SHB - Happy Bank

In de banksector, die bekendstaat om zijn druk en strengheid, heeft SHB een zeer unieke werkomgeving gecreëerd: een plek waar mensen die in de financiële sector werken niet alleen op zoek zijn naar cijfers, maar ook delen, respect en liefde vinden. Hier voelt iedereen zich op een eenvoudige maar duurzame manier gelukkig.

Op een zaterdagochtend klonk het gelach van kinderen luid op het veld van deSHB FC Academy. Onder hen was de 10-jarige Gia Khang enthousiast aan het dribbelen met de bal, onder leiding van toegewijde coaches. In de hoek van de tribune glimlachte zijn moeder blij, omdat haar zoon een onvergetelijke zomer had gehad, spelend en lerend in de ware zin van het woord. De SHB FC Academy is een speciaal programma voor kinderen van SHB-medewerkers, dat betrokkenheid toont die verder gaat dan de grenzen van het werk en die elk gezin thuis bereikt.

Van werkplek naar tweede thuis

Liefde voor SHB komt niet alleen voort uit beleid en voordelen, maar ook uit echte connecties en echte emoties.

Mevrouw Nguyen Thi Ngoc Thao, hoofd van de afdeling Thesaurie van SHB Khanh Hoa, werkt al 16 jaar bij de bank en straalt altijd : "SHB is als mijn tweede thuis. Klanten zijn niet alleen zakenpartners, maar ook vrienden en familie. Elke dag dat ik naar de bank kom, is een fijne dag."

De heer Ly Anh Dao, directeur van SHB Gia Lai, vergeleek SHB ook met een onmisbaar onderdeel van het leven : "Als ik een dag niet naar SHB ga, voel ik me leeg, alsof ik iets heel belangrijks mis . "

Zelfs nieuwkomers zoals de heer Nguyen Ngoc Quy (SHB Nghe An), die pas 3 jaar bij SHB werkt, hebben een band met de organisatie die al 15 jaar bestaat: "Sinds mijn studententijd heb ik ernaar verlangd om terug te keren naar SHB. En toen ik officieel deel ging uitmaken van deze organisatie, voelde ik meteen dat SHB niet alleen een werkplek is, maar ook een plek waar je vertrouwen, liefde en verbondenheid kunt delen."

Mensen staan ​​centraal in de strategie voor duurzame ontwikkeling van SHB. De bank investeert continu in haar medewerkers via een modern trainingssysteem, programma's voor de ontwikkeling van denk- en soft skills, en agile werkmethoden volgens internationale standaarden. De werkruimte is open en inspirerend ingericht, zodat medewerkers zichzelf kunnen zijn en hun persoonlijke sterke punten optimaal kunnen benutten.

SHB is meermaals onderscheiden als "Beste Werkplek in Azië" (HR Asia), "Bank voor Mensen" (Better Choice Awards), "Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie" (Finance Asia) en heeft recentelijk de wereldwijde "Great Place to Work"-certificering behaald. Deze titels zijn niet alleen prestaties, maar ook een bewijs van het vertrouwen dat SHB in al haar medewerkers stelt.

Een festival - Een culturele reis: niemand blijft achter

Het emotionele hoogtepunt van SHB's reis in 2025 is het evenement "SHB & T&T Group Cultural Festival - Stevig de Nieuwe Era in" met 15.000 medewerkers in het My Dinh Stadion. Dit is een ongekend grootschalig festival in de Vietnamese bedrijfscultuur, met de geest van de internationale Olympische Spelen, van de fakkelestafette vanuit de Hung Tempel, de vlam die My Dinh verlicht, tot het zingen van het volkslied dat door duizenden harten weerklinkt.

Het evenement verbindt niet alleen het hele systeem, maar geeft ook energie, wekt trots op en bereidt voor op een doorbraakfase. Hier wordt elk individu geëerd en komen alle culturele waarden tot leven door middel van beelden, muziek en emoties.

Bij SHB blijft de cultuur van 'compassie' niet bij een slogan. Het is een concreet ondersteuningsbeleid voor medewerkers die te maken krijgen met ingrijpende levensgebeurtenissen. Medewerkers met ernstige ziekten hebben recht op maximaal 12 maanden betaald verlof, zodat ze zich geen zorgen hoeven te maken over hun behandeling en niet hoeven te wachten op financiële steun.

De familie van mevrouw V. (SHB Kinh Bac) of de familie van meneer T. (SHB Hung Yen) zijn hier voorbeelden van. SHB biedt niet alleen materiële steun vanuit het Love Sharing Fund, maar brengt ook spirituele waarden zoals bezoeken, bemoedigende woorden en vriendelijkheid van collega's en leiders. Deze acties hebben de harten van elk lid geraakt, waardoor ze zich altijd verzorgd, begeleid en nooit alleen voelen.

De SHB-cultuur beperkt zich niet tot de organisatie, maar is voelbaar in elk gezin. Tijdens het Tet-feest bezoekt de leiding elk jaar de ouders van de medewerkers. Op het Cultureel Festival is de aanwezigheid van de "Familieondersteuningsgroep" een blijk van dankbaarheid aan dierbaren die de medewerkers hebben gesteund en offers hebben gebracht, zodat zij zich volledig aan SHB kunnen wijden.

Spirituele geschenken, handgeschreven brieven, gedichten en liederen in plaats van delen en bedankjes van familieleden van medewerkers werden naar SHB gestuurd. Vooral het prachtige verhaal van mevrouw Le Binh, de moeder van mevrouw Trinh Thi Ngoc An (SHB Vung Tau), was een ontroerende ervaring. De gepensioneerde lerares was ontroerd toen ze het festival zag en schreef een gedicht over SHB. Het werk werd vervolgens bewerkt door Volkskunstenaar Nguyen An Ninh en uitgevoerd door Thien Hue Minh Thong, twee verdienstelijke kunstenaars, die luisteraars meenamen naar een emotionele ruimte met culturele waarden die doordrongen zijn van de identiteit van SHB.

SHBilove - Liefde met SHB, leef elke dag

SHB heeft een lange reis afgelegd, genaamd SHBilove - "SHB Ik leef onze waarden elke dag". Het is de reis van ieder SHB-lid dat leeft volgens de kernwaarden Hart - Vertrouwen - Geloof - Kennis - Intelligentie - Visie.

Tijdens de SHBilove-reis kan elke SHB-medewerker trots zijn: ze werken niet alleen, maar leven ook in een omgeving die rijk is aan menselijke waarden, een gemeenschap waar geluk wordt gevoed door vertrouwen, vriendelijkheid en liefde.

Bron: https://daibieunhandan.vn/ngan-hang-hanh-phuc-10379067.html