Het basissalaris wordt vanaf 1 juli 2026 verhoogd naar 2.530.000 VND per maand.

De regering heeft decreet nr. 161/2026/ND-CP van 15 mei 2026 uitgevaardigd, waarin de regeling voor het basissalaris en de bonussen voor ambtenaren, overheidsmedewerkers en leden van de strijdkrachten is vastgelegd. Dientengevolge zal het basissalaris vanaf 1 juli 2026 stijgen naar 2.530.000 VND per maand.

Dit decreet bepaalt het basissalarisniveau dat van toepassing is op werknemers in loondienst, evenals de toeslagen en bonusregelingen die gelden voor werknemers in loondienst die werkzaam zijn bij overheidsinstanties, organisaties en eenheden van de Partij, de Staat, het Vietnamees Vaderlands Front, politieke en maatschappelijke organisaties onder het Vietnamees Vaderlands Front, en maatschappelijke organisaties die taken uitvoeren die door de Staat zijn toegewezen op centraal niveau, op provinciaal niveau (gezamenlijk aangeduid als provinciaal niveau), op gemeentelijk, wijk- en speciaal zoneniveau onder het provinciaal niveau (gezamenlijk aangeduid als gemeentelijk niveau), in speciale administratief-economische eenheden en in de strijdkrachten.

Toepasselijke onderwerpen

Tot degenen die salarissen en toeslagen ontvangen op basis van het basissalaris behoren:

a) Ambtenaren en overheidsfunctionarissen van centraal tot gemeentelijk niveau, zoals bepaald in artikel 1 van de Wet op Ambtenaren en Overheidsfunctionarissen;

b) Ambtenaren in openbare dienstverlenende eenheden zoals bepaald in artikel 1 van de Wet op de Ambtenaren;

c) Personen die werkzaam zijn op basis van arbeidsovereenkomsten bij administratieve instanties en openbare dienstverleningseenheden zoals bepaald in het regeringsbesluit , en die in aanmerking komen voor of in hun arbeidsovereenkomst hebben ingestemd met de salarisclassificatie volgens regeringsbesluit nr. 204/2004/ND-CP van 14 december 2004 betreffende het salarisregime voor kaders, ambtenaren, overheidsmedewerkers en personeel van de strijdkrachten;

d) Personen die werkzaam zijn binnen het personeelsquotum bij verenigingen die staatsbudgetfinanciering ontvangen voor hun activiteiten, zoals vastgelegd in Regeringsbesluit nr. 126/2024/ND-CP van 8 oktober 2024 betreffende de organisatie, werking en het beheer van verenigingen;

d) Officieren, beroepssoldaten, arbeiders, defensiefunctionarissen, defensieambtenaren en contractarbeiders die behoren tot het Vietnamese Volksleger;

e) Officieren, onderofficieren met salaris, politieagenten en contractarbeiders die behoren tot de openbare veiligheidsdienst van de bevolking;

g) Personen die werkzaam zijn in geclassificeerde organisaties;

h) Onderofficieren en soldaten van het Vietnamese Volksleger; onderofficieren en dienstplichtige soldaten van de Vietnamese Volksveiligheidsdienst;

i) Niet-professionele gemeenschapswerkers in dorpen en woonwijken.

Degenen die een salaris ontvangen zoals beschreven in de punten a, b, c, d, e en g hierboven (met uitzondering van degenen die toeslagen en onkostenvergoedingen ontvangen) komen in aanmerking voor de bonusregeling.

Het decreet bepaalt dat het basissalaris als basis dient voor: het berekenen van salarissen in salarisschalen, toeslagen en andere wettelijk voorgeschreven regelingen voor de in artikel 2 van dit decreet genoemde personen; het berekenen van bedrijfskosten en levensonderhoudskosten zoals wettelijk voorgeschreven; en het berekenen van inhoudingen en uitkeringen op basis van het basissalaris.

Vanaf 1 juli 2026 bedraagt ​​het basissalaris 2.530.000 VND per maand.

Voor agentschappen en eenheden die momenteel op centraal niveau gebruikmaken van speciale financiële en inkomstenmechanismen, geldt volgens punt c, clausule 6.2 van Resolutie nr. 142/2024/QH15 van 29 juni 2024 van de 7e zitting van de 15e Nationale Vergadering : Het verschil tussen het salaris en de extra inkomsten van ambtenaren, overheidsmedewerkers en publieke werknemers in juni 2026 en het salaris vanaf 1 juli 2026, na de wijziging of afschaffing van het speciale financiële en inkomstenmechanisme, blijft behouden.

