Studenten hebben moeite met het vinden van een stage

Tijdens de stageperiode sturen veel studenten hun sollicitaties overal naartoe, maar krijgen geen reactie. Veel studenten vinden dat de ervaringseisen een grote barrière vormen voor degenen die op het punt staan ​​af te studeren.

Studenten vanFPT Polytechnic College nemen deel aan de banenbeurs in de hoop een geschikte stage en baan te vinden - Foto: KO

Veel studenten vinden dit een paradox voor degenen die voor het eerst de echte wereld ingaan, vooral stagiairs.

Vraag om ervaring

Na meer dan drie maanden te hebben gezocht naar een stage, heeft Thu Thuy, een laatstejaarsstudent aan de Universiteit voor Sociale Wetenschappen en Geesteswetenschappen van de Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad, nog steeds geen geschikte stageplek gevonden. Veel werkgevers eisen namelijk dat stagiairs ervaring hebben.

In plaats van tijd te besteden aan werken om ervaring op te doen in haar eerste jaar, concentreerde Thuy zich op haar studie. In haar laatste jaar, toen ze op zoek ging naar een stage, realiseerde Thuy zich dat haar vorige baan als onderwijsassistent bij een Chinees taalcentrum niet voldoende was om werkgevers te imponeren.

"Ik heb mijn cv naar veel plekken gestuurd. Veel functiebeschrijvingen vereisten dat stagiairs meer dan drie maanden ervaring hadden, of helemaal geen ervaring. Maar toen ze reageerden, zeiden ze dat ze niet verder zouden gaan omdat ze niet aan de professionele eisen voldeden", vertelde Thuy.

Thuy erkent dat het begrijpelijk is dat er in de context van de felle concurrentie op de arbeidsmarkt eisen worden gesteld aan diploma's en ervaring.

Voor studenten die hun studie moeten afronden en tegelijkertijd op zoek moeten naar een stage, kan het echter lastig zijn om aan deze criteria te voldoen.

"Als het te dringend is om een ​​rapport in te dienen, zijn we gedwongen om stages te doen in welke positie dan ook, ook al weten we dat het ons toekomstige carrièrepad niet ten goede komt", vertrouwde Thuy ons toe.

Nguyen Sy Tram Anh, vierdejaarsstudent aan de faculteit Bedrijfskunde van de Universiteit voor Financiën en Marketing, vertelde dat ze, omdat ze haar tijd niet kon indelen volgens het stagerooster van de faculteit, zelf een stageplek moest zoeken. Tram Anh stuurde haar cv naar meer dan tien plaatsen, maar werd steeds afgewezen, meestal vanwege een gebrek aan praktijkervaring.

"Ik vond de eisen die sommige werkgevers aan stagiairs stelden te hoog. Ik was enorm gefrustreerd en wist niet wat ik moest doen", vertrouwde Tram Anh toe.

Wees proactief om een ​​vroeg voordeel te creëren

De heer Nguyen Huu Chien, HR-specialist bij Icon and Denim Joint Stock Company, zei dat het hebben van ervaren stagiairs de trainingskosten, tijd en moeite zal verminderen. Daarom vereisen sommige grote bedrijven voor bepaalde functies dat stagiairs ervaring hebben.

De heer Tran Vu Thanh, strategiedirecteur bij Better You, zei dat volgens de resultaten van een onderzoek van de Hanoi University of Industry maar liefst 94% van de ondervraagde studenten aangaf dat ze parttime werkten of werkten.

Volgens MSc. Vo Ngoc Nhon, adjunct-directeur van het Admissions Center van de Technische Universiteit van Ho Chi Minhstad, zullen proactieve personen, met name degenen die proactief zijn in het toevoegen van certificaten en aanvullende vaardigheden, indruk maken op werkgevers.

Bij het vergelijken van pas afgestudeerden met elkaar, zijn degenen die vaardigheden bezitten die zij middels certificaten of professionele cursussen hebben aangetoond, ook een groot pluspunt.

"Als het mogelijk is, kun je al tijdens je studie het bedrijf identificeren - de functie waar je graag stage zou lopen en in de toekomst zou willen werken. Verdiep je daarom van tevoren in hun vereisten om je voor te bereiden. Het is nog beter om proactief e-mails te sturen of contact op te nemen om informatie te vragen en connecties te leggen, want dit is ook een manier om een ​​goede eerste indruk te maken", adviseerde de heer Nhon.

Bovendien is een duidelijke oriëntatie ook een pluspunt. Veel pas afgestudeerden willen meerdere banen uitproberen, maar werkgevers kunnen zich hierdoor zorgen maken over hun inzet.

"Je kunt dit op je cv laten zien: een kandidaat die duidelijk weet wat zijn of haar carrièredoelen zijn, wekt vertrouwen en is gemakkelijker te overtuigen", aldus de heer Nhon.

Ondersteuning van scholen en faculteiten

MSc. Tran Nam, hoofd van de afdeling studentenzaken aan de Universiteit voor Sociale Wetenschappen en Geesteswetenschappen van de Nationale Universiteit van Vietnam in Ho Chi Minhstad, zei dat de school studenten momenteel ondersteunt bij het vinden van een stage door hen kennis te laten maken met partners waar ze eerder mee verbonden zijn. Daarnaast kunnen studenten ook zelf naar stageplekken zoeken en informatie aanleveren die de faculteit kan beoordelen.

Op de school speelt het Centrum voor Ondernemerschap en Loopbaanbemiddeling een rol bij het vinden van geschikte stageplaatsen voor studenten. Faculteitsleiders en toegewezen docenten bieden directe ondersteuning aan studenten. Als studenten moeite hebben met het vinden van een stage, kunnen ze contact opnemen met hun faculteit voor hulp.

Versterking van de samenwerking met het bedrijfsleven

Volgens Master Cu Xuan Tien, hoofd van de afdeling Toelatingen en Studentenzaken van de Universiteit voor Economie en Recht van de Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad, moeten universiteiten en hogescholen de samenwerking met bedrijven bevorderen en studenten vaardigheden bijbrengen die nodig zijn voor het zoeken naar een baan en het volgen van stages. Zo kunnen ze voorwaarden creëren waaronder studenten toegang hebben tot geschikte stagemogelijkheden.

Daarnaast moeten scholen nauw samenwerken met alumni-netwerken, met name succesvolle alumni, en technologie inzetten ter ondersteuning van stages.

Dhr. Tien zei dat de school in 2024 een opleidingsmodel zal implementeren dat bedrijven combineert voor de financiële technologie en de managementinformatiesystemensector. Studenten leren al vanaf het eerste jaar en combineren kennis van informatietechnologie, bedrijfskunde, management en praktische ervaring binnen het bedrijf, met salarissen die afhankelijk zijn van functie en capaciteit.

"Daarnaast is het noodzakelijk om feedback van studenten en bedrijven te horen via enquêtes en evaluaties, om zo stageprogramma's te verbeteren", aldus de heer Tien.

Bron: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm