SHB - Happy Bank

In de banksector, die bekendstaat om zijn druk en strengheid, heeft SHB een zeer unieke werkomgeving gecreëerd: een plek waar mensen die in de financiële sector werken niet alleen op zoek zijn naar cijfers, maar ook delen, respect en liefde vinden. Hier voelt iedereen zich op een eenvoudige maar duurzame manier gelukkig.

Op een zaterdagochtend klonk het gelach van kinderen luid op het veld van deSHB FC Academy. Onder hen was de 10-jarige Gia Khang enthousiast aan het dribbelen met de bal, onder leiding van toegewijde coaches. In de hoek van de tribune glimlachte zijn moeder blij, omdat haar zoon een onvergetelijke zomer had gehad, spelend en lerend in de ware zin van het woord. De SHB FC Academy is een speciaal programma voor kinderen van SHB-medewerkers, dat betrokkenheid toont die verder gaat dan de grenzen van het werk en die elk gezin thuis bereikt.

Van werkplek naar tweede thuis

Liefde voor SHB komt niet alleen voort uit beleid en voordelen, maar ook uit echte connecties en echte emoties.

Mevrouw Nguyen Thi Ngoc Thao, hoofd van de afdeling Treasury van SHB Khanh Hoa, werkt al 16 jaar bij de bank en straalt nog steeds : "SHB is als mijn tweede thuis. Klanten zijn niet alleen klanten, maar ook vrienden en familieleden. Elke dag dat ik naar de bank kom, is een fijne dag."

De heer Ly Anh Dao, directeur van SHB Gia Lai , vergeleek SHB ook met een onmisbaar onderdeel van het leven : "Als ik een dag niet naar SHB ga, voel ik me leeg, alsof ik iets heel belangrijks mis . "

Zelfs nieuwkomers zoals meneer Nguyen Ngoc Quy (SHB Nghe An) hebben, hoewel ze pas drie jaar bij SHB werken, een relatie van vijftien jaar: "Sinds mijn studententijd verlang ik ernaar om terug te keren naar SHB. En toen ik officieel lid werd van deze organisatie, voelde ik duidelijk dat SHB niet alleen een plek is om te werken, maar ook een plek om vertrouwen, liefde en verbinding te bieden."

Mensen staan ​​centraal in de duurzame ontwikkelingsstrategie van SHB. De bank investeert continu in mensen via een modern opleidingssysteem, programma's voor de ontwikkeling van denkvermogen en soft skills, en Agile-werkmethoden volgens internationale normen. De werkruimte is open en inspirerend ontworpen, zodat medewerkers zichzelf kunnen zijn en hun persoonlijke talenten optimaal kunnen benutten.

SHB is al vele malen onderscheiden met de titels "Beste Werkplek in Azië" (HR Asia), "Bank for People" (Better Choice Awards), "Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie" (Finance Asia) en onlangs met de wereldwijde certificering "Great Place to Work". Deze titels zijn niet alleen een prestatie, maar ook een bewijs van het vertrouwen dat SHB in elk lid heeft gewekt.

Een festival - Een culturele reis: niemand blijft achter

Het emotionele hoogtepunt van SHB's reis in 2025 is het evenement "SHB & T&T Group Cultural Festival - Stevig de Nieuwe Era in" met 15.000 medewerkers in het My Dinh Stadion. Dit is een ongekend grootschalig festival in de Vietnamese bedrijfscultuur, met de geest van de internationale Olympische Spelen, van de fakkelestafette vanuit de Hung Tempel, de vlam die My Dinh verlicht, tot het zingen van het volkslied dat door duizenden harten weerklinkt.

Het evenement verbindt niet alleen het hele systeem, maar geeft ook energie, wekt trots op en bereidt een doorbraak voor. Hier wordt elk individu geëerd en elke culturele waarde tot leven gebracht door middel van beelden, muziek en emoties.

Bij SHB beperkt de cultuur van 'compassie' zich niet tot een slogan. Het is een praktisch ondersteuningsbeleid voor medewerkers die te maken krijgen met ingrijpende gebeurtenissen in hun leven. Medewerkers met een ernstige ziekte hebben recht op maximaal 12 maanden betaald verlof, zodat ze zich geen zorgen hoeven te maken over hun behandeling en financiële lasten.

De familie van mevrouw V. (SHB Kinh Bac) of de familie van meneer T. (SHB Hung Yen) zijn hier voorbeelden van. SHB biedt niet alleen materiële steun vanuit het Love Sharing Fund, maar brengt ook spirituele waarden zoals bezoeken, bemoedigende woorden en vriendelijkheid van collega's en leiders. Deze acties hebben de harten van elk lid geraakt, waardoor ze zich altijd verzorgd, begeleid en nooit alleen voelen.

De SHB-cultuur beperkt zich niet tot de organisatie, maar verspreidt zich naar elk huis. Elke Tet-vakantie bezoekt de leiding de huizen van de ouders van medewerkers. Tijdens het Cultureel Festival is de aanwezigheid van de "Gezinsondersteuningsgroep" een blijk van dank aan dierbaren die hen hebben gesteund en opgeofferd, zodat het personeel zich aan SHB kan wijden.

Spirituele geschenken, handgeschreven brieven, gedichten en liederen in plaats van delen en bedankjes van familieleden van medewerkers werden naar SHB gestuurd. Vooral het prachtige verhaal van mevrouw Le Binh, de moeder van mevrouw Trinh Thi Ngoc An (SHB Vung Tau), was een ontroerende ervaring. De gepensioneerde lerares was ontroerd toen ze het festival zag en schreef een gedicht over SHB. Het werk werd vervolgens bewerkt door Volkskunstenaar Nguyen An Ninh en uitgevoerd door Thien Hue Minh Thong, twee verdienstelijke kunstenaars, die luisteraars meenamen naar een emotionele ruimte met culturele waarden die doordrongen zijn van de identiteit van SHB.

SHBilove - Liefde met SHB, leef elke dag

SHB heeft een lange reis afgelegd, genaamd SHBilove - "SHB Ik leef elke dag volgens onze waarden". Het is de reis van elke SHB-persoon die leeft met de kernwaarden Hart - Vertrouwen - Geloof - Kennis - Intelligentie - Visie.

Tijdens het SHBilove-traject kan iedere SHB-medewerker trots zijn: hij of zij werkt niet alleen, maar leeft ook in een omgeving die rijk is aan menselijke waarden, een collectief waar geluk wordt gevoed door vertrouwen, vriendelijkheid en liefde.

Bron: https://daibieunhandan.vn/ngan-hang-hanh-phuc-10379067.html