Totdat deze mechanismen worden gewijzigd of afgeschaft, worden het maandelijks salaris en de extra inkomsten berekend op basis van het basissalaris van 2.530.000 VND per maand volgens het speciale mechanisme vanaf 1 juli 2026, waarbij ervoor wordt gezorgd dat het salaris en de extra inkomsten die in juni 2026 werden ontvangen niet hoger zijn dan (met uitzondering van het gedeelte van het salaris en de extra inkomsten dat voortvloeit uit aanpassingen van de salariscoëfficiënt van rangen en graden bij bevordering tot een hogere rang of graad).

Voor agentschappen en eenheden die het verschil tussen salarissen en extra inkomsten in juni 2024 en salarissen vanaf 1 juli 2024 behouden als gevolg van wijzigingen in of afschaffing van speciale financiële en inkomstenmechanismen, zal het behouden verschil evenredig worden verminderd met de verhoging van het basissalaris vanaf 1 juli 2026.

Bij een berekening volgens bovenstaand principe geldt het volgende: als het salaris en de aanvullende inkomsten vanaf 1 juli 2026 lager zijn dan het algemene salarisniveau, dan is de algemene salarisregeling van toepassing.

De regering past het basissalarisniveau aan na overleg met de Nationale Vergadering, rekening houdend met de beschikbare overheidsbegroting, de consumentenprijsindex en de economische groei van het land.

Bonussysteem

Het decreet bepaalt dat het bonussysteem wordt ingevoerd op basis van uitstekende werkprestaties en de resultaten van de jaarlijkse monitoring, evaluatie en rangschikking van de prestaties voor de onderwerpen die zijn gespecificeerd in clausule 2, artikel 2 van dit decreet.

Het bonussysteem wordt gebruikt voor het toekennen van buitengewone bonussen op basis van werkprestaties en voor reguliere jaarlijkse bonussen op basis van kwartaal- en halfjaarlijkse monitoring- en evaluatieresultaten, en jaarlijkse prestatiebeoordelingen van elke medewerker in dienst van het agentschap of de eenheid. Het wordt uitgevoerd volgens de bonusregeling die is opgesteld en uitgevaardigd door het hoofd van de betreffende eenheid, zoals voorgeschreven door het Ministerie van Defensie, het Ministerie van Openbare Veiligheid, het hoofd van het bevoegde agentschap dat de leiding heeft over of de bevoegdheid heeft om kaderleden en ambtenaren te beheren, en het hoofd van de overheidsdienst. De bonusregeling wordt voorgelegd aan het direct leidinggevende agentschap voor beheer, controle en openbaarmaking binnen het agentschap of de eenheid.

De regels betreffende bonussen van een agentschap of eenheid moeten de volgende inhoud bevatten:

a) Toepassingsgebied en onderwerpen;

b) Criteria voor het toekennen van bonussen op basis van uitstekende werkprestaties en op basis van de resultaten van kwartaal- en halfjaarlijkse monitoring en evaluatie, en de jaarlijkse prestatiebeoordelingen van werknemers met een vast salaris binnen het agentschap of de afdeling;

c) Het specifieke bonusbedrag verschilt per geval en is niet noodzakelijkerwijs gekoppeld aan het salaris van de persoon op basis van zijn of haar salariscoëfficiënt.

d) Het proces en de procedures voor het toekennen van prijzen;

d) Overige voorschriften zoals vereist door het management van het agentschap of de eenheid (indien nodig).

Het jaarlijkse bonusfonds, dat losstaat van het beloningsfonds zoals vastgelegd in de Wet op Eerbetoon en Lofbetuiging, wordt vastgesteld op 10% van het totale salarisbudget (exclusief toeslagen) op basis van de functie, titel, rang, graad en militaire rang van de personen die op de loonlijst van het agentschap of de eenheid staan.

Aan het einde van het fiscale jaar, inclusief de periode voor de definitieve boekhoudkundige correcties, wordt de budgettoewijzing geannuleerd (in geval van een begrotingsoverschot) of worden de resterende middelen teruggestort naar de staatsbegroting (in geval van een overschot aan vooruitbetalingen) indien een agentschap of eenheid niet alle bonusgelden voor dat jaar heeft gebruikt.

Dit decreet treedt in werking op 1 juli 2026.

Bron: https://baotintuc.vn/thoi-su/tang-luong-co-so-len-2530000-dongthang-tu-172026-20260517082949110.htm