Studenten hebben moeite met het vinden van stages.

Tijdens de stageperiode sturen veel studenten overal sollicitaties naartoe, maar krijgen geen reactie. Veel studenten denken dat de ervaringseisen een grote belemmering vormen voor degenen die op het punt staan ​​af te studeren.

Studenten vanFPT Polytechnic College nemen deel aan de banenbeurs in de hoop geschikte stages en banen te vinden - Foto: KO

Veel studenten vinden dit een paradox, vooral voor mensen die voor het eerst de echte wereld betreden, met name stagiairs.

Ervaring vereist

Na ruim drie maanden intensief zoeken naar een stageplek heeft Thu Thủy, een laatstejaarsstudent aan de Universiteit voor Sociale Wetenschappen en Geesteswetenschappen van de Nationale Universiteit van Vietnam in Ho Chi Minh-stad, nog steeds geen geschikte organisatie gevonden. Veel werkgevers eisen namelijk dat stagiairs al werkervaring hebben.

In plaats van in haar eerste jaar werkervaring op te doen, concentreerde Thuy zich op haar studie. Toen ze in haar laatste jaar op zoek ging naar een stage, realiseerde Thuy zich dat haar eerdere baan als onderwijsassistent bij een Chinees taalschool niet voldoende was om potentiële werkgevers te imponeren.

"Ik heb mijn cv naar veel bedrijven gestuurd. Veel vacatures vereisten dat stagiairs meer dan drie maanden ervaring hadden, of helemaal geen ervaring. Maar toen ik feedback kreeg, zeiden ze dat ze niet verder zouden gaan omdat ik niet aan de professionele eisen voldeed," vertelde Thuy.

Thuy is van mening dat het in de context van hevige concurrentie op de arbeidsmarkt begrijpelijk is om kwalificaties en ervaring te eisen.

Voor studenten die hun studie moeten afronden en tegelijkertijd stageplaatsen zoeken, kan het echter behoorlijk lastig zijn om aan deze criteria te voldoen.

"Toen we onder tijdsdruk stonden voor het inleveren van rapporten, waren we gedwongen om overal waar we konden stage te lopen, ook al wisten we dat het onze toekomstige carrière niet ten goede zou komen," vertrouwde Thuy ons toe.

Ook Nguyen Sy Tram Anh, een vierdejaars studente bedrijfskunde aan de Universiteit voor Financiën en Marketing, vertelde dat ze, omdat haar tijd niet overeenkwam met het stageprogramma van de faculteit, zelf op zoek moest naar een stageplek. Tram Anh stuurde haar cv naar meer dan tien bedrijven, maar werd herhaaldelijk afgewezen, meestal vanwege een gebrek aan praktijkervaring.

"Ik vond de eisen die sommige werkgevers stelden aan stagiairs te hoog, en ik voelde me enorm ontmoedigd en wist niet wat ik moest doen," vertelde Tram Anh.

Neem het initiatief om een ​​vroege voorsprong te behalen.

De heer Nguyen Huu Chien, personeelsfunctionaris bij Icon and Denim Joint Stock Company, gaf aan dat ervaren stagiairs de opleidingskosten, -tijd en -inspanning verlagen. Daarom vereisen sommige grote bedrijven voor bepaalde functies dat stagiairs ervaring hebben.

De heer Tran Vu Thanh, strategiedirecteur bij Better You, verwees naar een onderzoek van de Hanoi University of Industry waaruit bleek dat maar liefst 94% van de ondervraagde studenten aangaf dat ze parttime hadden gewerkt of momenteel parttime werken.

Volgens MSc. Vo Ngoc Nhon, adjunct-directeur van het toelatingscentrum van de Technische Universiteit van Ho Chi Minh-stad, maakt proactieve houding, met name bij het behalen van aanvullende certificaten en vaardigheden, een goede indruk op recruiters als stagiairs geen ervaring hebben.

Bij een vergelijking tussen recent afgestudeerden hebben degenen die hun vaardigheden aantonen door middel van professionele certificeringen of cursussen een aanzienlijk voordeel.

"Als het even kan, probeer dan, zelfs tijdens je schooltijd, het bedrijf en de functie te vinden waar je graag stage zou willen lopen en later zou willen werken. Onderzoek vervolgens van tevoren hun eisen om je voor te bereiden. Het is nog beter om proactief e-mails te sturen of contact met ze op te nemen om informatie te vragen en een band op te bouwen, want zo maak je ook een positieve eerste indruk," adviseerde meneer Nhon.

Daarnaast is een duidelijke carrièrevisie ook een pluspunt. Veel pas afgestudeerden willen graag verschillende banen uitproberen, maar dit kan bij werkgevers twijfels oproepen over hun mate van betrokkenheid.

"Daarom kunt u dit op uw cv vermelden; een kandidaat die zijn of haar carrièredoelen duidelijk voor ogen heeft, wekt vertrouwen en is overtuigender," aldus de heer Nhon.

School-/faculteitsondersteuning

Volgens de heer Tran Nam, hoofd studentenzaken aan de Universiteit voor Sociale Wetenschappen en Geesteswetenschappen van de Nationale Universiteit van Vietnam in Ho Chi Minh-stad, ondersteunt de universiteit studenten momenteel bij het vinden van stages door hen in contact te brengen met eerdere partners. Daarnaast kunnen studenten ook zelfstandig naar stages zoeken en informatie aanleveren ter beoordeling door docenten.

Het Centrum voor Ondernemerschap en Werkgelegenheid van de universiteit speelt een cruciale rol bij het koppelen van studenten aan geschikte stageplaatsen. Afdelingshoofden en aangewezen docenten bieden directe ondersteuning aan studenten. Als studenten problemen ondervinden bij het vinden van een stage, kunnen ze contact opnemen met de betreffende afdeling voor hulp.

Versterking van de samenwerking met bedrijven

Volgens de heer Cu Xuan Tien, hoofd van de afdeling Toelating en Studentenzaken van de Universiteit voor Economie en Recht, onderdeel van de Nationale Universiteit van Vietnam in Ho Chi Minh-stad, moeten universiteiten en hogescholen de samenwerking met het bedrijfsleven versterken en studenten vaardigheden bijbrengen die nodig zijn voor het zoeken naar werk en stages, om studenten gemakkelijker toegang te geven tot geschikte stageplaatsen.

Daarnaast moet de school nauw contact onderhouden met haar alumninetwerk, met name met succesvolle alumni, en technologie inzetten ter ondersteuning van stages en het vinden van werk.

De heer Tien verklaarde dat de school in 2024 een bedrijfsgericht opleidingsmodel zal invoeren voor studenten die zich specialiseren in financiële technologie en managementinformatiesystemen. Studenten zullen vanaf het eerste jaar leren door kennis van informatietechnologie, bedrijfskunde, management en praktijkervaring bij bedrijven te combineren, waarbij het salaris afhankelijk is van de functie en de competenties.

"Daarnaast moeten we luisteren naar feedback van studenten en bedrijven via enquêtes en evaluaties om stage- en praktijkopleidingsprogramma's te verbeteren," aldus de heer Tien.

Bron: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm