Na de fusie heeft het ministerie van Onderwijs en Training het recht om docenten op alle niveaus te werven en aan te stellen.

Bovenstaande inhoud werd door het Ministerie van Onderwijs en Opleiding uiteengezet in công văn 1581, verzonden aan de Volkscomités van provincies en steden, met betrekking tot het waarborgen van het behoud en de verbetering van de kwaliteit en effectiviteit van de schoolactiviteiten bij de implementatie van het nieuwe regeringsmodel, waarbij de eenheden op districtsniveau worden afgeschaft.

Dientengevolge worden, na de reorganisatie en herstructurering van de overheid op alle niveaus, de volgende functies en taken met betrekking tot het lerarenmanagement gedelegeerd aan het Ministerie van Onderwijs en Opleiding:

Na de fusie heeft het ministerie van Onderwijs en Training het recht om docenten op alle niveaus te werven en aan te stellen. (Illustratieve afbeelding)

- Adviseren en voorleggen aan het Provinciaal Volkscomité en de bevoegde autoriteiten voor besluitvorming over functies, de personeelsbezetting van ambtenaren en het totale aantal werknemers op openbare scholen.

Het ministerie van Onderwijs en Opleiding is verantwoordelijk voor de werving, tewerkstelling, benoeming, wijziging van beroepstitels, opleiding, professionele ontwikkeling en evaluatie van leerkrachten, onderwijsbestuurders en ander personeel in openbare scholen.

Het departement is tevens verantwoordelijk voor het ontwikkelen van plannen voor de werving, tewerkstelling, opleiding en professionele ontwikkeling van leerkrachten in gemeenten en scholen in de hele provincie.

- Zorg voor voldoende personeel voor managementfuncties en het aantal medewerkers zoals goedgekeurd door het Provinciaal Volkscomité. Draag tegelijkertijd de verantwoordelijkheid voor de werking, de kwaliteit van het onderwijs , het onderwijzend personeel, de medewerkers en de leerlingen.

Het ministerie van Onderwijs en Opleiding heeft de bevoegdheid om de functies van schoolhoofden en adjunct-schoolhoofden te erkennen, aan te stellen, te ontslaan, over te plaatsen en te wijzigen.

- Het departement is verantwoordelijk voor het regelmatig bijwerken van informatie over leerkrachten en schoolbestuurders in de nationale onderwijsdatabase en andere managementniveaus, zoals het Provinciaal Volkscomité en het Ministerie van Onderwijs en Opleiding.

Voorheen verliep de werving van leraren in het openbaar onderwijs op dezelfde manier als de werving van ambtenaren in het algemeen, namelijk via het Ministerie van Binnenlandse Zaken en de Volkscomités op districts-/provinciaal niveau.

In de komende periode zal de werving van leerkrachten op alle niveaus dus sterker gedecentraliseerd en gedelegeerd worden aan de lokale afdelingen Onderwijs en Opleiding (met uitzondering van kleuterscholen, waar de werving door de gemeente wordt bepaald). Dit kan worden beschouwd als een baanbrekende beslissing in de onderwijssector, die naar verwachting het probleem van lokale tekorten en overschotten aan leerkrachten zal oplossen en ervoor zal zorgen dat talentvolle mensen optimaal worden ingezet op scholen.

Deze nieuwe beslissing sluit ook aan bij de inhoud van het wetsontwerp betreffende leraren, dat momenteel wordt behandeld door de Nationale Vergadering tijdens haar 8e zitting (oktober 2024) en de aanstaande 9e zitting.

Bijgevolg ligt de bevoegdheid om leraren aan te werven voor openbare scholen bij het onderwijsmanagementorgaan of wordt deze gedelegeerd aan de onderwijsinstelling zelf.

Bij scholen met autonomie is de directeur verantwoordelijk voor de werving van personeel. Bij privéscholen wordt de werving door de school zelf verzorgd, conform de eigen organisatorische en operationele regels.

Het ontwerp bepaalt tevens dat de overplaatsing, plaatsing en aanstelling van leraren de verantwoordelijkheid zijn van de onderwijsmanagementinstanties, die hierover advies kunnen geven, beslissingen kunnen nemen of leraren kunnen erkennen overeenkomstig hun bevoegdheden.

Professor Thai Van Thanh, directeur van het Departement Onderwijs en Training van de provincie Nghe An, is van mening dat het toekennen van verantwoordelijkheid en autonomie voor de werving en inzet van leraren aan de lokale departementen Onderwijs en Training een oplossing kan bieden voor problemen en beperkingen zoals: het huidige aantal leraren op alle niveaus is onvoldoende in vergelijking met de quota die zijn vastgesteld door het Ministerie van Onderwijs en Training; de lerarenstructuur is niet rationeel, met lokale overschotten en tekorten in sommige vakken op het niveau van het primair, secundair en voortgezet onderwijs als gevolg van de implementatie van het nieuwe algemene onderwijsprogramma...

Om in de toekomst een werkelijk effectieve werving te garanderen, stelde professor Thai Van Thanh voor dat het Ministerie van Onderwijs en Opleiding en de Volkscomités van provincies en steden de inhoud, vorm en eisen van de wervingsvoorwaarden en -normen specifiek voor leraren zouden reguleren. Dit om de geschiktheid voor de unieke kenmerken van het beroep te waarborgen, administratieve en officiële taken te minimaliseren en de eisen en beoordelingen van pedagogische competentie te versterken.

Reactie (0)