SHB - De Gelukkige Bank

In de banksector, die bekendstaat om zijn druk en veeleisende karakter, heeft SHB een unieke werkomgeving gecreëerd: een plek waar financiële professionals niet alleen cijfers najagen, maar ook saamhorigheid, waardering en liefde vinden. Hier ervaart iedereen geluk op een eenvoudige maar blijvende manier.

Op een zaterdagmorgen weerklonk het vrolijke gelach van kinderen op de velden vande SHB FC Academy. Onder hen was de 10-jarige Gia Khang, die zich volledig stortte op het dribbelen onder begeleiding van toegewijde coaches. Op de tribune glimlachte zijn moeder tevreden, wetende dat haar zoon een onvergetelijke zomer beleefde, vol plezier en leerzame momenten. De SHB FC Academy is een speciaal programma voor de kinderen van SHB-medewerkers, een blijk van betrokkenheid die verder reikt dan de werksfeer en elk gezin bereikt.

Van werkplek naar tweede huis

Mijn liefde voor SHB komt niet alleen voort uit het beleid en de voordelen, maar ook uit de oprechte banden en echte emoties.

Mevrouw Nguyen Thi Ngoc Thao, hoofd van de afdeling Financiën bij SHB Khanh Hoa, werkt al 16 jaar bij de bank en straalt nog steeds van plezier : "SHB is als mijn tweede thuis. Klanten zijn niet alleen mensen met wie ik zaken doe, maar ook vrienden en familie. Elke dag bij de bank is een fijne dag."

De heer Ly Anh Dao, directeur van SHB Gia Lai, vergeleek SHB zelfs met een onmisbaar onderdeel van zijn leven : "Als ik een dag niet naar SHB kom, voel ik me leeg, alsof er iets heel belangrijks ontbreekt . "

Zelfs nieuwkomers zoals de heer Nguyen Ngoc Quy (SHB Nghe An), die pas drie jaar geleden bij SHB is gekomen, voelen zich al vijftien jaar met de organisatie verbonden: "Sinds mijn studententijd heb ik ernaar verlangd om lid te worden van SHB. En nu ik officieel deel uitmaak van deze organisatie, voel ik duidelijk dat SHB niet zomaar een werkplek is, maar een plek waar vertrouwen, liefde en verbondenheid centraal staan."

Mensen staan ​​centraal in de strategie voor duurzame ontwikkeling van SHB. De bank investeert continu in haar medewerkers door middel van een modern trainingssysteem, programma's voor de ontwikkeling van kritisch denken en soft skills, en een internationaal gestandaardiseerde Agile-werkmethodologie. De werkruimte is open en inspirerend ingericht, zodat medewerkers zichzelf kunnen zijn en hun individuele sterke punten optimaal kunnen benutten.

SHB is meermaals onderscheiden als "Beste Werkplek in Azië" (HR Asia), "Bank voor Mensen" (Better Choice Awards), "Diverse, Eerlijke en Inclusieve Werkomgeving" (Finance Asia) en meest recentelijk met de wereldwijde "Great Place To Work"-certificering. Deze erkenningen zijn niet alleen prestaties, maar ook een bewijs van het vertrouwen dat SHB in al haar medewerkers heeft gesteld.

Een festival - een culturele reis: niemand wordt achtergelaten.

Het emotionele hoogtepunt van SHB's reis naar 2025 was het evenement "SHB & T&T Group Cultureel Festival - Vastberaden een nieuw tijdperk ingaan", waaraan 15.000 medewerkers deelnamen in het My Dinh Stadion. Dit was een ongekend evenement in de Vietnamese bedrijfscultuur, dat de geest van de internationale Olympische Spelen belichaamde, van de fakkeltocht vanaf de Hung Tempel en de vlam die het My Dinh Stadion verlichtte, tot het recordbrekende volkslied dat door duizenden mensen met hart en ziel werd gezongen.

Het evenement verbindt niet alleen het hele systeem, maar geeft ook energie, wekt trots op en bereidt iedereen voor op een doorbraak en een leidende positie. Hier wordt elk individu gevierd en komen alle culturele waarden tot leven door middel van beelden, muziek en emoties.

Bij SHB gaat de cultuur van 'compassie' verder dan alleen slogans. Het is een beleid van praktische ondersteuning aan medewerkers die voor uitdagingen in het leven staan. Medewerkers die lijden aan ernstige ziekten krijgen tot 12 maanden betaald verlof, zodat ze zich op hun behandeling kunnen richten zonder zich zorgen te hoeven maken over financiële lasten.

De families van mevrouw V. (SHB Kinh Bac) en meneer T. (SHB Hung Yen) zijn daar een voorbeeld van. Naast materiële steun vanuit het Sharing Love Fund, biedt SHB ook spirituele waarde door middel van bezoeken, aanmoediging en het verspreiden van vriendelijkheid door collega's en leidinggevenden. Deze acties hebben de harten van elk lid geraakt, waardoor ze zich geliefd, gesteund en nooit alleen voelen.

De bedrijfscultuur van SHB reikt verder dan de organisatie en is voelbaar in elk gezin. Tijdens Tet (Vietnamees Nieuwjaar) bezoekt het managementteam de ouders van de medewerkers om hen de beste wensen over te brengen. Op het Cultureel Festival is de aanwezigheid van de "Familieondersteuningsgroep" een eerbetoon aan dierbaren die hen hebben gesteund en offers hebben gebracht, zodat de medewerkers zich met hart en ziel voor SHB kunnen inzetten.

Spirituele geschenken, handgeschreven brieven, gedichten en liederen als uiting van dankbaarheid en waardering van familie en vrienden van SHB-medewerkers werden naar SHB gestuurd. Bijzonder ontroerend was het verhaal van mevrouw Le Binh, de moeder van mevrouw Trinh Thi Ngoc An (SHB Vung Tau). De gepensioneerde lerares was diep geraakt door de gebeurtenis en schreef een volkslied over SHB. Het werk werd later bewerkt door Volkskunstenaar Nguyen An Ninh en uitgevoerd door twee Verdienstelijke Artiesten, Thien Hue en Minh Thong, waardoor luisteraars werden meegenomen naar een emotionele ruimte vol met de kenmerkende culturele waarden van SHB.

SHBilove - Liefde voor SHB, elke dag ten volle beleven.

SHB heeft een lange weg afgelegd, bekend als SHBilove - "SHB Ik leef onze waarden elke dag". Het is een reis waarbij elke SHB-medewerker leeft volgens de kernwaarden: Hart, Vertrouwen, Zelfvertrouwen, Kennis, Wijsheid en Visie.

Tijdens hun hele SHBilove-traject kan elke SHB-medewerker trots zijn: ze werken niet alleen, maar leven ook in een omgeving die rijk is aan menselijke waarden, een gemeenschap waar geluk wordt gevoed door vertrouwen, vriendelijkheid en liefde.

Bron: https://daibieunhandan.vn/ngan-hang-hanh-phuc-10379067.html