Streven naar het creëren van culturele ruimtes specifiek voor werknemers.

VHO - In het kader van het 14e Congres van de Vietnamese Vakbonden leidde Vu Anh Duc, vice-secretaris van het partijcomité van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid, op de middag van 3 juni een discussiesessie over het thema "Vernieuwende propaganda, mobilisatie en vrouwenarbeid in de huidige tijd" in Discussiecentrum nr. 4.

Tijdens de discussiesessie benadrukte de heer Vu Anh Duc, lid van het presidium en vice-secretaris van het partijcomité van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid, de essentiële en unieke rol van de vakbond bij de vertegenwoordiging en bescherming van werknemers. Hij benadrukte dat de hervorming van propaganda, mobilisatie en de belangenbehartiging van vrouwen niet alleen een reguliere taak is, maar ook een cruciale en essentiële taak.

"De inzet voor vrouwenrechten moet een fundamentele oplossing zijn om de rol van meer dan de helft van de beroepsbevolking in de huidige digitale economie te beschermen en te bevorderen," benadrukte de heer Vu Anh Duc.

De afgevaardigden zaten de discussiesessie voor.

Tijdens de presentatie in discussiecentrum nr. 4 stelde mevrouw Nguyen Thi Thu Thuy, vicevoorzitter van de vakbondsfederatie van Hanoi , dat culturele instellingen van vakbonden niet alleen bijdragen aan de verbetering van het geestelijk leven en de opbouw van een beschaafde werkomgeving, maar ook een band smeden tussen werknemers, bedrijven en vakbondsorganisaties. Hierdoor wordt het vertrouwen versterkt, de toewijding gestimuleerd en een moderne arbeidersklasse in het nieuwe tijdperk opgebouwd.

Echter, geconfronteerd met de eisen van nationale industrialisatie, modernisering en digitale transformatie, stuit de oprichting en effectieve werking van culturele instellingen van vakbonden nog steeds op vele moeilijkheden en tekortkomingen. Sommige instellingen missen uniformiteit; de infrastructuur is vervallen; de inhoud van de activiteiten is op sommige locaties niet echt aantrekkelijk; de investeringsmiddelen zijn beperkt; terwijl de behoeften van werknemers aan cultureel genot, ontspanning, educatie en geestelijke gezondheidszorg steeds groter en diverser worden.

Met name door de aard van ploegendienst is het lastig om werknemers voor regelmatige activiteiten bijeen te brengen.

Mevrouw Nguyen Thi Thu Thuy, vicevoorzitter van de Federatie van Vakbonden van Hanoi, hield een toespraak.

Op basis van die ervaring stelde mevrouw Thuy voor om aandacht te besteden aan het moderniseren van bestaande culturele centra voor werknemers, zodat deze multifunctioneel worden en gemeenschappelijke ruimtes, bibliotheken, sportvelden, juridische bijstand, geestelijke gezondheidszorg en digitale technologie integreren. Ze streefde ernaar dat elk groot industriepark een culturele ruimte zou hebben die specifiek voor werknemers bestemd is en die na werktijd een ware "spirituele steun" biedt aan vakbondsleden.

Daarnaast moeten mobiele programma's worden gepromoot om cultuur naar werknemers te brengen, zoals "weekend speeltuinen", "culturele avonden voor werknemers", "legale cafés", enz., om een ​​hechte, aantrekkelijke en toegankelijke leefomgeving te creëren; bedrijven moeten worden aangemoedigd om grond beschikbaar te stellen en culturele ruimtes voor werknemers in te richten; de sociale interactie tussen werknemers en culturele en sportieve activiteiten moet worden bevorderd en er moet aandacht worden besteed aan het spirituele leven van werknemers.

Wat betreft gendergelijkheid in het bedrijfsleven, stelde mevrouw Nguyen Thi Ngoc Anh, vicevoorzitter van de vakbondsfederatie van Da Nang, dat om de kwaliteit en effectiviteit van de vrouwenbeweging en de activiteiten van vakbonden op alle niveaus met betrekking tot vrouwen in de toekomst te verbeteren, de propaganda- en mobilisatie-inspanningen moeten verschuiven van "voldoende activiteiten ondernemen" naar "actie ondernemen om tegemoet te komen aan de werkelijke behoeften" van vrouwelijke vakbondsleden.

Mevrouw Nguyen Thi Ngoc Anh, vicevoorzitter van de Federatie van Vakbonden van Da Nang, hield een toespraak.

Vakbonden op lokaal niveau moeten jaarlijks minstens twee praktische advies-/themasessies organiseren die relevant zijn voor de daadwerkelijke behoeften van vrouwelijke vakbondsleden in hun afdelingen; maximaal gebruikmaken van digitale platforms voor informatieverspreiding, propaganda, het verzamelen van feedback en enquêtes naar de behoeften van vrouwelijke vakbondsleden; en eenzijdige propagandaconferenties vervangen door interactieve online dialogen, seminars en vraag- en antwoordsessies.

"Het beschermen van de rechten van vrouwelijke werknemers moet bij de basis beginnen, bij instellingen, beleid en collectieve arbeidsovereenkomsten, en mag niet beperkt blijven tot het ondersteunen van individuele gevallen," benadrukte mevrouw Anh.

Volgens de vicevoorzitter van de vakbondskoepel van Da Nang kan gendergelijkheid niet alleen in resoluties worden vermeld, maar moet deze worden geïmplementeerd door middel van concrete, meetbare en verantwoorde acties.

Mevrouw Anh stelde daarom voor om een ​​proefproject te starten met een "Bedrijfsmerk voor Gendergelijkheid", waarmee bedrijven worden geëerd die zich inzetten voor en effectief gendergelijkheid implementeren (eerlijke lonen, 30% of meer vrouwelijke werknemers in managementposities, beleid dat gunstig is voor zwangere vrouwen en moeders met jonge kinderen); en om criteria voor gendergelijkheid op te nemen in de evaluatie van voorbeeldtitels voor bedrijven en lokale vakbonden...

Bron: https://baovanhoa.vn/van-hoa/phan-dau-co-khong-gian-van-hoa-danh-rieng-cho-cong-nhan-lao-dong-233973.html