een cv. Daardoor heb ik een vaste baan gekregen die aansloot bij mijn expertise."

Door middel van een onderzoek naar de arbeidsmarkt worden kansen op een baan gelijk verdeeld onder werknemers die bereid zijn een baan te accepteren. Dit verandert hun perspectief op de waarde van banen, met name de positieve houding ten opzichte van werkgevers, de bereidheid om een baan te accepteren en een open houding in het werk. Houding en vaardigheden zijn de belangrijkste factoren voor kandidaten om te "schitteren" en "uit te blinken"...

Om de werkgelegenheidscreatie de komende tijd echt effectief en duurzaam te maken, zal het Centrum voor Arbeidsbemiddeling van de Stad de kwaliteit van de arbeidsbemiddelingsevenementen blijven handhaven en verbeteren; de organisatie van loopbaanbegeleidingsactiviteiten coördineren en studenten vaardigheden bijbrengen. Tegelijkertijd regelmatig informeren over vacatures via de kanalen van het Centrum; de rol van de arbeidsbemiddelaars van wijken en gemeenten versterken; en activiteiten uitvoeren ter begeleiding, ondersteuning en begeleiding van werknemers die op zoek zijn naar een baan...

DHR. PHUONG

Bron: https://baocantho.com.vn/no-luc-ket-noi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-a191469.html