De moederschapsuitkering is per 1 juli verhoogd, met een maximumbedrag van meer dan 5 miljoen VND.

Volgens de Vietnamese sociale zekerheid zullen sommige moederschapsuitkeringen vanaf 1 juli stijgen in lijn met het nieuwe basissalaris van 2,53 miljoen VND per maand. Dit zal werknemers, met name vrouwelijke werknemers, helpen om van hogere uitkeringen te genieten.

Volgens de huidige regelgeving worden veel sociale verzekeringsuitkeringen berekend op basis van een referentieniveau. Vóór de afschaffing van het basissalaris werd het referentieniveau bepaald door het basissalaris. Daarom werden vanaf 1 juli, toen het basissalaris werd verhoogd naar 2,53 miljoen VND, ook de bijbehorende toeslagen dienovereenkomstig aangepast.

Concreet wordt de eenmalige toeslag voor de geboorte of adoptie van een kind jonger dan 6 maanden berekend op het dubbele van het referentietarief. Vanaf 1 juli stijgt de maximale uitkering dus van 4,68 miljoen VND naar 5,06 miljoen VND.

Deze toeslag geldt voor vrouwelijke werknemers die sociale premies hebben betaald en aan de voorwaarden voldoen. Als de moeder niet aan de voorwaarden voldoet, maar de vader wel sociale premies heeft betaald gedurende de vereiste periode, ontvangt de vader deze eenmalige toeslag.

Naast de eenmalige uitkering wordt de maandelijkse zwangerschapsuitkering ook verhoogd naargelang het salaris waarover sociale premies zijn betaald. De maandelijkse uitkering is gelijk aan 100% van het gemiddelde salaris waarover sociale premies zijn betaald gedurende de 6 maanden voorafgaand aan het zwangerschapsverlof.

Een vrouwelijke werknemer met een maandelijks salaris van 10 miljoen VND, waarover sociale premies worden betaald, ontvangt bijvoorbeeld ongeveer 60 miljoen VND voor 6 maanden zwangerschapsverlof.

De uitkering voor zwangerschapsverlof wordt ook volgens dit tarief berekend, namelijk het gemiddelde van de maandelijkse zwangerschapsuitkering gedeeld door 24 dagen. Bij een salaris van 10 miljoen VND bedraagt de uitkering voor zwangerschapsverlof ongeveer 416.000 VND per dag, met een maximum van meer dan 4,1 miljoen VND voor de gehele zwangerschap.

Daarnaast wordt de vergoeding voor rust en herstel na de bevalling berekend op 30% van het referentietarief. Vanaf 1 juli zal dit bedrag stijgen naar 759.000 VND per dag, in plaats van de voorheen geldende 702.000 VND.

Naast wijzigingen in de hoogte van de uitkeringen, zijn er ook nieuwe bepalingen van kracht geworden in het zwangerschapsverlofbeleid vanaf 1 juli. Volgens de Bevolkingswet 2025 hebben vrouwelijke werknemers die bevallen van hun tweede kind recht op 7 maanden zwangerschapsverlof, een verlenging van één maand ten opzichte van de huidige regelgeving. Mannelijke werknemers hebben recht op 10 werkdagen verlof wanneer hun vrouw bevalt, mits zij voldoen aan de voorwaarden die in de regelgeving zijn vastgelegd.

Naast subsidies wordt ook het zwangerschapsverlof uitgebreid. Volgens de gewijzigde Sociale Verzekeringswet, die ingaat in juli 2025, hebben mannelijke werknemers die deelnemen aan de verplichte sociale verzekering recht op 60 dagen verlof vanaf de geboorte van hun vrouw, in plaats van de voorheen geldende 30 dagen.

Werknemers mogen meerdere periodes van verlof opnemen, mits de totale duur de wettelijke limieten niet overschrijdt en de laatste verlofperiode binnen de eerste 60 dagen na de bevalling valt.

Bron: https://vtv.vn/tro-cap-thai-san-tang-tu-1-7-cao-nhat-hon-5-trieu-dong-100260531141310527.htm